شبه مورد نیاز چیست؟
نه تنها نویسندگان وب سایت ها نگران کلمات کلیدی هستند، بلکه تعداد بیشتری از متقاضیان شغل را در تعداد زیادی از زمینه ها افزایش می دهند. علاوه بر این، برخی از الگوریتم های غربالگری رزومه حتی بر اساس قالب بندی متقاضیان ثبت نام می کنند.
سپس موضوع " شبه الزامات " وجود دارد. به این معنی است که لیستهایی که در نهایت نیازمندیهای غیر ضروری هستند و نیاز به اهداف دیگری ندارند، صرفا برای حذف تقریبا تمام بازنگریها از نظر شمرده میشوند، در صورتی که این کار را انجام دهند. این یک رویکرد مشابه درخواست یک MBA به عنوان یک ابزار غربالگری برای کارهایی است که واقعا نیازی به آن ندارند.
پیتر کاپلی، استاد مدیریت جوردی تیلور در دانشکده وارتون دانشگاه پنسیلوانیا، نمونه ای ویژه ای از شبه الزامات بیش از حد در مصاحبه مجله اخیر ارائه می دهد. یک شرکت که به دنبال پر کردن چیزی است که او به عنوان "موقعیت مهندسی استاندارد" توصیف می کند، نمیتواند یک نامزد واجد شرایط را از 25000 درخواست ارائه نماید. البته احتمال دیگری این است که با توجه به سهولت که مردم اکنون می توانند برای شغل های آنلاین درخواست کنند، این شرکت ممکن است یک برنامه کاربردی را از افراد واقعا بی حد و حصر دریافت کند.
حکایتی دیگر از Capelli شامل یک توسعه دهنده نرم افزاری می شود که برای یک شغل که شامل استفاده از یک ابزار تست نرم افزاری شناخته شده است را رد کرد، هرگز فکر نکنید که او این همان ابزار را ساخته است. او رد شد زیرا او تجربه قبلی را با ابزار بسیار ساده ای نداشت که فردی با تخصصش بتواند در چند ساعت درس بخواند.
متاسفانه، ممکن است بحث شود که او باید به این سؤال «بله» پاسخ دهد، با اعتماد به نفس او، یادگیری این ابزار سریع و آسان است.
Capelli به همان اندازه پوچانه خاطرنشان می کند که برخی از شرکت ها نیاز به نامزدهای با تجربه دارند که GPA های دبیرستانی خود را برای برنامه های خود در نظر بگیرند. این فهرست ادامه می یابد
نکات بالا برای ضرب و شتم نرم افزار: با توجه به Capelli، بحث های خود را با متخصصان مختلف کشف نکات بالا برای گرفتن درخواست شغل خود را از گذشته از نرم افزار غربالگری:
سرصفحه و پاورقی: از استفاده از سرصفحه یا پاورقی اجتناب کنید، زیرا آنها تمایل دارند اغلب از نرم افزار خواندن رزومه استفاده کنند.
شرح شغلی را بازنویسی کنید : محتوای رزومه خود را متناسب با شرح توصیف شغلی مورد نظر تنظیم کنید. به عنوان مثال، اگر توصیف شغل شامل " CPA " باشد مطمئن شوید که "CPA" در رزومه شما ظاهر می شود. این موضوع کمی متفاوت است، این نمونه ای از اهمیت داشتن کلمات کلیدی مناسب در رزومه یا برنامه شما است. با این حال، توصیف شغل را مستقیما به رزومه خود کپی نکنید و نگذارید. نه تنها این کار بعید است، بلکه ممکن است باعث عقب نشینی شود.
طرح بندی و Typeface: از فونت ها و پوسته های غیر معمول و همچنین قالب بندی عملکردی اجتناب کنید. اینها تمایل دارند نرم افزار را اشتباه بگیرند.
از یک سبک ساده استفاده کنید، از جمله لیست تجربه خود را در ترتیب معکوس chronological (جدید ترین اول).
کلمات شعارگونه
Buzzwords در متن: مطمئن شوید که کلمات buzzwords در متن مناسب استفاده می شود. رزومه پیشرفته نرم افزار تجزیه و تحلیل می توانید متن کلمات buzzwords مانند جاوا و یا سی ++ را بررسی کنید. بنابراین، برای نشان دادن دانش و تجربه عمیق تر نسبت به کسی که فقط در یک دوره ی یکسان در موضوعاتی مانند این قرار گرفت، جزئیات و جزئیات دانش و تجربه خود را مورد بحث قرار می دهد.
فرمت فایل: رزومه خود را در قالب متن قرار دهید. فایل های پی دی اف اغلب توسط نرم افزار به اشتباه خوانده می شوند. در مقابل، رزومه ارائه شده در مایکروسافت ورد به طور صحیح تفسیر می شود.
گرافیک: اجتناب از استفاده از گرافیک. آنها همچنین برای نرم افزار رزومه کاری رزومه مشکل بزرگی ایجاد می کنند و می توانند به عنوان سر و صدا از شخصیت های مزخرف تفسیر شوند.
آدرس پستی: هرگز فراموش نکنید آدرس پستی خود را در رزومه قرار دهید، زیرا اغلب عناصر کلیدی در نحوه ارائه نرم افزار است.
اگر شما نتوانستید آن را اضافه کنید، ممکن است هیچ فرصتی برای بررسی موقعیت وجود نداشته باشید.
املای صحیح، نحو و دستور زبان: در میان پیشنهادات Capelli شامل نیست، اما به همان اندازه مهم است، اطمینان حاصل کنید که در ارسال شما هیچ املایی نادرست و یا خطا وجود ندارد. کامپیوترها به جایی نمی رسند، اگر به طور کامل، بدون بغرنج بودن چنین خطاهایی باشند. با این حال، پیچیدگی اضافه شده این است که نرم افزار بررسی املاء اغلب واژگان متناوب قانونی کلمات مشترک را (به عنوان مثال "مسافر" به عنوان یک نوع "مسافر") تشخیص نمی دهد و نرم افزار ویرایش اغلب جملات را نادرست تجزیه می کند. در ضمن، اگرچه مهارتهای نوشتاری از نوشتن اغلب منجر به رد خوانندگان انسانی در این نمره می شود، اما احتمال این است که یک انسان به رسمیت شناختن آنچه شما واقعا معنی می دهد، و این خطا را ببخشید، اگر رزومه یا برنامه در غیر این صورت قانع کننده باشد.
منبع: چرا مردم خوب نمی توانند از طریق پیتر کاپلی، کپی رایت 2012، کپی رایت 2012، وارتون دیجیتال مطبوعات (که در خلاصه در "سندرم خانه انبوه، سنجاب بنفش و سوراخ خرگوش شکار آمریکا"، توسط تری پوپپ، پنسیلوانیا روزنامه ، ژانویه - فوریه 2013).