اهداف اولیه منابع انسانی:
- برنامه های استخدام را توسعه و اجرا کنید.
- شبکه از طریق ارتباطات صنعت، عضویت انجمن، گروه های تجاری، رسانه های اجتماعی و کارمندان.
- ایجاد و پیگیری ابعاد قابل سنجش از روند استخدام و استخدام به طوری که فرآیندهای شفاف و قابل اندازه گیری است. تعیین اهداف بهبود مداوم.
- هماهنگی و اجرای طرح های استخدام کالج.
- وظایف اداری و ثبت نام
توسعه و اجرای برنامه های استخدام
- کار با استخدام مدیران در استخدام جلسات برنامه ریزی .
- توصیف شغل ایجاد کنید.
- منجر به ایجاد برنامه استخدام و مصاحبه برای هر موقعیت باز.
- موثر و موثر پر کردن موقعیت های باز.
- پیگیری منظم با مدیران را برای تعیین اثربخشی برنامه های استخدام و پیاده سازی انجام دهید.
- قبل از نیاز به یک کاندید مجرب نامزد کنید
- تحقیق و پیشنهاد منابع جدید برای استخدام کاندیداهای فعال و غیر فعال.
- ساخت شبکه برای پیدا کردن نامزدهای واجد شرایط واجد شرایط
- پست ها در مکان های آنلاین، نشریات روزنامه، با سازمان های حرفه ای و در مکان های مناسب دیگر.
- استفاده از اینترنت برای استخدام
- پست های پست به منابع مناسب اینترنت.
- بهبود سایت بخش استخدام وب سایت شرکت برای کمک به استخدام.
- تحقیقات راه های جدید استفاده از اینترنت برای استخدام.
- از سایت های اجتماعی و حرفه ای شبکه برای شناسایی و نامزد شدن استفاده کنید.
شبکه از طریق صنعت ارتباطات، عضویت در انجمن، گروه های تجاری و کارمندان
- پیدا کردن و اسناد کجا برای پیدا کردن نامزدهای ایده آل.
- کمک های روابط عمومی در ایجاد یک کارفرمای شناخته شده از شهرت انتخاب برای شرکت، از داخل و خارج.
- به طور منظم با مدیران و کارکنان ارتباط برقرار کنید تا روابط را برقرار کنید، روحیه را محاسبه کنید و منجر به انتخاب نامزد جدید شوید.
- ایجاد مخاطبین در صنعت.
- شرکت در نشست های حرفه ای محلی و جلسات توسعه عضویت.
- حفظ تماس منظم با نامزد احتمالی آینده.
فرایندهای استخدام و استخدام را توسعه و پیگیری می کند
- در میان سایر سنجش های استخدام و استخدام بالقوه، جمع آوری داده ها در مورد هزینۀ استخدام، زمان استخدام، تأثیر یک فرآیند بهبود مستمر در صرفه جویی در هزینه و بهبود فرایندهای کاری در زمان انجام یا مراحل مربوطه.
- اندازه گیری های اضافی در نظر گرفته شده عبارتند از: نرخ کارکنان کارکنان، هزینه جبران کارکنان و جابجایی کارمندان قابل پیشگیری.
- اندازه گیری های اضافی را که به بهبود مداوم، کنترل هزینه ها و استخدام افراد عالی کمک می کند، در نظر بگیرید.
هماهنگی و پیاده سازی برنامه های جذب کالج
- هماهنگی ابتکارات استخدام کالج.
- شرکت در نمایشگاه های حرفه ای برای استخدام و شناخت شرکت.
- ایجاد روابط کاری با کالج برای کمک به استخدام.
- ارائه سخنرانی در کالج ها، جلسات گروه های دانشجویی، و افزایش آگاهی کالج در مورد شرکت قبل و بعد از نمایشگاه های حرفه ای.
وظایف اداری و نگهداری ضبط
- مدیریت استفاده از کارکنان و سربازان را مدیریت کنید.
- متقاضیان را بررسی کنید تا ارزیابی کنید که آیا آنها شرایط لازم را برآورده می کنند
- انجام مصاحبه های پیشگیرانه
- نگه داشتن همه متقاضیان و داده های مصاحبه در سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) .
- کمک در انجام مرجع و بررسی پس زمینه برای کارکنان بالقوه.
