نکاتی برای یافتن شغل با یک طرح بازنشستگی خوب

برای شکارچیان شغلی به اندازه کافی خوش شانس هستند که بیش از یک گزینه استخدام را انتخاب کنند، مهم است که از حقوق و مزایای دیگری که ارائه شده توسط کارفرمای آینده خود را ارزیابی می کنید، نگاه کنید.

این موارد شامل چیزهایی مانند بیمه درمانی، زندگی و بیمه معلولیت، زمان تعطیلات و جمعه های تابستان است. مزایای کارفرمای خوب نیز شامل یک طرح بازنشستگی خوب است. بله، برخی طرح های بازنشستگی بهتر از دیگران است.

واقعا خوب می تواند ارزش موقعیت خود را با یک کارفرمای خود افزایش دهد و حتی ممکن است حقوق و دستمزد بالاتر را در یکی دیگر از کارفرمایان جبران کند.

چگونه می توان برنامه های بازنشستگی را ارزیابی کرد

چه چیزی یک برنامه بازنشستگی را بهتر از دیگران می سازد؟ در اینجا چند دستورالعمل برای کمک به شما در مقایسه است.

انواع برنامه های بازنشستگی کارفرمایان

انواع مختلفی از برنامه ها وجود دارد و کارفرمایان ممکن است بیش از یک یا ترکیبی از هر سه را ارائه دهند.

برنامه های مزایده تعریف شده. کمترین رایج، اما ارزشمند، به عنوان یک طرح مزایده تعریف شده شناخته می شود، و این همان چیزی است که بسیاری از ما به عنوان یک برنامه بازنشستگی سنتی فکر می کنیم. در این نوع برنامه، کارفرما مشارکت در حساب کارمند را انجام می دهد و مقدار مشخصی از درآمد ماهانه را در بازنشستگی تضمین می کند.

این ممکن است یک درصد از حقوق و دستمزد یا مقدار دلخواه مشخص شده باشد. چقدر می توانید دریافت کنید بر اساس زمان صرف شده با شرکت، سن شما، حقوق و دستمزد شما، و همچنین عوامل دیگر. طرح های بازنشستگی از طریق صندوق ضمانت بازنشستگی، یک سازمان دولتی که در صورتی که یک شرکت نتواند یا نمی تواند بر سر وعده های حقوق بازنشستگی اقدام کند، محافظت می کند.

اخیرا دهه 1980، تقریبا 80 درصد از شرکت های بزرگ، طرح های مزایای تعریف شده را به کارکنان ارائه می دادند. در حال حاضر این تعداد کمتر از 30 درصد است و تنها انتظار می رود که کاهش یابد. اگر شما به اندازه کافی خوش شانس باشید که بتوانید یک شغل را با یک طرح مزایده تعریف کنید، ارزش آن را در مقایسه با پیشنهادات دقت در نظر بگیرید.

یک طرح مزایده تعریف شده می تواند درآمد قابل توجهی را برای بازنشستگی بلند مدت شما اضافه کند. با این وجود، قبل از بازنشستگی، شرکت را ترک کنید تا ببینید چه اتفاقی برای برنامه مزایده تعریف شده است. بسیاری از حقوق بازنشستگی تعریف شده قابل حمل نیستند، به این معنی که وقتی شرکت را ترک می کنید نمی توانید آن را با خود ببرید. اگر چه برخی از شرکت ها برنامه های تعادل نقدی را ارائه می دهند که اگر شما شغل را تغییر دهید، می توانید به یک حساب بازنشستگی فردی یا 401 کیلوگرم انتقال دهید.

برنامه های مشارکتی تعریف شده گزینه ای بسیار رایج این روزها طرح سهم تعریف شده است، مانند طرح 401 (k)، 403 (b) یا 457 (b). مقدار تعیین شده در بازنشستگی وعده داده نشده است. در عوض، کارمند باید مقدار مشخصی از پیش پرداخت مالیات بر درآمد را ذخیره و کمک کند، چگونگی سرمایه گذاری خود را انتخاب کنید و حساب خود را در حال حاضر و در بازنشستگی مدیریت کنید.

