همچنین، سازمان دیگری، فرد یا فرد می تواند از طرف شما شکایت کند تا از هویت شما محافظت کند. با این حال، به یاد داشته باشید که کارفرمای شما از لحاظ قانونی از تلافی علیه شما برای ادعای تقاضای تبعیض ممنوع است.
هنگامی که پرونده تبعیض ادعا می شود
لازم است شکایت خود را ظرف 180 روز از حادثه ثبت کنید . این بدان معنی است که شما تقریبا شش ماه برای جمع آوری اطلاعات لازم و ادعای خود را ارسال کنید. اگر هزینه نیز به وسیله قوانین محلی تحت پوشش قرار گیرد، مهلت ثبت نام توسط 300 روز تمدید می شود. با این حال، توصیه ای که در اسرع وقت ارائه می شود، بهتر است. اقدامات فوری کمک خواهد کرد تا تحقیقات موفقیت آمیز ادعا را تضمین کنند.
چگونه ادعای تبعیض را ثبت کنیم
برای رسم ادعای تبعیض در مورد محل کار، باید با کمیته فرصت های شغلی برابر (EEOC) تماس بگیرید. شما می توانید این ادعا را به صورت شخصی در نزدیکی دفتر اداری EEOC بفرستید، یا می توانید ادعا را از طریق ایمیل ارسال کنید. برای تماس با اداره محلی EEOC شما می توانید 1-800-669-4000 برای دسترسی صوتی یا 1-800-669-6820 "TTY" برای افراد ناشنوا یا ضعیف صحبت کنید.
چه اطلاعاتی برای ارائه
در صورت درخواست ادعای تقلب، شما باید نام، آدرس و شماره تلفن خود را ارائه دهید.
همچنین آماده باشید که مشخصات مربوط به کارفرمای خود را شامل نام، آدرس و شماره تلفنتان بدانید. شما باید قادر به توصیف این حادثه باشید و تاریخ وقوع نقض را نیز ارائه دهید.
پس از تقاضای تبعیض صورت گرفته است
پس از ادعای شما ادعا می شود، EEOC یک تحقیق درباره حادثه خود را آغاز می کند.
بسته به اهمیت جزئیاتی که ارائه می دهید، پرونده شما ممکن است یک تحقیق اولویت فوری دریافت کند یا ممکن است یک بررسی برای تعیین احتمال اقدامات غیرقانونی تبعیض آمیز دریافت شود. در جریان تحقیقات، EEOC ممکن است از کار شما دیدن کند، اطلاعات اضافی را درخواست کند، مصاحبه کند یا اسناد را بررسی کند.
اگر ترجیح به تحقیق، میانجیگری می تواند صورت گیرد اگر هر دو شما و کارفرمای خود مایل به مشارکت در مورد این حادثه باشند. اگر میانجیگری ناکام بماند، EEOC برای حل و فصل این ادعا به بررسی بیشتر ادامه خواهد داد.
رسیدگی به تقاضای تبعیض
اگر EEOC تشخیص دهد که تبعیض رخ داده است، می توانید انتظار داشته باشید که از طریق روش های مختلف، از جمله استخدام، ارتقاء، پرداخت عقب، پرداخت حق بیمه، بازگرداندن به موقعیت یا هر مکان مناسب دیگر، جبران خسارت دریافت کنید. در برخی موارد ممکن است برای هزینه های حقوقی یا هزینه های دادرسی جبران شود.
اگر EEOC قادر به حل و فصل اتهامات نباشد، به شما اطلاع داده خواهد شد که شما 90 روزه برای درخواست کارفرمای خود، اگر شما تصمیم به انجام این کار، دارید. در این وضعیت، بهتر است با یک وکیل متخصص در پرونده های تبعیض آمیز تماس بگیرید.
نکات مهم
- قبل از ارسال یک دعوای تبعیض آمیز، سیاست های مبارزه با تبعیض کارفرمای خود را بررسی کنید تا بتوانید مستقیما شکایت خود را با شرکت خود مطرح کنید. اگر کارفرمای شما پرونده های داخلی شکایتی را در اختیار شما قرار داده باشد، ممکن است یک توصیه به صورت داخلی و همچنین تماس با EEOC باشد.
- سعی کنید از زمانی که تبعیض رخ داده است پیگیری کنید. ضبط دادههای خاص و جزئیات برای بررسی دقیقتر و دقیقتر از حادثه باعث میشود.
- به خاطر داشته باشید شکایت خود را در اسرع وقت به طور کامل محافظت کنید.
- به طور کامل با بررسی ادعا همکاری کنید. مهم است که در صورت امکان اطلاعات و شواهد دقیق ارائه دهیم.
- نگران نباشید ادعای تبعیض را مطرح کنید یا با محققین همکاری کنید. کارفرمای شما از لحاظ قانونی مجازات تلافی جویانه شما پس از درخواست ادعای شما ممنوع است و همچنین از ایجاد یک محیط کار خصمانه به علت اتهام تبعیض ممنوع است.
- برای اطلاعات خاص مربوط به وضعیت خود، از EEOC State خود تماس بگیرید.