چه کسی یک کارمند منابع انسانی انجام می دهد، دقیقا؟
مدیر کل منابع انسانی مدیریت عملیات روزانه دفتر منابع انسانی را مدیریت می کند. مدیر کل منابع انسانی اداره سیاست ها، رویه ها و برنامه های منابع انسانی را مدیریت می کند. مدیر کل منابع انسانی مسئولیت های زیر را در زمینه های عملیاتی زیر برعهده دارد: توسعه بخش های انسانی ، سیستم های اطلاعات منابع انسانی (HRIS)، روابط کارمندان، آموزش و توسعه، مزایا، جبران خسارت، توسعه سازمانی و اشتغال.
سرپرست منابع انسانی مسئول تمام یا بخشی از این زمینه ها است:
- استخدام و تدارکات کارکنان؛
- برنامه ریزی سازمانی و فضایی ؛
- مدیریت عملکرد و سیستم های بهبود؛
- توسعه سازمان؛
- اشتغال و تطابق با نگرانی های قانونی و گزارشگری؛
- جهت گیری کارکنان ، توسعه و آموزش؛
- توسعه سیاست و اسناد و مدارک ؛
- روابط کارمندان؛
- تسهیل کمیته در سراسر شرکت؛
- ارتباطات کارمند شرکت
- جبران خسارت و مزایا؛
- ایمنی کارکنان، رفاه، سلامت و سلامت؛ و
- خدمات و مشاوره کارمندان.
سرپرست منابع انسانی، شیوه و اهداف منابع انسانی را ایجاد و هدایت می کند که یک فرهنگ کارآمد و با کارایی بالا را تأمین می کند که بر توانمند سازی، کیفیت، بهره وری و استانداردها، دستیابی به اهداف و استخدام و توسعه مداوم نیروی کار برتر تأکید دارد.
مدیر کل منابع انسانی، از طریق کارکنان منابع انسانی، اجرای خدمات، سیاست ها و برنامه ها را هماهنگ می کند؛ به مدیر منابع انسانی یا مدیر منابع انسانی گزارش می دهد و به مدیران شرکت در مورد مسائل مربوط به منابع انسانی کمک می کند.
اهداف اولیه:
- ایمنی نیروی کار
- توسعه نیروی کار برتر.
- توسعه بخش منابع انسانی
- توسعه یک فرهنگ کارآفرینانه شرکت که بر کیفیت، بهبود مستمر و عملکرد بالا تأکید دارد.
- توسعه مستمر شخصی
توسعه منابع انسانی
- کمک به توسعه و مدیریت برنامه ها، رویه ها و دستورالعمل ها برای کمک به هماهنگی نیروی کار با اهداف استراتژیک شرکت.
- شرکت در ایجاد اهداف، اهداف و سیستم های گروهی .
- شرکت در جلسات کارکنان اداری و شرکت در جلسات و سمینارهای دیگر.
- کمک به ایجاد اندازه گیری های اداری که از اجرای اهداف استراتژیک شرکت حمایت می کند .
- کمک به نظارت بر بودجه سالانه.
سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی
- مدیریت توسعه و نگهداری بخش منابع انسانی هر دو از اینترنت، به ویژه استخدام، فرهنگ، و اطلاعات شرکت؛ و سایت های اینترانت.
- پایگاه های مربوط به کارکنان را نگهداری می کند. تهیه و تحلیل گزارش هایی که برای انجام وظایف بخش و شرکت لازم است. در صورت لزوم یا درخواست، گزارش های دوره ای را برای مدیریت آماده می کند.
- به طور کامل از نرم افزار منابع انسانی به مزیت این شرکت بهره می برد.
آموزش و توسعه
- با اجرای سیستم مدیریت عملکرد همراه است که شامل برنامه های توسعه عملکرد (PDPs) و برنامه های توسعه کارکنان است.
- کمک می کند تا با ایجاد یک سیستم آموزش کارکنان داخلی که به نیازهای آموزشی شرکت مربوطه شامل ارزیابی نیازمندی های آموزش ، برنامه ریزی کارکنان جدید و یا در کنار آن، توسعه مدیریت ، آموزش متقابل تولید، اندازه گیری تأثیر آموزش و انتقال آموزش کمک کند .
- کمک به مدیران با انتخاب و قراردادن برنامه های آموزش خارجی و مشاوران.
- فراهم می کند آموزش و پرورش و مواد لازم برای مدیران و کارکنان از جمله کارگاه ها، کتابچه های راهنمای، کتابچه راهنمای کاربر کارمند و گزارش های استاندارد شده.
