هنگام توصیف شغل خود، از این الگو به عنوان راهنمای استفاده کنید
در اینجا یک قالب توصیف شغلی مفید است که در هنگام نوشتن شرح شغل خود، نقطه شروع را به شما می دهد. توصیفهای شغلی مرتبط با این الگو از این قالب توصیف شغلی ساخته شده است، بنابراین ممکن است بخواهید آنها را به عنوان مثال برای هر بخش مرور کنید.
عنوان شغل
شرح موقعیت:
توصیف یک جمله را در مورد موقعیتی که در سازمان شما وجود دارد، بنویسید.
مثال: مدیریت منابع انسانی هدایت و مدیریت کلی خدمات، سیاست ها و برنامه های انسانی برای یک شرکت را مدیریت می کند. مدیر منابع انسانی در یک شرکت کوچک و متوسط، همان یا بخشی از عملکرد منابع انسانی را در یک شرکت بزرگ تامین می کند.
مناطق اصلی مسئولیت
استفاده از نقاط گلوله برای فهرست مناطق اصلی تحت پوشش کار شما.
به عنوان مثال، یک مدیر منابع انسانی می تواند مسئولیت هایی را که شامل آنهاست، لیست کند، اما لیست جامعی از قبیل اینها نیست.
مناطق اصلی مدیر مدیریت منابع انسانی می توانند شامل موارد زیر باشند:
- توسعه بخش منابع انسانی
- مشاوره در مورد مسائل مربوط به مدیریت افراد
- جهت گیری کارکنان، توسعه مدیریت و آموزش
- مدیریت عملکرد و سیستم های بهبود
- توسعه سازمان و مدیریت تغییر
- اشتغال و انطباق با نگرانی های قانونی و دولتی
- توسعه سیاست و اسناد
اهداف اولیه:
فراتر از آن چیزی که شخص در موقعیت واقعی قرار می دهد، اهداف و اهداف اصلی را برای اهدای کلی آن به سازمان نشان می دهد.
به عنوان مثال، یک مدیر منابع انسانی می تواند آیتم هایی مانند این موارد را لیست کند:
- ارتقاء ایمنی و سلامت نیروی کار.
- نیروی کار برتر را بسازید .
- توسعه منابع انسانی
- ایجاد یک فرهنگ کارآفرینانه شرکتی که بر کیفیت، بهبود مستمر و عملکرد بالا تأکید دارد.
مسئولیت های خاص کار
هر یک از موارد ذکر شده در حوزه های اصلی مسئولیت را رعایت کنید و جزئیات آن را مشخص کنید. با استفاده از قسمت عمده مسئولیت ذکر شده شروع کنید و جزئیات لازم را برای ایجاد انتظارات شغلی و محصولات در هر حوزه مهم مسئولیت، اضافه کنید. به عنوان مثال، یک مدیر منابع انسانی ممکن است مسئولیت توسعه بخش منابع انسانی را به شرح زیر بیان کند:
توسعه منابع انسانی
- نظارت بر اجرای برنامه های منابع انسانی از طریق کارکنان منابع انسانی. نظارت دولت بر استانداردها و رویه های تاسیس شده. فرصت هایی را برای بهبود شناسایی می کند و هر گونه اختلاف را حل می کند.
- نظارت و مدیریت کار گزارش کارکنان منابع انسانی. تشویق به توسعه در حال حاضر از کارکنان منابع انسانی.
- توسعه و نظارت بر بودجه سالانه که شامل خدمات منابع انسانی، تشخیص کارکنان ، پشتیبانی تیم های ورزشی، کمک مالی بشردوستانه و مدیریت است.
- انتخاب و نظارت بر مشاوران منابع انسانی، وکلای، و متخصصین آموزش و هماهنگ کردن استفاده شرکت از کارگزاران بیمه، بیمه گذاران، مدیران بازنشستگی و دیگر منابع خارجی.
- مطالعات مستمر تمام سیاست ها، برنامه ها و شیوه های منابع انسانی را انجام می دهد تا مدیریت را از پیشرفت های جدید مطلع سازد.
