درباره کارکنان درباره فیس بوک اطلاعات بدانید

در یک اقدام قانونی پیشگام در مورد کارکنان آنلاین، هیئت ملی کارهای ارتباطی (NLRB )، آژانس فدرال که ادعاهای غیرمنصفانه در مورد کار را بررسی می کند، شکایتی را علیه یک شرکت که به دلیل آنچه که در فیس بوک ارسال کرده است، اخراج کرد.

ارسال اطلاعات شرکت و یا نظرات منفی در مورد یک شرکت، زمینه را برای شلیک در گذشته، با شرکت ها تفسیر پست ها به عنوان نقض سیاست شرکت رسانه های اجتماعی است .

کارمندانی که نظرات شخصی منفی درباره رئیس خود را در صفحه فیس بوک خود از رایانه شخصی خود در زمان شخصی ارسال کرده بودند، گزارش شده است که به دلیل ارسال پست های وی، خط مشی های اینترنت شرکت را نقض کرده است.

ارسال فیس بوک در نظر گرفته شده فعالیت حفاظت شده

طبق NLRB، "تحقیقات NLRB نشان داد که پست های فیسبوکی کارکنان، فعالیت محافظتی محافظت شده را حفظ کرده و سیاست های ارسالی وبلاگ نویسی و اینترنت شرکت حاوی مقررات غیرقانونی بود، از جمله مواردی که کارکنان در هنگام بحث در مورد شرکت یا ناظران و دیگر که کارکنان را ممنوع کرده است تا از طریق شرکت بدون اجازه شرکت، هرکسی را به تصویر بکشد. "

شکایت NLRB نیز ادعا می کند که این شرکت، پاسخ پزشکی آمریکا از کانکتیکات، Inc.، و حفظ و اجرای سیاست های پستی بلاغی و اینترنتی بسیار گسترده است.

رسانه های اجتماعی و حقوق کارکنان

امید گلدشتاین، همکار با شرکت Bryan Cave LLP، که نماینده کارفرمایان در تمامی جنبه های قانون کار و قانون استخدام است، مشاوره خود را برای کارکنان و کارفرمایان در مورد کارکنانی که می توانند در فیس بوک و سایر سایت های رسانه های اجتماعی پست کنند، همراه با مسائل مورد نیاز کارفرمایان آگاهی از زمان ایجاد سیاست های رسانه های اجتماعی.

فعالیت های حفاظت شده

کارکنان، صرف نظر از اینکه در مورد یک کولر آب در یک دفتر یا در فیس بوک صحبت می کنند، حق بحث در مورد شرایط کاری را دارند. بیان نظر شما در مورد شرایط کاری یک فعالیت محافظت شده است.

چه چیزی نمی توان گفت

کارکنان نمی توانند فقط چیزی را که می خواهند در فیس بوک یا هر جای دیگر بخواهند ارسال کنند. ممنوعیت یا تهمت و یا ارسال نظر در مورد افرادی که به محیط کار شما مرتبط نیست محافظت می شوند. ارسال اطلاعات شرکت محرمانه، خوب یا بد، محافظت نشده است.

مراقب باش

مراقب باش. کارکنان باید درباره آنچه که پست می کنند مراقب باشند. هنوز هم می توانید خاتمه دهید، حتی اگر درست بود، اگر خط مشی شرکت قانونی یا قانون خود را نقض کرده اید یا اگر سخنرانی شما در فعالیت های دیگر محافظت نشده باشد. این بسیار مهم است که نگران نباشید، بنابراین اگر شما یک شرکت مشروع دارید و هدف شما این است که یک مشکل را در محل کار حل کنید، اغلب موثرترین راه پیروی از سیاست شرکت برای گزارش مشکلات کاری در محل کار است.

فکر می کنم دو بار قبل از پایان دادن به

کارفرمایان باید قبل از پایان دادن به یک کارمند برای ارسال آنلاین اطلاعات به دو برابر فکر کنند تا اطمینان حاصل شود که این قانون مطابق با قانون است.

سیاست های رسانه های اجتماعی شرکت

کارفرمایان باید سیاست رسانه های اجتماعی خود را بررسی کنند تا اطمینان حاصل شود که آنها سخنرانی کارکنان محافظت کننده را محدود نمی کنند و کارفرمایان معقول هستند.

سیاست های منطقی عبارتند از حق کارفرمایان برای محدود کردن استفاده از تجهیزات شرکت و صرف زمان شرکت در فعالیت های غیر کار. این سیاست ها باید به طور مداوم اجرا شود.

هنگامی که یک کارمند برای ارسال در فیس بوک یا یکی دیگر از سایت های آنلاین اخراج می شود، آنها حق دسترسی به NLRB را برای کمک دارند. نمایندگی بر مبنای فسخ تعیین خواهد شد و این که آیا اطلاعات ارسال شده توسط قانون روابط کار ملی محافظت شده است.