6 وضعیت زمانی که کارفرمایان باید یک وکیل حقوق کار استخدام کنند

عدم انجام استخدام وکالت استخدامی می تواند آسیب بزرگ سازمان شما را به ارمغان بیاورد

هنگامی که شما شروع به کسب و کار، مدیریت کسب و کار، و یا اداره منابع انسانی را اجرا کنید ، اولین فکر شما این است که آیا شما نیاز به وکیل قانون کار است. شما تمایل دارید که در مورد محصول یا خدماتی که ارائه می دهید و مشتریانی که می خواهید جذب کنید فکر کنید. هنگامی که شما در مورد کارکنان فکر می کنید ، شما در مورد استخدام و حقوق و مزایا فکر می کنید .

آنچه که بسیاری از صاحبان کسب و کار، مدیران و کارکنان HR در مورد آن فکر نمی کنند، استخدام یک وکیل استخدام است.

آیا شما باید؟ فقط زمانی که کارفرمایان به وکیل استخدام نیاز دارند؟ گاهی؟ همیشه آیا مهم است که یک وکیل استخدام در کارکنان یا یک شماره گیری سریع داشته باشید یا یک وکلای استخدامی هستید که می توانید صبر کنید تا بعد از اینکه شما مورد تجدید نظر قرار گرفته اید؟

هیچ مدیر ارشد یا کارمند پرسنلی حرفه ای با این ایده که مبحث دعوی استخدام است آغاز نمی شود . پس از همه، تعداد اندکی از مدیران قصد شکستن قوانین را دارند. مشکل این است که قانون استخدام پیچیده است.

در واقع واقعا پیچیده است. گاهی اوقات شما به یک وکیل قانونی استخدام نیاز دارید، اما نمی خواهید پول خود را در هزینه های قانونی بالا بشوید. بار دیگر، مهم است که شما سرمایه گذاری را در وکیل استخدام کنید.

کارمند کارمند HR به طور دائمی با وکیل استخدامی برای بررسی شرایط روزمره که شرکت شما نیاز به ایمن بودن و روابط کاری کارکنان را دارد، می باشد. این شرایط می تواند شامل معرفی یک سیاست جدید ، نحوه اطلاع رسانی به کارکنان از تغییرات مزایا و آخرین روند در قانون استخدام باشد .

در این شرایط روزمره، مدیران و صاحبان کار معمولا برای بستن مکالمه به منابع انسانی وابسته هستند - اگر تصمیم بگیرند که مکالمه را برگزار کنند. این در این شرایط روزمره با کارکنان خوب است.

هنگامی که باید با وکیل استخدام تماس بگیرید؟

اما اگر وضعیت ممکن است از کنترل خارج شود و به طور بالقوه به سازمان شما آسیب بزند، باید حتما یک وکیل استخدام کنید.

در این شش موقعیت، شما باید یک وکیل استخدام کنید.

برای نوشتن کتاب راهنما

مطمئنا، شما می توانید آن را خودتان با سیاست هایی که برای شرکت شما منحصر به فرد هستند بنویسید، اما لازم است که یک وکیل آن را بررسی کنید. چرا؟ از آنجا که کتابچه راهنمای شما می تواند سهوا قراردادها با کارکنان خود را ایجاد و یا سیاست هایی که قانون را نقض می کنند.

شما باید وکیل استخدام کنید (وکیل مشابهی که به شما در امور مالی شرکت کمک می کند) را بررسی کنید تا مطمئن شوید همه چیز خوب است. و شما باید از زمانی که به این کتاب نگاه می کنید ، مخصوصا وقتی که 15 کارمند را تجربه کردید (قوانین مانند قانون آمریکایی ها با معلولیت (ADA) هنگامی که شما 15 کارمند دارید ) ضربه بزنید. هنگامی که شما 50 کارمند را تجربه می کنید (زمانی که قوانین بیشتری برای کسب و کار شما، به ویژه قانون پزشکی خانوادگی پزشکی (FMLA) اعمال می شود، شما باید وکیل استخدام کنید تا مفاهیم قوانین را درک کنید.

شرکت ها در دسترس هستند که متخصص در نوشتن کتاب های درسی هستند و اگر به آن مسیر بروید، اطمینان حاصل کنید که یک وکیل استخدام که در دولت شما مجوز بررسی کتابچه راهنمای کامل شده است. در حالت ایده آل، این شخص باید در کارکنان باشد، اما اگر نباشد، ارزش پول برای استخدام یک وکیل محلی استخدام برای دادن آن شست.

هنگامی که هر آژانس دولتی در حیاط خلوت خود را نشان می دهد

شما ممکن است یک نماینده از EEOC یا وزارت کار در دفتر جلویی خود پیدا کنید و از مشاهده سوابق خود بپرسید .

شغل شما این است که بگوئید: "در صورتی که وکیل استخدام من تماس بگیرم، یک صندلی بگیرم."

سپس بلافاصله وکالت استخدامی خود را بفرستید و دقیقا همان کاری را انجام دهید که وکلای شما به شما می گوید. هرگز فکر نمی کنم، "من چیزی برای پنهان کردن ندارم". ممکن است این کار را نکنید، اما این به این معنا نیست که شما مایل به اجازه دادن به EEOC از طریق پرونده های پرسنل کارکنان خود هستید.

