حضور بسیار عالی انتظارات استاندارد است
سیاست نمونه
حضور بسیار عالی انتظار همه کارکنان شرکت شما، Inc.
حضور روزانه به ویژه برای کارکنان ساعتی که مشتریان و همکارانشان انتظار تحویل محصول و تحویل محصول را دارند، بسیار مهم است.
وقت اضطراری شخصی برای کارکنان برای چنین حوادث غیر برنامه ریزی شده به عنوان بیماری شخصی، بیماری فوری خانواده و قرار ملاقات پزشکان در دسترس قرار می گیرد.
زمان اضطراری شخصی:
کارکنان 2.15 ساعت وقت اضطراری شخصی در هر دوره پرداخت می گیرند. به طور سالانه، این معادل 56 ساعت معادل است. کارمندان می توانند از زمان اضطراری شخصی تا 56 ساعت استفاده کنند.
اگر یک کارمند استخدام در شرکت شما با یک تعادل تجمعی منفی را ترک کند، ساعتهای استفاده شده هنوز جمع نشده اند از چک های نهایی کارمند محاسبه می شود. وقت اضطراری شخصی که در آن زمان یک کارمند شرکت شما را ترک می کند، پرداخت نمی شود.
کارکنانی که از وقت اضطراری شخصی استفاده می کنند، باید در اسرع وقت با آنها تماس بگیرند و با سرپرست خود صحبت کنند، اما نه بعد از شصت دقیقه پس از شروع تغییر .
اگر سرپرست در دسترس نباشد، کارکنان ممکن است یک پیام را برای سرپرست با شماره تلفن همراهی که بتوانند به آن دسترسی پیدا کنند را ترک کنند.
سرپرست تماس خود را باز می کند. عدم برقراری تماس در روزهای متوالی به عنوان استعفای داوطلبانه از استخدام در شرکت شما محسوب می شود.
تعداد دقیقهها و / یا ساعتهای کاری که یک کارمند از کار یا از کار افتاده یا ناپدید می شود یا از تعطیلات از زمان شخصی به دست می آید.
یک تداخقه زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند در ایستگاه کاری خود کار نمی کند به موقع به عنوان برنامه ریزی شده.
هنگامی که یک کارمند یک پانچ را از کار می اندازد، کارمند باید فورا خود را سرپرست خود ببیند. زمان او کار می کند، به عنوان اگر کارمند فقط از کار افتاده از لحظه ای که به سرپرست گزارش می دهد، برخورد می شود. زمان از دست رفته نیز شمرده می شود.
هر گاه ممکن است و تا زمانی که زمان از دست رفته بر کارکنان و مشتریان دیگر تأثیری نداشته باشد، کارکنان ساعتی ممکن است برای پیشگیری از نیازهای احتمالی برای حضور در انتصاب پزشک، کلاس ها، قرار ملاقات های تعمیر خانگی، جلسات والدین معلم و مذهبی رویدادها و خدمات
زمانی که ممکن است، در برنامه منظم، کارمند ممکن است زمان را از دست ندهد در طول هفته که در آن زمان از دست رفته بود. کارکنان باید مجوز سرپرست خود را برای ایجاد زمان داشته باشند. در غیر این صورت، زمان تعطیلات باید پیش از این برای پوشش دادن این حوادث برنامه ریزی شود.
هیچ ساعت اضطراری شخصی که ممکن است به حساب آورده شود ممکن است در سال تقویم بعدی منتقل شود.
پیامدهای بیش از حد اضطراری وقت شخصی:
انباشت دوازده ساله در یک سال نورد (هر دوازده ماه متوالی) زمینه لغو کار است .
اقدام انضباطی، که ممکن است منجر به پایان دادن به اشتغال شود، ممکن است شروع شود، زمانی که ششمین نفر در یک دوره سه ماهه ثبت شده است.
اقدام به انضباط، تا پایان وظیفه وظیفه، برای بیش از حد زمان اضطراری شخصی، زمانی که 56 ساعت غیبت انباشته شده است، آغاز خواهد شد. اقدام انضباطی شامل یک هشدار نوشته شده برای هشت ساعت بعد از از دست رفته، و سپس یک تعلیق سه روزه بدون پرداخت هشت ساعت بعد از از دست رفته، و پس از پایان کار، زمانی که یک کارمند هر ساعت بیش از 72 استفاده می شود.
