حقوق کارکنان غیرممکن است
مقرراتی وجود دارد که حاکی از این است که آیا یک کارمند می تواند از دریافت حقوق اضافه کاری معاف باشد.
کارکنان اخراج
انواع خاصی از کارکنان، اغلب به عنوان کارکنان معاف از طبقه بندی شده، به پرداخت های اضافه بیش از حد قانونی نمی پردازند، همانطور که توسط قانون استانداردهای منصفانه (FLSA) تضمین شده است. برای اضافه کردن به آن، اکثر ایالت ها قوانین نرخ دستمزد و ساعتی خود را دارند که علاوه بر FLSA مورد نیاز بیشتری دارند.
FLSA مستلزم آن است که کارفرمایان باید حداقل حداقل دستمزد را تا 40 ساعت در یک هفته کاری بپردازند و پرداخت اضافی برای هر زمان اضافی، مگر اینکه کارمند به دسته استثنایی بپیوندد. علاوه بر قانون فدرال، بسیاری از ایالت ها دارای الزامات مربوط به دستمزد و قوانین خود هستند و ضروری است که کارفرمایان به واسطه قوانین فدرال و ایالتی برای پذیرفتن قوان
اگر کارمند در معرض معافیت (در برابر غیر معاف از حقوق) در نظر گرفته شود، کارفرما آنها را ملزم نکرده است که به او اضافه شود. در صورت تمایل کارفرمایان این است که آیا برای پرداخت ساعات کار به اضافه کار اضافه شود یا نه. بعضی از کارفرمایان ممکن است یک مزایای کارمند را با مزایای اضافی در عوض پرداخت اضافه کاری ایجاد کنند.
به طور کلی، به عنوان یک کارمند "معاف" در نظر گرفته می شود، شما باید حقوق و دستمزد (نه ساعت) و باید وظایف اجرایی، اداری و یا حرفه ای انجام دهید. برای پیچیدگی موضوعات بیشتر برای کارفرمایان، قوانین فدرال، ایالتی و FLSA مربوط به طبقه بندی های دیگر کارگران مانند کارورزان، پیمانکاران مستقل، کارکنان موقت، داوطلبان، کارگران آموزش دیده و کارگران خارجی وجود دارد که از طرف کارفرمایان مورد نیاز است توسط.
کارکنان غیر مجاز
یک کارمند غیرموجب به پرداخت بیش از حد حقوق از طریق قانون استاندارد کارهای کار (FLSA) حق دارد. علاوه بر این، برخی از ایالت ها دستورالعمل های پرداخت اضافه کاری را گسترش داده اند. با قوانین محل سکونت خود در وب سایت وزارت امور خارجه کشور خود چک کنید. کارفرمایان ملزم به پرداخت زمان و نصف نرخ معمول کارمند کارمند می باشند که بیش از 40 ساعت در یک هفته پرداخت می کنند. اکثر کارکنان باید حداقل حداقل دستمزد (7.25 دلار در سال 2018) را به طور منظم و حداقل ساعت و نیم برای هر ساعت کار بر روی استاندارد 40 پرداخت کنند.
انواع کارمندان محروم
قانون استانداردهای منصفانه (FLSA) سه دسته اصلی از کارگران معاف را به رسمیت می شناسد:
- اجرایی
- حرفه ای
- اداری
این دسته بندی ها عمدتا گسترده هستند و بسیاری از انواع مشاغل را شامل می شوند. با این حال، این وظایف انجام شده در کار است، نه فقط عنوان شغلی، که تعریف معافیت در برابر وضعیت اشتغال غیرمجاز را تعیین می کند. FLSA تضمین می کند که کارکنان بدون معافیت یک و نیم بار از نرخ معمول پرداخت خود را برای اضافه کاری که در طول یک دوره کاری کار می کنند، تضمین می کند.
دستورالعمل برای اخراج از شرایط اضافی پرداخت اضافی
کارکنان اداری، اجرایی و حرفه ای، فروشندگان و STEM (علم، فناوری، مهندسی و ریاضی) کارکنان را می توان به عنوان معاف کرد و بنابراین برای پرداخت های اضافه بیش از حد واجد شرایط نیست اگر آنها مطابق معیارهای زیر باشند:
- کارکنان در مقایسه با پرداخت هزینه در یک ساعت، حقوق و دستمزد می گیرند.
- کارمندان حداقل 455 دلار در هفته دریافت می کنند.
- کارکنان برای هر هفته کار می کنند.