با وکیل قانونی کار کنید. در حالت ایدهآل، قبل از اینکه آژانس دولتی نشان داده شود رابطه ای با یک وکیل استخدام داشته باشید، اما اگر نباشد، هنوز هم می گویند: "لطفا یک وکیل را در حالی که من وکالتم را صدا می زنم" و سپس وکیل را سریعا پیدا کنید.

هنگامی که یک کارمند شکایت از آزار و اذیت غیر قانونی است

گاهی اوقات آنچه در ادعای آزار و اذیت غیر قانونی رخ داده است، به طرز واضح اشتباه است و به راحتی حل می شود.

اگر یک مدیر به یک کارمند گفت، "شما باید با من رابطه جنسی داشته باشید یا من شما را بسوزانم"، که بسیار آسان است. شما مدیر را آتش می زنید

اما اکثر شکایات آزار و اذیت چندان ساده نیست . او می گوید بسیاری از او گفت: "او گفت، و گاهی اوقات یک شوخی فقط یک شوخی است و گاهی اوقات شواهدی از تبعیض مداوم است." تحقیقات خود را انجام دهید و با وکیل خود چک کنید تا اطمینان حاصل شود که شما با قانون برخورد کرده اید و تحقیقات را درست انجام می دهید.

در مورد هر گونه آزار و اذیت، مشکلات حقوقی وجود دارد، بنابراین قبل از شکایت، قبل از اینکه خط مشی ها و روش های خود را در پیش بگیرید، اطمینان حاصل کنید. و البته این روش ها باید توسط وکیل کاری شما بررسی شود.

هنگامی که با مقالات حقوقی سروکار دارید

تحت هیچ شرایطی، فکر نکنید که می توانید موقعیت خود را کنترل کنید. مطمئنا، شما ممکن است 100 درصد درست باشد، اما شما نمی خواهید اشتباه در مورد مسائل حقوقی انجام دهید ، به این معنی که پرونده را از نظر فیزیکی از دست خواهید داد.

پاسخ نده در مورد آن فکر نکن با کارمندان (یا کارکنان سابق) صحبت نکنید تا «سوء تفاهم» را روشن کنید. از حق وکالت خود مطلع شوید.

هنگامی که شما نیاز به آتش کارمند

در همه ایالت ها، اما مونتانا، اشتغال در دسترس است که به این معنی است که شما می توانید هر زمان که شما می خواهید یک کارمند آتش، تا زمانی که شما انجام آن را به دلایل غیر قانونی نیست.

بنابراین، شما می توانید یک کارمند را برای رسیدن به اواخر سه بار در یک ربع، اما نه برای باردار.

با این حال، موقعیت های بسیاری وجود دارد که باید در نظر بگیرید و بسیاری از نقض احتمالی قانونی ممکن است، شما می خواهید قبل از شلیک یک کارمند با وکیل خود چک کنید. به عنوان مثال، اگر شما بیل را برای سه بار در یک ردیف وارد کنید، ممکن است فکر کنید که این یک تصمیم بی نظیر است.

اما، اگر رئیس مولی او را سه بار در یک باره عقب بیاورد، چه؟ در حال حاضر، بیل می تواند تبعیض جنسیتی را مطرح کند - شما را به یک استاندارد متفاوت از ملو منتقل می کند. همیشه چک کنید شیوه گذشته گذشته است.

هنگامی که شما نیاز دارید مردم را خاموش کنید

مانند شلیک، اخراج باید ساده باشد، اما شما می خواهید اطمینان حاصل کنید که شما مطابق با همه قوانین است. به عنوان مثال، قانون WARN از اقدامات خاصی از یک کارفرما که مورد نظر شما را دنبال می کند، مورد نیاز است. قوانین مختلف در مورد اخراج ها، به ویژه در کالیفرنیا، متفاوت است.

اگر شما در حال پرداخت حقوق بازپرداخت هستید، می خواهید کارکنان خود را به منظور دریافت این قطعنامه، یک نسخه عمومی ادعا را امضاء کنید. در این سند، کارکنان شما به دلایل مختلف از حق شکایت برخوردار نیستند و یا در قبال اخراج موافق به مقررات غیر رقابت یا عدم انصراف هستند.

وکالت شما باید برای شما آزاد شود. شما می توانید به او بگویید که شما چه چیزی را می خواهید، اما اگر وکیل شما به شما می گوید که نمی توانید همه کارهایی که می خواهید انجام دهید، تعجب نکنید. این قانون از دولت به دولت تغییر می کند و شما باید در انطباق باشید.

ممکن است فکر کنید که هزینه وکالت برای پرداختن به مسائل مربوط به مسائلی است که می توانید خودتان را اداره کنید. وکلا گران هستند، اما از دست دادن دعاوی قضایی می تواند به شما بیشتر برسد. کارفرمایان به یک وکیل استخدامی نیاز دارند تا به آنها در جلوگیری از دعوی قضایی و جلوگیری از مشکلات مربوط به رعایت آن کمک کند

رابطه زناشویی خود را با یک وکیل استخدامی در اوایل برقرار کنید، و رابطه و دانش مداوم وکالت شما در مورد کسب و کار شما، فرهنگ سازمانی و فلسفه مدیریت ، کسب و کار شما را در دراز مدت به نفع شما خواهد بود.