- منجر به ایجاد اهداف، اهداف و سیستم های گروهی برای حمایت از طرح کسب و کار سازمان می شود.
- اندازه گیری های اداره ای را ایجاد می کند که بخش مدیریت منابع انسانی را قادر می سازد از اهداف استراتژیک شرکت حمایت کند .
- تهیه و نگهداری چنین گزارشهایی را برای انجام وظایف اداره انجام می دهد. برای پیگیری اهداف استراتژیک گزارش های دوره ای برای مدیریت، به صورت ضروری یا درخواستی آماده می شود.
- برنامه ها، رویه ها و دستورالعمل ها را برای کمک به هماهنگی نیروی کار با اهداف استراتژیک شرکت توسعه و مدیریت می کند.
- شرکت در جلسات کارکنان اجرایی، مدیریت و شرکت و شرکت در جلسات و سمینارهای دیگر در صورت نیاز به اهداف سازمان و بخش
- با مدیر عامل و مدیرعامل، سالانه برنامه های اهدای خیریه و خیرخواهانه این کمپانی را در بر می گیرد.
دانش، مهارت ها و توانایی های مورد نیاز
در این قسمت از توصیف شغل، هر یک از مسئولیت های اساسی را که کارمند باید بتواند با موفقیت انجام دهد، به خوبی انجام دهد. توجه داشته باشید که این الزامات نماینده، اما نه شامل همه، دانش، مهارت و توانایی مورد نیاز برای انجام این کار است. ممکن است برای افرادی که دارای معلولیت هستند، بتوانند به انجام وظایف اساسی دست یابند.
الزامات شغلی
- دانش و تجربه گسترده در:
- بالاتر از مهارت های متوسط در:
- مهارت های عالی در:
- توانایی نشان داده شده برای:
- توانایی نشان داده شده برای:
- توانایی نشان داده شده برای:
- دانش عمومی از:
- تجربه در:
- دیگر:
آموزش و تجربه
- درجه یا تجربه مشابه:
- سال ها تجربه:
- آموزش تخصصی در:
- وابستگی های فعال
- الزامات دیگر (گواهینامه ها و غیره):
تقاضای فیزیکی
این خواسته های فیزیکی نشان دهنده الزامات فیزیکی لازم برای کارمند برای موفقیت در انجام کارهای اساسی شغلی است. محل اقامت قابل قبول را می توان برای ایجاد افراد معلول برای انجام وظایف ضروری توصیف کرد.
مثال: در حین انجام مسئولیت های شغلی، کارمند باید گفت و شنود کند. کارمند اغلب نیاز به نشستن و استفاده از دست و انگشتان خود دارد، برای رسیدگی یا احساس.
کارمند گاهی اوقات ملزم به ایستادن، راه رفتن، رسیدن به سلاح و دستها، صعود یا تعادل، و سقوط، زانو زدن، چرخاندن یا خزیدن است. توانایی های چشم انداز مورد نیاز برای انجام این کار شامل چشم انداز نزدیک است.
محیط کار
مثال: در حین انجام مسئولیت های شغلی، این ویژگی های محیط کاری نماینده محیطی است که کارمند با آن مواجه می شود. ممکن است برای افرادی که دارای معلولیت هستند، بتوانند کارهای اساسی شغل را انجام دهند، می توان از امکانات مناسب استفاده کرد.
در حین انجام وظایف این کار، کارمند گاهی اوقات در معرض جابجایی قطعات مکانیکی و وسایل نقلیه قرار می گیرد. سطح سر و صدا در محیط کار معمولا آرام است. عبور کارکنان از طریق محل کار، متوسط و طبیعی است.
نتیجه
این توصیف شغلی در نظر گرفته شده برای انتقال اطلاعات ضروری برای فهم دامنه کار و ماهیت کلی و سطح کار کارکنان کار در این شغل است. اما این توصیف شغلی به عنوان یک لیست جامع از مدارک، مهارت، تلاش، وظایف، مسئولیت ها یا شرایط کاری مرتبط با موقعیت نیست.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.