پاداش حضور برای کارمندان روزانه
حوادث زندگی می تواند در حضور کار دخالت کند . با این حال، ما نیاز به کارکنان برای استفاده از چند ساعت اورژانسی به عنوان ضروری و برای جلوگیری از تداخل به طوری که ما می توانیم کسب و کار در منظم و کارآمد عمل.
بنابراین، ما سیستم پاداش حضور در شرکت شما ایجاد کرده ایم تا کارمندان را در زمان و مکان در محل کار تشویق کنیم.
جایزه حضور چهار بخش دارد.
- هر کارمند که از هیچ وقت اضطراری شخصی استفاده نمیکند و در یک هفته تقویم هیچ تردیدی ندارد، نام خود را به صورت نقد حضور ماهانه وارد می کند. این طرح در نشست کارکنان ماهانه ماهانه برگزار می شود. برای هر هفته کارمند حضور مطلوب داشت، او دارای یک ورودی در نقاشی است. چهار ماه کارمند که اسم آنها کشیده شده، پنجاه دلار چک را دریافت خواهد کرد.
- هر کارمند که هیچ زمان اضطراری شخصی را ندارد و در سه ماهه تقویم هیچ تردیدی ندارد، از شرکت شما با ارزش تقریبی @ 25.00، در قدردانی از حضور و تعهد خود، یک هدیه از شرکت شما دریافت خواهد کرد.
- هر کارمند که رکورد حضور در یک سال گذشته را انجام می دهد واجد شرایط دریافت پاداش سالانه اعلام شده پس از پایان سال تقویم است.
- - اگر یک کارمند به مدت 16 ساعت ناپدید شود و بیش از یک نفر را نداشته باشد، کارمند 100 درصد پاداش دریافت می کند: 300 دلار
- - اگر یک کارمند به مدت 24 ساعت از کار بیفتد و بیش از دو کاره نداشته باشد، کارمند 50 درصد پاداش دریافت می کند: 150 دلار
- - اگر یک کارمند بیش از 24 ساعت از کار بیفتد و یا بیش از دو کارگر داشته باشد، کارمند پاداش حضور و غیاب دریافت نخواهد کرد.
- کارکنانی که از ساعات اضطراری شخصی خود استفاده نمی کنند، برای ساعت های استفاده نشده با نرخ صد و ده درصد (110٪) از حقوق مستقیم خود پس از پایان سال تقویم پرداخت می شود.
قانون خانواده و پزشکی ترک (FMLA)
اگر شما یا یکی از اعضای فوری خانواده دارای یک وضعیت پزشکی تکراری است که منجر به غیبت مکرر می شود، ممکن است واجد شرایط دریافت نشده تحت FMLA باشید. لطفا به سیاست های جداگانه FMLA مراجعه کنید.
توصیه می شود که زمان خاموش کردن FMLA باید پیش از آن تنظیم شده و لزوما کارمند را از مسئولیت های خود که مطابق با این سیاست است، تمدید نمی کند.
فرآیند برای حضور در سیاست
من خواندن و در مورد محتوای، الزامات و انتظارات از سیاست حضور و غیاب برای کارمندان ساعتی در شرکت شما شرکت کرده ام، من یک کپی از این خط مشی دریافت کرده ام و موافق هستم که به دستورالعمل های سیاست به عنوان شرایط مشاغل من و ادامه تحصیل در شرکت شما.
من می فهمم که در صورتی که در هر زمان در رابطه با سیاست حضور در من سوالی داشته باشم، من با سرپرست فوری من، کارکنان منابع انسانی من، مدیر کارخانه یا رئیس شرکت مشورت خواهم کرد.
لطفا قبل از امضای این سند، سیاست را با دقت بخوانید تا اطمینان حاصل شود که سیاست را درک می کنید.
امضای کارمند: _______________________________________
نام کارمند چاپی: ____________________________________
تاریخ: _________________________
عواقب ناشی از کمبود حضور وجود دارد.
سلب مسئولیت:
ما تلاش می کنیم برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار هر دو در این وب سایت، و از این وب سایت پیوند ایجاد کنیم، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت، در حالی که معتبر ، برای دقت و صحت قانونی تضمین نشده است و نباید به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود.
این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است. اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.