این می تواند رخ دهد یک شرکت ممکن است متوجه شود پس از اینکه پیشنهاد شغلی ارائه کرد که بودجه ای برای استخدام جدید ندارد یا پیشنهاد شغلی ممکن است به تعویق بیفتد .
ممکن است فکر کنید که برای کار بعدی خود تنظیم شده اید. شما قبلا می توانید اطلاعیه خود را به کارفرمای فعلی خود ارسال کنید . چه کاری باید انجام دهید؟
گزینه هایی برای انجام کار اگر پیشنهاد شغلی لغو شود
متاسفانه شما حقوق قانونی زیادی ندارید. به همین دلیل مهم است که پیشنهاد شغلی و شرکت را پیش از پذیرفتن پیشنهاد به منظور بررسی و اطمینان از این که پیشنهاد به تعویق افتاد، اهمیت ببخشید. اگر پیشنهاد شغلی مشروط باشد ، مطمئن شوید که می توانید تمام الزامات را برای تبدیل شدن به دائمی در نظر بگیرید. آخرین چیزی که می خواهید انجام دهید این است که کار خود را ترک کنید و شاید جابجا شوید، فقط برای اینکه متوجه شغل جدیدی که در آن حساب نکردید ندارید. میامی مور، شریک دفاتر شیکاگو در Bryan Cave LLP، تخصص خود را در مورد اقداماتی که در هنگام ارائه یک کار جدید ارائه شده است، به اشتراک می گذارد و پیشنهاد لغو می شود.
اول از همه، مهم است آگاه باشید که از دیدگاه قانونی شما حقوق زیادی ندارید. این به این دلیل است که اکثر ایالت ها به اشتباه اشتغال دارند، به این معنی که شرکت نیازی به دلیلی برای خاتمه دادن به اشتغال شما ندارد.
همین منطق برای کارکنان آینده نگری درست است.
گام هایی وجود دارد که می توانید برای محافظت از خود در مواردی که پیشنهاد شغلی برداشته شده است وجود داشته باشد:
- بپرسید شانس از پیشنهاد شغلی لغو شده است و بپرسید چه اتفاقی افتاده است که شرکت انجام داده است. رکورد گذشته شرکت نشانگر خوبی از آنچه ممکن است اتفاق بیافتد و شرکت ممکن است یک برنامه داشته باشد.
- بپرسید که آیا نامه پیشنهاد شغلی می تواند منعکس کند که شرکت چه کاری انجام می دهد، اگر پیشنهاد شغلی برداشته شود.
- اگر یک جایزه امضا یا یک پیشرفت وجود دارد، بپرسید که چه اتفاقی خواهد افتاد. در صورتی که پیشنهاد شما از استخدام باشد می توانید بفهمید که اگر پیشنهاد شما لغو شود می توانید آن را حفظ کنید.
- اجازه دهید که کارفرمایان بدانند که اگر بخواهید در صورتی که پیشنهاد شما در معرض خطر باشد، می خواهید بدانید که در اسرع وقت.
مهمتر از همه، میمی مور می گوید: "برای اینکه مطمئن شوید که با پیشنهاد شغلی و شرکتی که موافقت میکنید برای آن کار می کنید، راحت هستید."
اگر قبل از شروع کار خود را از دست بدهید چه باید بکنید؟
- آمادگی داشته باشید برنامه ریزی موردی برای آنچه شما می توانید انجام دهید، اگر پیشنهاد حذف شود. شما ممکن است قادر به مذاکره در مورد گزینه های دیگر با شرکت. شما ممکن است قادر به شروع نیمه وقت، کار در یک منطقه دیگر، و یا شروع بعد. این نمی تواند صدمه ببیند که چه گزینه هایی ممکن است در دسترس باشد. شما انعطاف بیشتری دارید، شانس بیشتری برای توانایی آن در کار است.
- آیا می توانید کار قبلی خود را انجام دهید؟ اگر شما رابطه خوبی با کارفرمای خود داشته باشید، ممکن است شانس دیگری برای ادامه دادن داشته باشید یا اگر شما قبلا در آنجا بوده اید، مجددا کار کنید. برخی از کارفرمایان از این فرصت برای نگه داشتن یک کارمند ارزشمند هیجان زده خواهند شد. حتی اگر مطمئن نیستید که آیا شما یک شانس دارید، به نظر نمیرسد. در اینجا راهنمایی برای درخواست کار خود را به عقب برگردانده ام و امیدوارم دوباره کار کند.