پاداش پرداخت و چرا کارفرمای آن را می پردازد؟

این پاداش هایی است که کارفرمایان در طول سال پرداخت می کنند

پرداخت پاداش جبران بیش از مقدار پرداخت شده مشخص شده به عنوان حقوق پایه و یا نرخ ساعتی پرداخت می شود. مبلغ پایه جبران خساره در نامه ارائه دهنده کار، در پرونده پرسنل کارمند یا در یک قرارداد مشخص شده است.

کارفرمایان می توانند بلافاصله پرداخت پاداش را به صورت تصادفی به اشتراک بگذارند، زیرا این شرکت می تواند هزینه پاداش را پرداخت کند یا میزان حقوق جایزه را می توان با قرارداد مشخص کرد.

شرکت ها جوایز را به کارمندان می دهند تا به آنها در دیدار و رسیدن به اهداف خاص قدردانی و تبریک بگویند.

ملاقات با این اهداف منجر به اتفاقات مثبتی برای سازمان، کارمندان و مشتریان آن شد.

انواع پاداش ها

حقوق پاداش قرارداد: مدیران اجرایی می توانند قراردادهایی را که نیاز به پرداخت پاداش دارند، داشته باشند. این پاداش ها اغلب وابسته به اهداف خاص درآمد شرکت هستند و یا کارفرما می تواند آنها را بر اساس معیارهای مختلف مانند فروش، نگهداری کارکنان یا اهداف رشد در نظر بگیرد.

در حالی که کارکنان ممکن است بخواهند که پرداخت پاداش اجرایی به نتایج عملکرد متصل شوند، این همیشه در مورد آن نیست. مزایای پاداش مشمول خارج از مجتمع اجرایی معمول نیست.

جوایز عملکرد: بسیاری از شرکت ها پاداش هایی را برای افراد زیر سطح اجرایی نیز ارائه می دهند، اگر چه این عمل نادر است. این پاداش ها بر مبنای بسیاری از عوامل مختلف است، اما بسیاری از شرکت ها آنها را در سه چیز قرار می دهند.

کمیسیون فروش: اگر شما یک کارمند فروش هستید (در داخل یا خارج از کشور)، کمیسیون ها معمولا بخش خوبی از پرداخت شما هستند. اینها اغلب به عنوان پاداش نیز نامیده می شوند، اما با پاداش های دیگر متفاوتند، زیرا آنها به طور مستقیم به شماره های فروش شما وابسته هستند و به طور کلی به هیچ چیز دیگری وابسته نیستند. برخی از شرکت ها مبلغ کل فروش را که یک کارمند فردی می تواند دریافت کند، ممنوع می کند.

ساختار پرداخت پاداش اغلب در سازمان های فروش یافت می شود تا پاداش عملکرد فروش در سطوح مشخص و بیش از حداکثر هزینه را داشته باشند . بعضی از سازمان های فروش، کارمندانی را با پرداخت پاداش بدون هزینه، پاداش می دهند.

سازمان های دیگر اهداف فروش تیم را به جای اهداف فروش شخصی تعیین می کنند. به عنوان یک عضو تیم، شما می خواهید آنچه که اعضای تیم دیگر کسب می کنید درآمد کسب کنید، بخشی از کمیسیون ها و جایزه های مشترک، در صورت موجود بودن.

پاداش های تصادفی: هیچ کس هرگز در مورد پول اضافی شکایت نمی کند و رئیس همیشه آزاد است که دستمزد پاداش ها را دریافت کند. بسیاری از شرکت ها پاداش های سالیانه یا تعطیلات را که جزء قرارداد نیستند یا در دفترچه ی کارمند وعده داده اند .

کارفرمایان می توانند کتاب های راهنما و مقادیر پاداش را تغییر دهند، اما اگر کارفرما تغییراتی را به کارمندان اعمال نکند، شرکت مجبور است که به عنوان شرح داده شود.

پاداش غیر معافیت شرکت ها هنگام دادن یک جایزه به یک کارمند غیر معاف از احتیاط باید احتیاط کنند. طبق قانون استانداردهای منصفانه کارکنان (FLSA) ، کارفرما باید کلیه هزینه های پاداش را در نرخ ساعت در کارکنان در هنگام محاسبه پرداخت اضافی پرداخت کند .

چرا پاداش می گیرید؟

پرداخت پاداش توسط بسیاری از سازمان ها به عنوان یک تشکر از شما به کارکنان یا تیمی است که اهداف قابل توجهی را به دست می آورند. پاداش نیز برای بهبود روحیه ، انگیزه و بهره وری کارکنان مورد استفاده قرار می گیرد. هنگامی که شما پاداش را به عملکرد تساوی دهید، می تواند کارکنان را تشویق کند تا اهداف خود را به دست آورند، که به نوبه خود به شرکت کمک می کند تا اهداف خود را به دست آورد

کارکنان می آیند به پاداش تکیه می کنند، بنابراین شرکت ها باید در مورد شرایطی که کارکنان واجد شرایط دریافت آنها هستند، به روشنی تعریف و تعریف کنند. وقتی که پاداش وعده داده نمی شوند، کارمندان از بین می روند.

تا زمانی که پرداخت پاداش توسط کارفرما اختیاری است، این قرارداد در نظر گرفته نمی شود. با این وجود اگر کارفرما یک جایزه را وعده داده باشد، کارفرما از نظر قانونی و اخلاقی مسئولیت پرداخت پاداش را دارد.