فهرست فرایند مدیریت عملکرد

گام به گام به یک سیستم مدیریت عملکرد

ارزیابی عملکرد، بررسی عملکرد، اشکال ارزیابی، هر آنچه که میخواهید آنها را بفرستید، اجازه دهید آنها را فراخوانی کنیم. به عنوان یک حمله مستقل و سالانه، ارزیابی عملکرد به طور جهانی مورد نفرت و اجتناب قرار می گیرد.

پس از همه، چه تعداد افراد در سازمان شما می خواهند بدانند که در سال گذشته کمتر از گذشته بودند؟ چگونه بسیاری از مدیران میخواهند با استدلال روبرو شوند و روحیه کمتری را که میتواند از روند ارزیابی عملکرد به دست آید ؟

چگونه بسیاری از ناظران احساس می کنند که وقت خود را صرف حرفه ای برای مستند سازی و ارائه اثبات برای حمایت از نظرات خود را - در تمام طول سال؟ به علاوه، مهم ترین خروجی ها برای ارزیابی عملکرد، از کار هر فرد، ممکن است در سیستم کار فعلی شما تعریف نمی شود و قابل اندازه گیری نیست. سیستم ارزیابی را یک گام سخت تر برای مدیریت و افزایش حقوق کارکنان به رتبه عددی خود اضافه کنید.

اگر هدف واقعی ارزیابی عملکرد توسعه کارمندان و بهبود سازمانی باشد، در نظر بگیرید که به یک سیستم مدیریت عملکرد بروید . تمرکز بر آنچه که واقعا می خواهید در سازمان خود ایجاد کنید - مدیریت عملکرد و توسعه.

به عنوان بخشی از این سیستم، شما می خواهید از این چک لیست برای هدایت مشارکت خود در مدیریت عملکرد و فرایند توسعه استفاده کنید. شما همچنین می توانید از این چک لیست برای کمک به شما در روند ارزیابی عملکرد سنتی استفاده کنید.

اگر این چک لیست را دنبال کنید، من متقاعد شده ام که سیستم مدیریت عملکرد و توسعه را ارائه می دهیم که به طور قابل توجهی فرایند ارزیابی شما را در حال حاضر مدیریت می کند. کارکنان در مورد مشارکت بهتر احساس خواهند کرد و سیستم مدیریت عملکرد حتی تاثیر مثبتی بر عملکرد خواهد داشت.

تهیه و برنامه ریزی برای مدیریت عملکرد

کار زیاد در ابتدا سرمایه گذاری شده است تا روند ارزیابی کارکنان سنتی بهبود یابد. در حقیقت، مدیران می توانند احساس کنند که فرآیند جدید زمان زیادی لازم است.

با این حال، زمانیکه پایه گذاری اهداف توسعه در آن قرار دارد، زمان برای مدیریت سیستم کاهش می یابد. هر یک از این مراحل با مشارکت و همکاری کارمند برای بهترین نتایج به دست می آید.

مدیریت عملکرد و توسعه در سیستم کار عمومی

آمادگی فوری برای جلسه برنامه ریزی توسعه عملکرد

نشست فرآیند توسعه عملکرد (PDP)

پس از نشست فرایند توسعه عملکرد

بیشتر درباره مدیریت عملکرد