- کمک به توسعه و نظارت بر مصرف بودجه آموزشی شرکت.
- حفظ سوابق آموزش کارکنان.
استخدام
- فرآیند استخدام برای کارکنان و کارآموزان معاف و غیرقانونی را با استفاده از روش های استخدام و استخدام استاندارد و روش های لازم برای استخدام و استخدام نیروی کار برتر مدیریت می کند .
- وقتی کارمندان مورد نیاز شناسایی می شوند، جلسات برنامه ریزی استخدام را انجام می دهند.
- بازنگری همه کاندیداهای شغلی و مصاحبه ها را بررسی می کند و در هنگام تعیین نامزدهای استخدام معاف می شود.
- در کمیته انتخاب کارکنان یا جلسات شرکت می کند.
روابط کارمندان
- با توسعه سیاست های منابع انسانی برای شرکت در رابطه با روابط کارکنان، کمک می کند.
- همکاران با مدیریت برای برقراری ارتباط سیاست ها، روش ها، برنامه ها و قوانین منابع انسانی.
- اقدامات روابط کارکنان ضروری برای ایجاد رابطه مثبت کارفرما-کارمند و ارتقاء سطح بالایی از روحیه و انگیزه کارکنان را توصیه می کند .
- شرکت کننده در انجام تحقیقات زمانی که شکایات یا نگرانی های کارکنان مطرح می شود.
- مدیران و سرپرستان را در مورد مراحل سیستم نظارتی مترقی شرکت توصیه می کند. مدیران مشاوره در زمینه مشاغل.
- با اجرای برنامه های ایمنی و بهداشت شرکت کمک می کند. آهنگ ها و گزارش ها OSHA - گزارش مورد نیاز داده ها و فایل ها.
جبران خسارت
- با نظارت بر ساختار حقوق و دستمزد شرکت و سیستم های پرداخت متغیر درون شرکت، از جمله پاداش و افزایش، کمک می کند.
- تحقیقات بازار رقابتی را فراهم می کند و مطالعات پرداخت می کند تا به ایجاد شیوه های پرداخت و پرداخت باند هایی کمک کند که به استخدام و حفظ کارکنان برتر کمک کنند.
- پشتیبانی از نسخه پشتیبان تهیه نسخه پشتیبان را فراهم می کند. همکاران با حسابداری و حقوق و دستمزد برای حفظ پایگاه داده حقوق و دستمزد.
- شرکت در یک نظرسنجی حقوق و دستمزد در سال.
فواید
- ارائه خدمات روزمره خدمات مزایای. کمک به کارکنان با هر گونه مسائل ادعا.
- توسعه و برنامه ریزی منافع جهت گیری و آموزش های مزایای دیگر.
- برنامه 401 (k) را اداره می کند و گزارشات مربوط به سالانه را تکمیل می کند.
- ادارۀ معلولیت و ادعای جبران خسارت کارگری .
- پیشنهاد می شود تغییرات در مزایای ارائه شده، به ویژه مزایای جدیدی را که با هدف رضایت و رضایت کارکنان است، پیشنهاد دهید
قانون
- مطابق با تمام الزامات گزارشگری قانونی و قانونی کارگری موجود شامل موارد مرتبط با فرصت های شغلی برابر (EEO)، قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) ، قانون خانواده و پزشکی ترک (FMLA)، قانون کار درآمد بازنشستگی کارکنان (ERISA )، وزارت کار ، غرامت کارکنان ، اداره ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) و غیره. حداقل شرکت را در معرض حقوقی قرار می دهد.
- محافظت از منافع کارکنان و شرکت در مطابقت با سیاست های شرکت منابع انسانی و قوانین و مقررات دولتی.
توسعه سازمان
- کمک به انجام فرآیند توسعه سازمان در سراسر شرکت است که به مسائلی مانند برنامه ریزی پیگیری ، پیشرفت نیروی کار، حفظ کلیدی کارکنان، طراحی سازمان، و مدیریت تغییر کمک می کند .
- کمک به ارتباطات و بازخورد کارکنان از طریق راه هایی مانند جلسات شرکت، برنامه های پیشنهاد شده ، نظرسنجی های رضایت کارکنان ، خبرنامه ها، گروه های تمرکز کارکنان، جلسات یک به یک و استفاده از اینترانت کمک می کند.
