خواننده درباره تحقیقات قوانین و مقررات
من تعجب می کنم که آیا شما مشاوره ای دارید یا منابع دیگری را پیشنهاد می کنید که به من کمک کنید تا مسائل مربوط به سیاست های فدرال و ایالتی که بر منابع انسانی تأثیر می گذارند، پیگیری شود؟
قوانین و سیاست ها در حال تغییر است و دولت را به دولت تغییر می دهند. به عنوان مثال، قوانین مربوط به مراقبت های بهداشتی، کار و اشتغال، بازنشستگی، آسیب و جبران خدمت، بیکاری و سایر قوانین و مقرراتی که بر اشتغال تأثیر می گذارند.
آیا پایگاه داده یا منابع دیگری وجود دارد که می توانید آنها را برای کمک به پیگیری سیاست های مرتبط با امور خارجه و فدرال راهنمایی کنید؟
خیلی ممنون از وقت و توجه شما.
عزیزم لسلی:
من آرزو می کنم یک پایگاه داده یا یک منبع دیگر داشته باشم که می توانم آن را توصیه کنم. در صورت عدم وجود یک منبع من، من تعدادی راه را برای پیگیری تغییر قوانین و سیاست ها به هم متصل کرده ام.
من مطمئن هستم که اکثر افرادی که در HR کار می کنند یک لیست مشابه ایجاد کرده اند. این بهترین نیست، اما به من کمک می کند تا قوانین و مقررات را به روز نگه دارم. این امر به طور فزاینده ای در این جهان جنجالی در آمریکا مهم است
سوالات حقوقی مشاغل بخشی از روز کاری هستند، تقریبا هر روز، زمانی که شما در HR کار می کنید. به نظر می رسد وضعیت هر کارمند یک استثنا است، بنابراین شما برای مقابله با کارکنان به طور صحیح و با روشی سازگار تلاش می کنید. شما می خواهید تصمیمات عاقلانه ای برای کسب و کار انتخاب کنید، اما می خواهید به دنبال منافع کارکنان باشید .
شما می دانید که هر زمان که تصمیمی می گیرید، برای کارکنان دیگر مقرراتی ایجاد می کنید، بنابراین باید این را نیز در نظر بگیرید.
همه این تفکر و تصمیم گیری علاوه بر دانستن و درک قوانین پیشین و تصمیمات دادگاه است.
منابع برای نگهداری تا به روز در HR
- من برای به روز رسانی های قانونی مدیریت جامعه مدیریت منابع انسانی موافقم، بنابراین من قطعا توصیه می کنم عضو شوید. آنها دیگر خبرنامه های مفید و ابزارهای مفید و دسترسی به وب سایت برای ماندن در کنار تغییر قوانین و مقررات مهم است. آنها مقدار زیادی از محتوای رایگان را ارائه می دهند، اما مهمترین مقالات و نمونه های سیاست در پشت یک فایروال پرداخت شده تنها در آنجا زندگی می کنند.
- با این وجود، مهمترین راه حفظ شرکت من تا به امروز این است که ما یک وکیل قانونی استخدام در قرارداد داریم و دفتر او برای هر چیزی که در میشیگان یا در سطح فدرال است، به روزرسانی های قانونی ارسال می کند. به عنوان مثال، اخیرا راهنمای قابل توجهی به قانون مراقبت مقرون به صرفه دریافت کردیم. توصیه می کنم داشتن یک وکیل داشته باشید که با کارکنان، فرهنگ و اهداف شرکت خود را درک می کند .
- من همچنین به روز رسانی های ایمیل از وزارت کار موافقت می کنم. من هم برای به روز رسانی ایمیل از وزارت کار میشیگان هم اشتراک دارم. هر ایالت دارای یک سازمان معادل است که با قانون استخدام و قوانین و مقررات مربوط به دولت خاص برخورد می کند. شما می توانید لینک ها را به دفاتر دولتی در وب سایت DOL پیدا کنید. من تصور می کنم که اکثر کشورها دارای یک دفتر اختصاص یافته به استخدام هستند.
- من از هیچ چیز در بخش عمومی اطلاع ندارم که به من اجازه می دهد همه مقررات دولت را در یک مکان چک کنم. من معمولا مردم را با سوالات خاص کشور یا کشور به معادل آنها از بخش کار مراجعه می کنم. من همچنین خوانندگان را به دولت و دولت محلی در شبکه می فرستم که برخی از پیوندهایی را به موضوعات ارائه می دهد.
- نزدیکترین چیزی که من در بخش خصوصی پیدا کردم BLR-HR است. اگر از سایت خود بازدید می کنید، می توانید موضوعات مربوط به اشتغال را به وسیله ایالت که کارکنان شما در آنجا قرار دارد جستجو کنید. این سایت حق بیمه مشترک برای بسیاری از اطلاعات خود است، اما آن را فراهم می کند بسیاری از اطلاعات بدون هیچ هزینه.
- اگر کارکنان در چند ایالت دارید، مشترک شدن به سایت حقوقی آنها ممکن است یک گزینه باشد. اشتراک سالانه گران است، اما شما می توانید از دوره آزمایشی رایگان خود برای ارزیابی اینکه آیا محتوای آنها نیازهای شما را برآورده خواهد کرد یا خیر. (من یک مشترک نیستم، بنابراین محتوای پرداخت شده خود را تنها محتوای رایگان آنها ارزیابی نمیکنم.)
- من نمی توانم با تمام قوانینی که در سرتاسر مخاطبان من تاثیر می گذارند بدون کمک منابع فوق همکاری کنم.
برای تأکید بر مهمترین منبع اطلاعات، یک بار دیگر: یک وکیل حرفه ای و شناخته شده را پیدا کنید و او را بخشی از تیم HR خود بدانید. زمان لازم برای وکیل را برای درک رویکرد شما به کارکنان و فرهنگ شرکت شما فراهم کنید. تو خوشحال خواهی شد
سایت های اضافی در نظر بگیرید برای قانون استخدام
این سایت ها بدون هیچ هزینه ای ارائه می دهند.
- موسسه اطلاعات حقوقی کرنل
- مرکز حقوق کار Nolo