تعطیلات کار همه چیز را تحت پوشش قانون استخدام قرار نمی دهند
کارفرمایان مسئولیت های متفاوتی نسبت به کارکنان خود دارند. اما خاتمه اشتغال ناحیه ای است که دولت فدرال به جز در چند مورد مجازات می کند. نیاز به درک چقدر هشدار دهنده یک کارفرمایان نیاز به ارائه یک کارمند در انواع سناریو خاتمه دادن؟ ادامه مطلب
پاسخ:
خاتمه دادن به شغل
قانون عادلانه استانداردهای کار (FLSA) هیچ الزامی برای اطلاع کارمند قبل از پایان کار خود ندارد.
مهم نیست که دلیل خاتمه دادن، کارفرما می تواند از کارمند برای چندین روز درخواست کند، اما احتمال دارد که روز خاتمه آخرین روز کاری کارمند باشد.
برای اجتناب از پرونده های قضایی و منصفانه بودن به کارمند و کارفرمایان، اگر کارمند خود را آتش بزنید، اطمینان حاصل کنید که مسیر پیوند شما با اخطار، قانونی و متفکرانه است. من در مورد چگونگی آتش زدن یک کارمند را در جزئیات شرح دادم:
- چگونه با شفقت و طبقاتی مبارزه کنیم
- چگونه یک کارمند را آتش بزنیم: قانونی، اخلاقی
- 10 اشتباه زمانی که شما یک کارمند را آتش می زنید
در شلیک کارکنان ، کارفرمایان پس از کمک به بازیابی اموال خود، کارمند خود را از محل کار رها می کنند. اگر یک کارمند نمیخواهد به محل کار بازگردد، کارفرما می تواند ترتیب بدهد تا بعد از کار با کارمند ملاقات کند. بنابراین، در صورت شلیک، کارمند هیچ اطلاعیه ای دریافت نمی کند.
لایحه
در یک وضعیت انفصال، در بعضی موارد، کارفرمایان باید کارمندان را از اخطاریه های انبوه یا بسته شدن کارخانه مطلع کنند.
قانون کارآموزی تنظیم و بازپرداخت اطلاعیه (قانون WARN) 60 روز به طور کتبی در مورد قصد بیش از 50 کارمند در هر 30 روزه به عنوان بخشی از کارخانه بسته است.
علاوه بر این، قانون WARN از کارفرمایان مستلزم اخطاریه جرمی است که از بستن گیاه حاصل نمی شود، اما در طی هر 30 روز، کار اشتغال 500 یا بیشتر از کارکنان را به دنبال خواهد داشت.
این قانون همچنین از دست دادن اشتغال برای کارمندان 50-499 درصدی را پوشش می دهد اگر حداقل 33 درصد از نیروی کار فعال کارفرمای خود را تشکیل می دهند.
در شرایط غیرقابل پیشبینی که تحت قانون WARN قرار نگرفته است، کارفرما به موجب قانون فدرال نیازی به اخطار دادن ندارد. شرایط متفاوت است. اگر علت اخراج اقتصادی است، کارکنان معمولا فساد اشتباهی را تجربه می کنند.
در شرایط دیگر مانند حذف یک بخش یا عملکرد، ممکن است از کارکنان خواسته شود که برای هفته ها یا حتی ماه ها با وعده پاداش و توصیه های استخدامی برای توقف خدمت یا انتقال مسئولیت ها ادامه یابند.
بیشتر درباره تخفیفات
در همه موارد، لطفا با مقامات دولتی یا دولتی خود را در معادل با وزارت کار ایالات متحده بررسی کنید . قوانین اخطار ممکن است به وسیله ایالت یا قضایی متفاوت باشد. در مورد اخراج، همیشه با یک وکیل متخصص در قانون استخدام از منطقه خود کار کنید.
برخی از ایالت ها ممکن است قبل از پایان دادن به کار یا اخراج، اطلاعیه کارمند داشته باشند.
سلب مسئولیت
سوزان هیتفیلد هرگونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار هر دو در این وبسایت و از طریق این وبسایت پیوند می دهد، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت، در حالی که معتبر، برای دقت و صحت قانونی تضمین نمی شود و نمی بایست به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود.
این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است. اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.