شما می توانید مؤثر کارمند را افزایش دهید

ایده های ساده برای بهبود مؤلفه کارمند در محل کار شما

روحیه کارکنان چشم انداز کلی، نگرش، رضایت و اطمینان را که کارکنان در کار احساس می کنند، توصیف می کند. هنگامی که کارکنان در مورد محیط کاری خود مثبت هستند و معتقدند که می توانند از مهمترین نیازهای شغلی و حرفه ای خود در محل کار برخوردار باشند، روحیه کارکنان مثبت یا بلند است.

همانند انگیزه کارکنان، شما نمی توانید یک روحیه مثبت کارکنان را تحمل کنید. با این حال، به عنوان یک کارفرمایان، شما کنترل عوامل زیادی از محیطی که کارکنان هر روز کار می کنند را کنترل می کند.

در نتیجه، شما یک مشارکت قدرتمند برای اینکه آیا روحیه کارمند مثبت یا منفی است یا خیر.

بخش هایی از محیطی که شما کنترل می کنید و بر روحیه کارکنان تأثیر می گذارید شامل مسائلی مانند اثربخشی مدیران، کیفیت تعامل آنها با افرادی که شما استخدام می کنید و نحوه کار با یکدیگر در روز کاری روزمره محل کار.

شما محیط یا فرهنگ را ایجاد می کنید که در آن این ها به عنوان عوامل مثبت ارزیابی می شوند. شما پاداش و شناخت مدیرانی را که بهترین ویژگی های مورد نظر را در تعامل خود با کارکنان نشان می دهند.

چه چیزی موجب مؤلفهی کارمند مثبت میشود؟

هنگامی که کارکنان در توانایی رهبری شرکت خود اعتماد دارند، تمایل دارند که روحیه مثبت داشته باشند. هنگامی که آنها یک چشم انداز را برای جایی که شرکت در حال هدایت هستند و در مورد جهت مثبت هستند، کارکنان روحیه بالایی دارند.

احساس بخشي از اهداف بزرگتر از خود و شغل آنها موجب ايجاد روحيه کارکنان مثبت مي شود.

بسیاری از کارکنان می خواهند احساس کنند که اگر بخشی از یک تصویر بزرگتر و کمک به موفقیت برای خیر بزرگتر باشد. تمرکز عمیق بر خدمت به نیازهای مشتریان، دلایل آنها برای همه موجود، همچنین باعث افزایش روحیه کارکنان مثبت می شود.

ارتباطات یکی دیگر از عوامل مهم در روحیه کارکنان مثبت است.

کارکنان می خواهند احساس کنند که اگر بخشی از جمعیت باشند و به همه اطلاعات مهمی که در مورد شرکت هایشان، مشتریان و محصولاتشان دارند، دسترسی داشته باشند. آنها نیاز به اطلاعات فعلی دارند تا تصمیماتشان با موفقیت آنها در شرکت سازگار باشد.

تعامل کارکنان با مدیران فوری و همکاران آنها در روحیه کارکنان نقش دارد. روابط بین فردی موثر و هماهنگ ، روحیه کارکنان را تقویت می کند و کارکنان احساس می کنند که به نظر می رسد که به کار خود برسد، به علاوه جمع آوری چک های پرداختی نیز ارزشمند است.

ارتباط با مدیر فوری خود و ارتباط و تعامل آنها با مدیران ارشد نیز قابل توجه است. کارکنان می خواهند احساس کنند که اگر به طور مساوی با دیگر کارکنان ارزش گذاری شوند و تیم ارشد رهبران آنها به شدت مورد توجه قرار گیرد. این در جریان اطلاعات، تعامل و شناخت شناخته شده است.

چه چیزی از اخلاق کارمند مثبت جدا می شود؟

اگر کارکنان منفی و ناراضی در مورد محل کار خود هستند و احساس ناامن شده و به عنوان اگر آنها نمی توانند اهداف و نیازهای خود را برآورده کنند، روحیه کارکنان منفی یا کم است. اگر کارکنان از مدیر خود ناراضی باشند و با همکاران خود برای توجه و قدردانی رقابت کنند ، روحیه کم است.

اگر کارکنان از رهبری و جهت گیری شرکت اطمینان ندارند، روحیه تحت تاثیر قرار می گیرد. هنگامی که یک کارمند مطمئن نیست که از او انتظار می رود، به طوری که هرگز یک حس موفقیت را احساس نمی کنند، روحیه کم است.

روحیه کارکنان با چشم انداز کارکنان، خوش بینی، خودپنداره و اعتماد به نفس خود و سازمان، مأموریت ، اهداف، مسیر تعریف شده، تصمیمات روزانه و قدردانی کارکنان تعریف شده است. اعتقاد به خود و ایمان به سازمان خود، هر دو عوامل مهم در روحیه کارکنان مثبت است.

آیا می خواهید روحیه کارکنان را در سازمان خود افزایش دهید؟ در اینجا چگونگی تقویت روحیه شما در اینجا آمده است.

بهبود روحیه کارکنان

عواملی که می توانند به روحیه کارکنان مثبت منجر شوند شامل، اما محدود به این نیستند. تقریبا هر چیزی که شما انجام می دهید، به یک محیط کاری مثبت برای کارکنان کمک می کند تا به ایجاد روحیه کارکنان کمک کند.

هنگامی که از این عوامل مراقبت می کنید، روحیه کارکنان می تواند حتی در زمان های متلاطم، نامعلوم باقی بماند. اما اگر شما نتوانستید به این تقویت کننده های روحیه توجه کنید، سازمان شما هرگز موفق نخواهد شد که شایسته آن است.

شما می توانید موفقیت سازمان خود را در توسعه و تقویت روحیه کارکنان مثبت با استفاده از روش های شرح داده شده در اندازه گیری رضایت کارکنان سنجید. در بسیاری از سازمان ها، ایجاد روحیه کارکنان مثبت در بسیاری از سازمان ها دشوار نیست، اما تمایل، تعهد و توجه به جزئیات کوچک از سوی مدیریت و سازمان را در بر می گیرد. امروز برای ایجاد یک محل کاری که باعث ایجاد روحیه مثبت کارکنان می شود، امروز کار را آغاز کنید.

· 7 راه برای انگیزه کارکنان Foster - امروز