این کتاب راهنما برای کارمندان ارائه می کند
یک دفتر کارمند مجموعه ای از سیاست ها، رویه ها، شرایط کاری و انتظارات رفتاری است که اقدامات کارکنان را در محل کار خاص هدایت می کند.
در یک کتابچه راهنمای کاربر، این خط مشی ها و روش ها از نحوه دسترسی به پرونده کارکنان کارکنان شما به خط مشی درب باز، سیاست تبلیغ شما و سیاست های آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) و کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) متفاوت است .
کتابچه های کارمند عموما شامل اطلاعات مربوط به این شرکت، یک نامه خوشامد از رئیس جمهور یا مدیر عامل، ماموریت، چشم انداز، هدف، ارزش ها و اهداف استراتژیک شرکت، تعهد شرکت به کارکنان و عدم رقابت، عدم افشا و توافقنامه محرمانه بودن کارکنان، اگر شرکت از آنها استفاده کند.
آنها همچنین انتظارات حضور، خلاصه کردن وضعیت اشتغال و معافیت را تعریف می کنند، بسته شدن آب و هوای شدید، استفاده از مالکیت شرکت و هر چیز دیگری که کارکنان باید بدانند، خلاصه شوند.
در نهایت، اکثر کتابفروشی ها به طور واضح خسارات و مزایای کارکنان را به همراه جزئیات پرداخت شده و شرایط اضافی استخدام، ارائه می دهند
آیا می خواهید محتوای کامل یک کتاب کارمند را ببینید؟ نگاهی به نیاز به دانستن آنچه در یک کتاب کارمند می گذرد نگاهی بیندازید؟
چگونه کارفرمایان از یک کتاب کارمند استفاده می کنند؟
کارفرمایان از کتابچه راهنمای کاربر برای ارائه مجموعه ای از سیاست ها و رویه های سازگار استفاده می کنند.
آنها همچنین از کتابچه راهنمای کاربر برای توصیف شرایط کار و رفتار و مشاغل در محل کارشان از کارکنان استفاده می کنند.
آنها بر این باورند که با ایجاد یک رویکرد مشترک برای رسیدگی به مسائل مربوط به محل کار، آنها بهترین پتانسیل را برای ایجاد یک محیط کاری هماهنگ، منصفانه، کارمند و کارفرما دارند.
کارفرمایان همچنین از سیاست ها در یک کتاب کارمند استفاده می کنند تا نقشه راه برای رفتار اخلاقی و حقوقی کارکنان را فراهم کند. آنها خود را از دعوی قضایی محافظت می کنند، مانند ادعای آزار و اذیت ، ادعای خاتمه اشتباه ، و ادعاهای تبعیض آمیز. دستورالعمل های کارکنان عموما حاوی دستور العمل رفتار کارکنان است که دستورالعمل های مربوط به رفتار مناسب برای محل کار فرد را تنظیم می کند.
نظم و انضباط پیشرفته و رویه های شکایت در اکثر کتابچه های کارمند نیز وجود دارد . این به کارفرمایان اجازه می دهد تا بدانند که کارکنان درمورد اقدامات و رفتارهایی که اقدامات انضباطی را به وظایف کار خود در محل کارشان اعطا می کنند اطلاع داده می شود.
در مکان هایی که در آن اشتغال وجود دارد، بیانیه اشتغال در محل در دفتر کارمند است.
چه دستورالعمل های کارمند برای کارمندان
با یک کتابچه راهنمای جامع نوشته شده، کارکنان همیشه می دانند که از کارشان انتظار می رود. آنها می دانند چگونه کارفرمایان خط مشی ها و رویه های کسب و کار را به کار می گیرند و چه کاری را می توانند از کارفرمایان انتظار داشته باشند.
آنها می دانند چگونه کارفرمای خود مشکلات و شکایات را حل خواهد کرد. آنها انتظار معقولی دارند که کارکنان با مسائل مشابه رفتار مشابهی دریافت خواهند کرد.
آنها یک پایگاه دانش را با بقیه کارکنان نیز به اشتراک می گذارند و می دانند که برای کسب و کار مهم است.
کارکنان مانند دیدن مزایا و جبران خسارت هایی که حق دریافت آن را دارند. در نهایت، این کتاب راهنمای راهنمای مرجع سریع برای اطلاعات زیادی است که کارکنان نیاز به کار دارند.
مسائل حقوقی در مورد دستیارهای کارکنان
انتظار می رود کارمندان با بررسی محتویات کتاب کارمند آشنا شوند و با آنها آشنا شوند. اکثریت کارفرمایان از کارمندان میخواهند که یک بیانیه را امضا کنند تا نشان دهند که کارمند کتابچه کارمند را بخواند و موافقت کند که مطالب را دنبال کند.
این اسناد امضا تایید می کند که کارمند می فهمد و یک کپی از دفتر کارمند دریافت کرده است.
علاوه بر این، این بیانیه شامل سلب مسئولیت، مشابه سلب مسئولیت در دفتر کارمند واقعی است، که کارمند می داند که محتوا به سادگی سیاست ها و دستورالعمل ها، نه یک قرارداد و یا قرارداد ضمنی با کارکنان.
علاوه بر این، راهنمای کارکنان حق کارفرما را برای تغییر سیاست ها و رویه ها و در نتیجه محتویات کتابچه در هر زمان با اطلاع یا بدون اطلاع قبلی حفظ می کند. (کارفرمایان هوشمند همیشه توجه کارکنان را به عهده می گیرند تا به طور موثری بر روحیه کارکنان تأثیری نداشته باشند، اما در این بیانیه پوشش داده شده است.)
در نهایت، اکثر کارفرمایان برای دستیابی به کارکنان، یک کپی کامل و به روز شده از کتابچه های راهنمای کارکنان خود را در وب سایت اختصاصی شرکت یا اینترانت خود دارند.
آیا می خواهید اطلاعات بیشتر در مورد کتابچه های راهنمای کارکنان؟ در اینجا یک جدول نمونه از محتویات برای یک دفترچه کارمند و یک مقدمه نمونه برای این کتاب است.