هنگامی که یک شرکت می تواند برنامه کاری خود را کاهش دهد یا کار کند
آیا یک شرکت می تواند پرداخت شما یا ساعت شما را کاهش دهد؟ در بسیاری از موارد، پاسخ بله است. مبلغی که می گیرید و ساعات کار شما تضمین نمی شود. اگر شما با یک قرارداد کاری یا قرارداد چانه زنی محافظت نمی شوید، کارفرمای شما می تواند حقوق و برنامه کاری خود را در هر زمان با برخی محدودیت ها کاهش دهد.
پرداخت یکپارچه چیست؟
کاهش پرداخت، کاهش حقوق و دستمزد کارمند است. در طول یک دوره اقتصادی سخت، کاهش هزینه ها اغلب برای کاهش اخراج در حالی که صرفه جویی در پول یک شرکت را انجام می دهد.
کاهش هزینه ممکن است به طور موقت یا دائمی باشد و ممکن است یا ممکن است با کاهش مسئولیت ها همراه باشد. برخی از کاهش هزینه ها نیز بر افزایش حقوق کارکنان، پاداش ها و مزایا تاثیر می گذارد.
هنگامی که یک شرکت می تواند پرداخت شما را کاهش دهد
کارفرمای شما دلیلی برای کاهش حقوق شما یا کاهش ساعات کاری که برنامه ریزی شده برای کار کردن لازم نیست. متاسفانه، کارفرمایان در اغلب موارد می توانند پرداخت شما را کاهش دهند و یا ساعات کار خود را کاهش دهند، زیرا اکثر کارکنان "به خواست" استخدام می شوند.
استخدام در اراده به معنای آن است که وقتی کارگران یک قرارداد کار رسمی ندارند یا با توافقنامه چانه زنی قرارداد می توانند آنها را خاتمه دهند، کاهش یافته و ساعت ها کاهش یافته یا پرداخت می شود و در صورت اختیاری شرکت کاهش می یابد.
پرداخت حقوق برش
بدون پرداخت حقوق می تواند بدون اطلاع کارمند اعمال شود. اگر یک کارفرما بدون پرداختن به او، حقوق کارمند را کاهش دهد، این قرارداد نقض قرارداد است. کاهش حقوق قانونی تا زمانی است که به صورت تبعیض آمیز (به عنوان مثال براساس نژاد، جنسیت، مذهب و / یا سن) کارمند انجام نمی شود.
برای اینکه قانونی باشد، درآمد فرد پس از کاهش پرداخت نیز باید حداقل حداقل دستمزد باشد.
حتی با کاهش پرداخت، کارکنان غیرمجاز (دستمزد ساعتی که کمتر از 455 دلار در هفته هزینه می کنند) به طور کلی حقوق اضافه کاری را تضمین می کنند .
کارگران با قرارداد های کار فردی یا حمایت از قراردادهای اتحادیه معمولا از کاهش حقوق و دستمزد در دوره های تحت پوشش این قراردادها محافظت می شوند.
در این شرایط، کارفرما نمی تواند به طور خودسرانه پرداخت شما را کاهش دهد یا ساعات خود را تغییر دهد.
چقدر می تواند پرداخت Paycheck شما قطع شود؟
اگر شما یک کارمند هستید که با توافقنامه چانه زنی یا قرارداد کاری محافظت نمی شود، هیچ مبلغی تعیین می شود که باید پرداخت شود. با این حال، کارفرمایان نمی توانند حقوق و دستمزد را به سطح پایین تر از حداقل دستمزد در کشورشان کاهش دهند.
حداقل فدرال 7.25 دلار در ساعت است. بعضی ایالت ها دارای حداقل دستمزد بالاتر از حداقل فدرال هستند. در اینجا یک نمودار است که لیست حداقل نرخ دستمزد دولت (2018) را نشان می دهد.
برخی از قوانین حداقل حقوق و دستمزد استثنایی وجود دارد، اما شما نمیتوانید کمتر از حداقل نرخ دستمزد برای طبقه بندی خود در کشور خود پرداخت کنید.
مسائل مربوط به تبعیض
هنگامی که کارفرمایان دستمزد را کاهش می دهند، لازم است که این کار را به روش عادلانه انجام دهند. شرکت ها نمی توانند کارگران را برای کاهش حقوق و دستمزد بر اساس نژاد، سن، یا هر طبقه حفاظت شده دیگری تحت قوانین تبعیض قرار دهند.
کاهش حقوق و دستمزد به دلایلی که در مخالفت با سیاست عمومی هستند نیز قانونی نیستند. به عنوان مثال، ساعت یا حقوق ماهانه کارمند را نمی توان برای اتخاذ وقت برای وظیفه هیئت منصفه، خدمت در گارد ملی یا برای سوء تفاهم در مورد اقدامات کارفرمایان که برای مردم مضر است، کاهش می یابد.
نمونه نامه نامه کاهش حقوق
در اینجا یک نمونه از یک نامه به یک کارمند توضیح داده شده است که بر اساس آن پرداخت خواهد شد، با جزئیات کاهش حقوق و کاهش زمان اعمال خواهد شد.
کتی ویلیامز
معاون رئیس جمهور، شرکت XYZ
خیابان مافر 123
Anytown، USA 11111
15 ژانویه، 20XX
عزیز جیمز اسمیت،
همانطور که می دانید، رکود اقتصادی اخیر بر شرکت XYZ تاثیر گذاشته است. به منظور افزایش جریان نقدی و محدود کردن اخراج، شرکت تصمیم گرفته است که کاهش حقوق و دستمزد در این زمان ضروری باشد.
ما از همه کارکنان تقاضا داریم جز یک تخفیف 8٪ پرداخت نکنیم. کارکنان اجرایی قبلا همان کاهش پرداخت را انجام داده اند.
ما از شما می خواهیم حقوق ماهانه خود را از $ XX به YY $ شروع کنیم که یک ماه از زمان شروع آن است. موقعیت و وظایف فعلی شما باقی خواهد ماند.
در طول این دوره، ما به نظارت بر وضعیت مالی شرکت ادامه خواهیم داد.
اگر وضعیت اقتصادی و عملکرد شرکت در دو ماه آینده افزایش یابد، ممکن است حقوق و دستمزد قبلی شما بازگردانده شود.
اگر تصمیم بگیرید که این کاهش هزینه را رد کنید، از یک موقعیت موثر از یک ماه از امروز حذف می شوید.
از کار سختی که در این شرکت در موقعیت خود قرار داده اید سپاسگزاریم، و ما نمی خواهیم شما را به عنوان یک کارمند ارزشمند از دست بدهیم. درک، حمایت و همکاری شما برای کمک به شرکت XYZ وضعیت اقتصادی فعلی را تحمل می کند.
ارادتمند شما،
کتی ویلیامز
معاون رئيس جمهور
چه چیز دیگری شما باید بدانید: کارفرما می تواند توضیح شغل خود را تغییر دهد؟