توجه داشته باشید تغییرات جدید در طبقه بندی غیر معیشت
کارفرمایان باید کارکنان غیرموظبی را برای تمام ساعات کاری که به طور کامل کار می کنند، در پرداخت حق بیمه (زمان و نصف) پرداخت کنند.
همه کشورها این الزام را برای ساعت اضافه کاری در نتیجه FLSA و اصلاحیه های FairPay خود در اوت 2004 که بر قوانین دولتی اهمیت دارند، دارند.
توجه زیادی به طبقه بندی مناسب کارکنان غیرموظبی صورت گرفته است؛ زیرا این قوانین تجدید نظر شده در زمان اضافه کاری به اجرا درآمده است. در حالی که بسیاری از کارکنان معاف از کارکنان غیر مجاز، به عنوان کارکنان غیرمجاز طبقه بندی شده اند، توانایی کسب اضافه کاری را به دست آوردند، بعضی دیگر، از قبیل رهبران تیمی که کارکنان غیرمجاز به شمار می رفتند، واجد شرایط بودن حقوق اضافه کار خود را به عنوان کارمندانی که تازه اخراج شده اند، از دست دادند.
تغییرات در معامله غیر معقول
در تغییرات جالبی که ممکن است اثر بگذارد یا آن را ممکن نکنید ** قوانین فوق العاده جدید کمیته کار ایالات متحده تغییر حداقل سطح حقوق و دستمزد برای معافیت از اضافه کاری را از 23،660 دلار به 50،440 دلار افزایش می دهد.
همانطور که در حال حاضر اجرا می شود، حقوق و دستمزد برای انجام یک کار خاص پرداخت نمی شود، تنها تعریف این است که آیا شغل واجد شرایط برای پرداخت اضافه کاری است.
وظایف و مسئولیت های شغلی مورد توجه قرار گرفته است، بسیاری از متخصصان، کارمندان اداری و کارکنان با عناوین مدیریتی برای اضافه کاری واجد شرایط نیستند.
تحت تغییرات قانون، هر کسی که کمتر از 50،440 دلار درآمد کسب کند، حق التزام به اضافه کاری را بدون توجه به مسئولیت های خود دارد.
طرفداران قوانین جدید می گویند که آستانه جدید برای محافظت از کارگران از استفاده کارفرمایان از آنها است. آستانه فعلی برای سال های زیادی در نظر گرفته شده است، خیلی کم است و باید با هزینه زندگی مرتبط شود.
در حالی که هدف از این تغییر توسط رئیس جمهور اوباما تحت نظارت بر کار بخش است برای ایجاد بیشتر افراد واجد شرایط برای نیم و نیم برای کار اضافه کاری، اتخاذ این سطح حقوق جدید یک گام بزرگ به عقب در محل کار است که دیگر صنعتی نیست، محیط های تولید از گذشته.
طرفداران بر این باورند که میلیون ها نفر از کارکنان در حال حاضر واجد شرایط دریافت بیش از حد پرداخت می شوند و کارفرمایان مجبور خواهند شد تا کارکنان بیشتری را برای انجام این کار استخدام کنند. من معتقدم که کارفرمایان اضافه کاری را محدود خواهند کرد و قانون آنها را مجبور خواهد کرد که با یک سیستم اجتماعی دوجانبه در محل کار مقابله کنند. هیئت منصفه این است که آیا این تغییر کارکنان بیشتری را استخدام خواهد کرد.
تغییر عمده ای که رخ خواهد داد ضربه ای به فرهنگ عادلانه ای است که بسیاری از محل های کار در سال های اخیر برای کارکنان ارائه کرده اند. مهم نیست که چطور وضعیت را در نظر بگیرید، قوانین پرداخت غیر مجاز از قوانین پرداخت اضافه کاری، یک جامعه دوجانبه در محل کار ایجاد می کنند. بنابراین، کارکنانی که در حال حاضر حقوق و دستمزد دریافت می کنند و نسبت به سایر کارمندانی که دارای حقوق و دستمزد هستند برابرند.
در محل کار آمریكا، تقسیم بین كارمندان ساعتی و سالم و كارمندانی كه از موقعیت خود به عنوان نخبگان برخوردارند، وجود داشته است. کارکنان با حقوق و دستمزد هرگز برای ساعات کار حساب نمیکنند و مسئولیت کامل کار خود را به عهده دارند، همانطور که آنها در هر ساعاتی که برای روز کاری کار می کنند علاوه بر روز کاری نیز مناسب هستند.
کارمندان جدید غیرمجاز دیگر این وضعیت را به اشتراک نمیگذارند. کارفرمایانی که مایل به اضافه کاری نیستند، از این کارکنان بخواهند تا در قالب یک سیستم زمانبندی شرکت کنند.
آنها احتمالا آنها را ممنوع می کنند که در شب و یا کار خانه از طریق ایمیل انجام دهند، زیرا این نوع انتخاب ها تنها با معافیت های شغلی مناسب خواهند بود. این تغییر بزرگی است که بسیاری از کارمندان فعلی معاف هستند.
در محل های کار که به طور پیوسته در جهت کار از راه دور و دور زدن کار می کنند ، کارفرمایانی که نمی خواهند بیش از حد کار کنند، باید کارکنان تازه کار ساعتی را از ساعت کاری و به طور بالقوه از خانه ممنوع کند.
در بخش خدمات مشتریان و پشتیبانی فنی، کارمندان باید برای اضافه شدن به مکالمات مشتری که به مدت هشت ساعت طول بکشد، پرداخت شود. این فقط چند نمونه از این است که وقتی رابطه بین قوانین مربوط به اضافه کاری بیش از حد به کارکنان در نظر گرفته می شود، به ذهن می رسد.
کارکنانی که در حال حاضر به عنوان کارکنان غیرمجاز کار می کنند تغییری نخواهند کرد. کارکنان متعهد در حال حاضر بیشترین تاثیر را از قوانین جدید اضافه می کنند. در بعضی موارد، کارکنان از پرداخت حقوق اضافه کاری جدید قدردانی خواهند کرد. سوء ظن من این است که اکثر کارفرمایان به جای آن، ساعتهای کاری را تنظیم می کنند تا کارکنان را بیش از حد پرداخت کنند.
این کار بر روی کار، دستیابی به اهداف و روحیه و اعتماد به نفس کارکنان روزانه تازه کار تاثیر می گذارد، هرچند ممکن است پرداخت بیشتری داشته باشند.
** بر اساس گزارش انجمن مدیریت منابع انسانی، "در حال حاضر، قانون اضافه شدن ساعت به عنوان برنامه ریزی شده 1 دسامبر 2016 تغییر نخواهد کرد، اما هنوز هم ممکن است بعدها در جاده اجرا شود. کارفرمایان ممکن است همچنان به پیگیری مقررات فوق العاده موجود تا زمان رسیدن به تصمیم گیری ...
"پیش بینی اولیه، دائمی نیست، زیرا صرفنظر از قانون فعلی اضافه کاری، که اخیرا در سال 2004 به روز شد، حفظ می شود، تا زمانی که دادگاه فرصتی برای بررسی شایستگی پرونده ای که مخالف اصلاحات مقررات است را بررسی کند."