بر خلاف حقوق بازنشستگی که خطرات بازنشستگی را در شرکت قرار می دهد، برنامه های کمک های تعریف شده، ریسک و بیشتر کار را به کارمند رها می کنند. در جبهه روشن، پول می تواند سرمایه گذاری مالیات تعطیل، حتی اگر شما یک کار را ترک کنید .

آنچه که طرح بزرگ 401 (k) را ایجاد می کند گزینه های سرمایه گذاری و کارفرمای خود است. گزینه های سرمایه گذاری باید شامل گزینه های صندوق های سرمایه گذاری کم هزینه، بدون بار، و همچنین صندوق عمر زندگی است که اجازه می دهد تا یک مدیر حرفه ای انتخاب برای شما انتخاب کنید.

برنامه های بزرگ همچنین در تطبیق کارفرمایان در 401 (k)، که در آن کارفرمای 6 درصد برای هر دلار (یا 50 تا 75 سنت بر دلار) کمک می کند، همکاری می کند. برخی از شرکت ها مشارکت کارکنان با سهام شرکت ها را مطرح می کنند.

برنامه های سهم تعریف شده نیز شامل برنامه های به اشتراک گذاری سود، طرح های خرید پول و پاداش سهام می باشد. همه آنها بسیار شبیه هستند، در آن کارفرمایان هر ساله کار اضافی را به کارکنان ارائه می دهند. با یک برنامه به اشتراک گذاری سود، کارفرمایان هر سال درصد از سود شرکت را به کارکنان اختصاص می دهند. با این وجود، کارفرما موظف نیست سود هر ساله را بدهد.

با برنامه خرید پول، کارفرمایان ملزم به پرداخت سالانه سهمیه ای به حساب هر کارمند می باشند. اگر مشارکت کارفرمایان به شکل سهام داده شده است، این یک سهام مالک سهام یا کارمند سهام سهام کارکنان (ESOP) است.

هر یک از این برنامه ها گزینه های پس انداز و پول بالقوه برای بازنشستگی را اضافه می کند.

حساب بازنشستگی فردی. نوع دیگری از طرح بازنشستگی که یک کارفرمای ممکن است ارائه دهد، یک حساب بازنشستگی فردی یا طرح IRA است که کارکنان هر ساله مبلغی معین آن را تأمین می کنند و کارفرما می تواند یا نتواند کمک های مشابه را انجام دهد. انواع مختلف IRA ها، از جمله IRA های SEP، و IRA های SIMPLE وجود دارد. انواع حساب های مختلف به لحاظ چگونگی کمک هر ساله شما و میزان کارفرمای شما که مسئول کمک هستند متفاوت است. برای شما مهمتر از گزینه های سرمایه گذاری و مشارکت کارفرمایان است.

همانند 401 (k)، تعادل IRA قابل حمل است و می تواند در هر زمان دوباره سرمایه گذاری شود. کارکنان ممکن است یک مجموعه گسترده تر از گزینه های سرمایه گذاری در IRA داشته باشند. با این حال، آن را معقول به حمایت از صندوق های متقابل کم هزینه و متنوع است.

گزینه های چندگانه. کارفرمای احتمالی شما ممکن است یک یا چند گزینه از این بازنشستگی را ارائه دهد که برای شما مناسب است. اگر در هنگام وزن دادن پیشنهاد های شغلی این مزایا را بدانید، ممکن است متوجه شوید که یک طرح بازنشستگی بزرگ باعث می شود که یک پیشنهاد مشخص و واضح ارائه شود.

مقالات مرتبط: چگونه یک پیشنهاد شغلی را ارزیابی کنید برگه مزایای شغلی | قبل از پذیرش پیشنهاد کار چه باید کرد؟