از این نمونه نمونه های شغلی استفاده کنید تا نقش مدیر عامل منابع انسانی را تعیین کنید
مشخصات کاری یک نسخه کوتاه توصیف شغلی است و هنگامی که شما استخدام یک کارمند برای نقش می کنید تمرکز تیم مصاحبه شما را محدود می کند.
همچنین برای ارسال شغل مفید است زیرا به شما کمک می کند تا در مورد اجزای بسیار مهم کار را صفر کنید.
بعدها، هنگامی که کارمند یک کار جدید را شروع می کند، این یک سند آسان برای مدیر برای به اشتراک گذاشتن و استفاده به عنوان یک ابزار برای ایجاد اهداف و اهداف و اولویت ها با کارمند است. سند مشخصات کار فقط به طور کلی قابل دسترسی و قابل استفاده تر از توصیف شغل کامل است.
شما همچنین می خواهید از این مشخصات کار بر روی وب سایت استخدام خود که در آن کارکنان آینده نگر می توانند از طریق نیازهای کلیدی شما از شخص مورد نظر، مورد استفاده قرار گیرند استفاده کنند. این امر به آنها اجازه می دهد تا قبل از صرف زمان درخواست شغلی و سفارشی کردن رزومه و نامه ارسالی، تعیین کنند که آیا آنها دارای شرایط مناسب برای کار هستند.
این مهربانی است که شما می توانید به نامزد شغلی که معمولا حداقل یک ساعت صرف می کند برای ارسال رزومه و یک نامه متناوب سفارشی گسترش دهید.
(با قرار دادن مشخصات کار در وب سایت خود، متقاضیان نامحدود را از بین نخواهید برد، اما ممکن است چند مورد را نادیده بگیرید.)
الزامات زیر ( مشخصات شغلی ) توسط تجزیه و تحلیل شغل تعیین شده و از شرح شغلی به عنوان مهم برای موفقیت در نقش مدیر انسانی تعیین شده است.
نامزد موفقیت آمیز موقعیت مدیران منابع انسانی این مدارک را دارا می باشد.
تجربه - مدیر منابع انسانی
- 7-10 سال مواضع متراکم بیشتر در منابع انسانی، ترجیحا در یک صنعت مشابه در دو شرکت مختلف.
- تجربه نظارت و مدیریت پرسنل حرفه ای.
- تجربه به عنوان یک منبع اعتماد به عنوان عضو تیم اجرایی ارشد.
- تجربه در مکان های مختلف و در سطح جهانی، نامزد شغلی کارکنان HR است.
آموزش و پرورش - مدیر منابع انسانی
- مدرک کارشناسی در منابع انسانی ، کسب و کار یا زمینه مرتبط مورد نیاز است.
- مدرک کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار و یا منابع انسانی یا زمینه مرتبط ترجیح داده شده است.
- JD a plus
- تعیین SPHR در نظر گرفته می شود اما لازم نیست.
مهارت ها، دانش و ویژگی های مورد نیاز - مدیر منابع انسانی
اینها مهمترین مدارک فردی است که به عنوان مدیر منابع انسانی انتخاب شده است.
- ارتباط موثر موثر در نوشتن، ارائه کسب و کار و ارتباطات بین فردی .
- مهارتهای کار تیمی بسیار پیشرفته، نشان داده شده است.
- سطح بالایی از محرمانه بودن را در تعامل بین فردی نشان می دهد.
- در رابطه با همکاران و تیم اجرایی، نمونهای غیرمعمولی از عقل عمومی را نشان میدهد.
- تجربه تلاش های یک تیم از متخصصان منابع انسانی مختلف را هدایت می کند.
- توانایی نشان داده شده برای افزایش بهره وری و به طور مداوم بهبود روش ها، رویکردها و کمک های اداری در حالی که باقی مانده است حساس به هزینه.
- تعهد تعهد به محصولات مبتنی بر شواهد، محصولات قابل اندازه گیری، خدمات و فعالیت های HR.
- باید تعهدی به یادگیری مداوم داشته باشد.
- کارشناس قانون استخدام برای حفظ شرکت امن از دعوی قضایی و دارای توانایی اثبات شده به خوبی در مشورت با وکیل قانون کار است.
- تعهد قوی و علاقه به روابط و ارتباطات کارکنان.
- توانایی نشان داده شده برای دیدن تصویر بزرگ و ارائه مشاوره و استراتژی مفید و استراتژیک در سراسر شرکت و در تیم اجرایی ارشد.
- توانایی هدایت در محیط تغییر دائمی.
- تجربه کار در انعطاف پذیر، کارمند توانمند سازی محیط کار . تجربه ساختاری یا بزرگ شرکت در اینجا کار نخواهد کرد.
- آشنایی و مهارت با ابزارهای تجارت منابع انسانی شامل HRIS، مجموعه آفیس مایکروسافت آفیس، مدیریت فایل و مدیریت مزایا.
- تجربه در توسعه سازمان و مدیریت تغییر.
بررسی سطح بالا در مورد نیازمندی های شغلی - مدیر منابع انسانی
مدیر منابع انسانی انتخاب شده باید بتواند در هر یک از این زمینه ها به طور موثر انجام دهد:
- راهنمایی و مدیریت کلی خدمات، سیاست ها و برنامه های انسانی برای کل شرکت.
- توسعه یک طرح کلی کسب و کار HR با اهداف قابل اندازه گیری و بودجه.
- کارکنان بخش منابع انسانی به طور موثر به نیازهای سازمان نیاز دارند.
- استراتژی و اجرای کلی استعداد مدیریت شامل برنامه ریزی نیروی کار، استخدام، مصاحبه، استخدام، آموزش و توسعه؛ برنامه ریزی عملکرد ، توسعه مدیریت و بهبود؛ و برنامه ریزی جانشینی .
- توسعه سازمان، ابتکارات مدیریت تغییر ، و فرهنگ و محیط زیست شرکت در سراسر کار برای کارکنان.
- نظارت بر انطباق حقوق کار و رعایت نگرانی های قانونی.
- مهارت ها در توسعه سیاست، اسناد ، آموزش، و پیاده سازی نشان داده شده است.
- نظارت بر ایمنی، رفاه، سلامتی و سلامت کارکنان را بر عهده دارد.
- مسئولیت ارتباطات و ارتباطات جامعه و اهدای خیریه در ارتباط با تیم روابط اجتماعی است.
- مدیریت آژانس های استخدام اجرایی خارجی، آژانس های استخدامی، استخدام و آژانس های موقت.
- تجزیه و تحلیل اثربخشی تمام تلاش های منابع انسانی از لحاظ مالی و با توجه به اینکه آیا آنها اهداف و نتایج مورد نیاز شرکت را تولید می کنند.
به راحتی می توانید بخش هایی از این مشخصات کارکنان HR را در سازمان خود استفاده کنید. این یک نمونه است و شما نیاز دارید که تمام مشخصات شغلی کارمند HR یا توصیف شغل را به نیازهای سازمان خود اختصاص دهید. آنها باید اولویت های خود را به عنوان یک شرکت و فرهنگ و محیط کاری خود برای کارمندان توضیح دهند.