- کمک می کند تا فرهنگ سازمان را نظارت کند تا از دستیابی به اهداف شرکت حمایت کند و رضایت کارکنان را افزایش دهد.
- کمک به کمیته های گسترده ای از جمله سلامتی، آموزش، بهداشت محیط و ایمنی، فعالیت ها و کمیته های فرهنگ و ارتباطات.
مدیر کل منابع انسانی مسئولیت های دیگری را به عهده دارد که توسط مدیر منابع انسانی اختصاص یافته است.
برای انجام شغل انسانی به طور موفقیت آمیز، فرد باید بتواند هر یک از مسئولیت های اساسی را با رضایت کامل انجام دهد. این الزامات نماینده، اما نه همه جانبه، از دانش، مهارت، و توانایی های مورد نیاز از شرکت عمومی منابع انسانی است.
ممکن است برای افرادی که دارای معلولیت هستند، بتوانند به انجام وظایف اساسی دست یابند.
سرپرست منابع انسانی مورد نیاز است
- آگاهی عمومی از قوانین و شیوه های استخدام
- تجربه در مدیریت برنامه های مزایا و جبران و سایر برنامه های منابع انسانی.
- مهارت های کامپیوتری عالی در محیط ویندوز مایکروسافت. باید شامل اکسل و مهارت در مدیریت پایگاه داده و ثبت ضبط شود.
- ارتباط موثر و مفصلی
- مهارت های بین فردی و مربیگری عالی.
- شواهد و مدارک از سطح بالایی از محرمانه بودن.
- مهارت های سازمان عالی.
آموزش و تجربه
- حداقل یک مدرک لیسانس یا معادل آن در منابع انسانی، کسب و کار یا توسعه سازمان یا معادل آن. درجه کارشناسی ارشد ترجیح داده
- سه تا پنج سال تجربه رهبری پیشرفته در موقعیت های منابع انسانی.
- آموزش تخصصی در زمینه حقوق کار، جبران خسارت، برنامه ریزی سازمانی، توسعه سازمان، روابط کارمندان، ایمنی، آموزش، و روابط کار پیشگیرانه، ترجیح داده شده است.
- صدور گواهینامه حرفه ای در منابع انسانی (PHR) مورد نیاز نیست.
تقاضای فیزیکی وظیفه عمومی کارفرما
این خواسته های فیزیکی نشان دهنده الزامات فیزیکی لازم برای کارمند برای موفقیت در انجام وظایف اساسی کار شغلی سرپرست انسانی است.
محل اقامت معقول می تواند باعث ایجاد افراد با معلولیت برای انجام وظایف اساسی مطرح شده در کار کارفرمای انسانی شود.
در حین انجام مسئولیت های کارمند بخش انسانی، کارمند باید گفت و شنود کند. کارمند اغلب لازم است که از دست و انگشتان خود برای نشستن و استفاده از آنها استفاده کند، به کار گرفته یا احساس کند و دستکاری کلیدهای روی صفحه کلید.
کارمند گاهی اوقات ملزم به ایستادن، راه رفتن، رسیدن به سلاح و دستها، صعود یا تعادل، و سقوط، زانو زدن، چرخاندن یا خزیدن است. توانایی های چشم انداز مورد نیاز در این کار شامل چشم انداز نزدیک است.
محیط کاری برای وظیفه کارفرما
در حین انجام مسئولیت های شغلی مدیر کل منابع انسانی، این ویژگی های محیط کاری نماینده محیطی است که مدیر کل منابع انسانی با آن مواجه است. ممکن است برای افرادی که دارای معلولیت هستند، بتوانند کارهای اساسی کار شغلی انسانی را انجام دهند، می توان از امکانات قابل قبول برخوردار شد.
در حین انجام وظایف این کار، کارمند گاهی اوقات در معرض جابجایی قطعات مکانیکی و وسایل نقلیه قرار می گیرد. سطح سر و صدا در محیط کار معمولا آرام است.
نتیجه
این توصیف شغلی در نظر گرفته شده برای انتقال اطلاعات ضروری برای درک محدوده موقعیت ژورنالیست انسانی است و قصد ندارد فهرست جامعی از مهارت ها، تلاش ها، وظایف، مسئولیت ها یا شرایط کاری مرتبط با موقعیت باشد.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.
آیا می خواهید اطلاعات بیشتر در مورد شرح شغل ؟
- چگونه یک شرح کار را بسازیم
- معاون منابع انسانی
- سرپرست منابع انسانی
- مدیر منابع انسانی
- مدیر منابع انسانی
- منابع انسانی