علاوه بر این، برای واجد شرایط بودن برای معافیت از اضافه کاری ، کارکنان همچنین باید از آزمون های استخدامی خاصی در رابطه با وظایف و مسئولیت های شغلی خود برخوردار باشند. به گفته انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM)، باید شرایط عمومی زیر را برای تعیین یک کارمند به عنوان معاف از پرداخت:
- برای معافیت اجرایی ، کارکنان باید یک وظیفه اصلی مدیریت شرکت یا بخش یا زیرساخت شرکت داشته باشند؛ باید به طور معمول و به طور مرتب کار حداقل دو کارمند را انجام دهد؛ و باید دارای مجوز استخدام یا آتش زدن باشد، یا پیشنهادات و پیشنهادات خود را در مورد استخدام، شلیک و یا تغییر وضعیت سایر کارکنان، باید به ویژه در نظر گرفت.
- برای معافیت اداری ، کارکنان باید وظیفه اصلی انجام کارهای دفتر یا غیر دستی را مستقیما مربوط به مدیریت یا عملیات عمومی کسب و کار کارفرمای یا مشتریان کارفرما داشته باشند وظیفه اصلی آنها شامل استفاده از اختیار و قضاوت مستقل با احترام به اهميت موضوع
- برای یک معافیت حرفه ای ، کارکنان باید وظیفه اصلی کار را داشته باشند که نیاز به دانش نوع پیشرفته ای در زمینه علم یا یادگیری به طور معمول توسط آموزش های طولانی، تخصصی، آموزش فکری و تحصیلی به دست آورده است، یا باید در برخی دیگر زمینه های بسیار متخصص و تخصصی ، مانند آموزش، تجزیه و تحلیل کامپیوتر، و مهندسی.
استثنائات برای الزامات اضافه کاری
به طور کلی، کارکنان غیر معاف از حقوق کمتر از 455 دلار در هفته، که 23،660 دلار در هر سال است، حقوق اضافه کار را تضمین می کنند . برخی از استثنائات در این زمینه شامل محققان یا افرادی هستند که تحت کمک آموزشی یا دولتی کار می کنند.
مثالهای وضعیت اضافی کارمندان
- سوزان یک کارمند معاف است، بنابراین مجاز به پرداخت بیش از حد مجاز نیست.
- جان یک کارمند غیرمسئول است، بنابراین او به عنوان بسیاری از کارهای اضافی کار می کند زیرا او می تواند به دلیل اینکه او دستمزد نیم ساعت خود را به دست می گیرد.
- بیتانی 400 دلار در هفته به دست می آورد، به همین دلیل او برای کسب ساعت اضافه در دفتر به او اضافه می شود.
- پس از ارتقاء و افزایش حقوق او، رشما دیگر کارمند غیرمجاز واجد شرایط برای پرداخت بیش از حد اضافی نبود.
- راب اول از دو پیشنهاد شغلی با وجود حقوق و دستمزد پایین دستگیر شد، زیرا او واجد شرایط دریافت بیش از حد پرداخت می شود.
بعضی از کشورها دستورالعمل های مختلفی برای طبقه بندی کارگران آزاد و حداقل اضافه کاری اضافه می کنند
همه کشورها دستورالعمل های مشابهی برای کارکنان معاف ندارند. برای مثال، در کالیفرنیا به منظور طبقه بندی یک فرد به عنوان معاف از الزامات اضافه کاری، کارفرما باید حداقل 45760 دلار در سال به کارگران پرداخت کند. همه کارمندان دیگر بدون در نظر گرفتن مسئولیت های شغلی به طور خودکار برای اضافه کاری واجد شرایط می باشند. کارگران که درآمد بیش از حد آستانه حقوق را دارند، هنوز باید معیارهای دیگر برای وضع معافیت را در نظر بگیرند تا بتوانند در آن رده قرار گیرند. علاوه بر این، کارکنان بدون معافیت باید دستمزد کار اضافه را معادل حداقل 1.5 برابر حداقل دستمزد کالیفرنیا 11 دلار در هر ساعت یا 16.5 دلار در هر ساعت بپردازند.
در نیویورک، آستانه حقوق و دستمزد 2018 NYS نیاز به اکثر کارکنانی است که درآمد کمتر از 40،560 دلار در سال را به صورت ساعتی پرداخت می کنند و دریافت حقوق اضافه کار می کنند.
برای دریافت آخرین مقررات مربوط به اضافه کاری در منطقه خود، برای وزارت امور خارجه کشور خود چک کنید.
تغییرات پیشنهادی برای اضافه کار از سال 2016
تغییرات زیر توسط دولت اوباما پیشنهاد شده و انتظار می رود که در تاریخ 1 دسامبر 2016 به اجرا درآید، اما در دادگاه به چالش کشیده شده و توسط دولت ترامپ مطرح شده است:
- حقوق برای واجد شرایط بودن برای اضافه کاری، از 455 دلار در هفته به 913 دلار در هفته یا 47،476 دلار در سال افزایش خواهد یافت.
- آستانه حقوق برای واجد شرایط بودن هر سه سال یکبار، از اول ژانویه 2020، بر اساس افزایش دستمزد، به روز می شود.