- کمک در نوشتن و ارسال نامه های رد .
- کمک در مصاحبه و انتخاب کارکنان در محل.
- کمک در آماده سازی و ارسال بسته های ارائه شده.
- کمک در آماده سازی و ارسال بسته های جدید جهت کارآموزی .
- انجام سایر پروژه های خاص به عنوان اختصاص داده شده.
دانش، مهارت ها و توانایی های مورد نیاز:
برای انجام این کار با موفقیت، فرد باید بتواند هر یک از وظایف اساسی را با موفقیت انجام دهد. الزامات ذکر شده در زیر نشان دهنده دانش، مهارت و توانایی مورد نیاز است. ممکن است برای افرادی که دارای معلولیت هستند، بتوانند به انجام وظایف اساسی دست یابند.
- تجربه با استخدام، استخدام فنی به علاوه.
- اساتید داوطلبانه اثبات شده و مهارت های ایجاد ارتباط.
- مهارت های کامپیوتری عالی در محیط ویندوز مایکروسافت.
- مهارت های ارتباطی موثر و موثر
- آگاهی عمومی از قوانین و شیوه های مختلف استخدام.
- مهارت های بین فردی و مربیگری عالی.
- توانایی کار با بخش های مختلف و ایجاد کار گروهی.
- توانایی کار مستقل با حداقل نظارت.
- قادر به جمع آوری و تفسیر اندازه گیری های مبتنی بر داده ها برای نشان دادن اثربخشی یا شکست سیستم استخدام از موقعیت به بازنشستگی است.
- مهارت های مدیریت پایگاه داده و نگهداری مدارک.
- توانایی حفظ ماهیت بسیار محرمانه کار منابع انسانی.
- توانایی سفر به ملاقات های استخدام ، بازدیدهای کالج و نمایشگاه های حرفه ای و حفظ یک برنامه کار انعطاف پذیر .
- مهارت های سازمان عالی.
- باید قادر به شناسایی و حل و فصل مشکلات به موقع باشد.
- جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات با مهارت.
- تسلط و ابتکار عمل در برخورد با مفروضات روزانه را نشان دهید.
آموزش و تجربه:
- مدرک کارشناسی مورد نیاز است.
- یک تا دو سال تجربه منابع انسانی مورد نیاز است؛ یک یا دو سال تجربه تجارب شرکت های انسانی ترجیح داده شده است.
- صدور گواهینامه حرفه ای در منابع انسانی <(PHR)
تقاضای فیزیکی:
خواسته های فیزیکی توصیف شده در اینجا نماینده کسانی است که باید توسط یک کارمند برای انجام کارهای اساسی کار انجام شود. ممکن است برای افرادی که دارای معلولیت هستند، بتوانند به انجام وظایف اساسی دست یابند.
در حین انجام وظایف این کار، کارمند به طور مرتب نیاز به دیدن، صحبت و شنیدن دارد. کارمند اغلب موظف است با استفاده از انگشتان دست و پا، دست و پا زدن و استفاده از دست ها را انجام دهد. کارمند گاهی اوقات ملزم به ایستادن، راه رفتن، رسیدن به دست ها و دست ها، صعود یا تعادل، و خم شدن، زانو زدن، چرخاندن یا خزیدن است.
کارمند باید بارها بلند و یا تا 50 پوند حرکت کند. توانایی های بینایی خاص مورد نیاز این شغل شامل چشم انداز نزدیک است.
محیط کار:
خصوصیات محیط کاری که در اینجا توضیح داده شده، نماینده کسانی است که با انجام وظایف اساسی این کار مواجه می شوند. ممکن است برای افرادی که دارای معلولیت هستند، بتوانند به انجام وظایف اساسی دست یابند.
در حین انجام وظایف این کار، کارمند گاهی اوقات در معرض جابجایی قطعات مکانیکی و وسایل نقلیه قرار می گیرد. سطح سر و صدا در محیط کاری معمولا متوسط است.
این توصیف شغلی در نظر گرفته شده برای انتقال اطلاعات ضروری برای شناخت محدوده موقعیت است و فهرست کاملی از مهارت ها، تلاش ها، وظایف، مسئولیت ها یا شرایط کاری مرتبط با آن نیست.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.