نمونه نامه های سرکش

نمونه نامه هایی برای رضایت کارکنان ضعیف

آیا شما نیاز به درک بهتر استفاده از نامه های سرکش در محل کار خود دارید؟ مدیران اغلب تمایل به اقدام انضباطی در کار دارند. آنها از اینکه می توانند رابطه خود را با کارمند آسیب برسانند و به طور بالقوه فرد را تخریب کنند، ترس دارند.

اما واقعیت این وضعیت این است که اگر شما در مورد اقدام انضباطی فکر می کنید، اعتماد در حال حاضر به گونه ای آسیب دیده است که برای بازگرداندن اعتماد تلاش زیادی و تعهد عمیق می کند.

نامه مدعی به یک کارمند صادر می شود زمانی که مدیر کارمند، همراه با کارکنان منابع انسانی، یک کارمند را که پس از تشویق در طول زمان، پیشرفت های بهبودی را نمی بیند، می بیند. این نامه معمولا به دنبال مشاوره و مربیگری توسط مدیر است که با دقت مستند می شود تا اطمینان حاصل شود که یک دنباله کاغذ وجود دارد.

دنباله مقاله مهم است، زیرا شواهدی ارائه می دهد که کارمند در هر مرحله از روند بهبود آگاه و مشاوره می شود. این اولا تضمین می کند که کارمند در مورد آنچه که سازمان به عنوان کاستی هایش آگاه بود و آگاه بود مطلع بود. مستندات نیز در مورد یک پرونده قانونی مفید است.

جلسات نهایی با یک کارمند قبل از اخطار رسمی صادر می شود اغلب با کارکنان منابع انسانی مشارکت می شود تا اطمینان حاصل شود که مدیر به طور موثر مشکلات مربوط به کارمند را در اختیار دارد. کارکنان منابع انسانی همچنین گواهی میدهند که می توانند جلسات بهبود را شهادت دهند.

هدف در هر اقدام انضباطی پیشروانه این است که اطمینان حاصل شود که کارکنان از طریق اخاذی نادیده گرفته می شوند. این باید به عنوان یک گسترش منطقی از نظم پیشرونده برای کمک به کارکنان بهبود عملکرد آنها رخ دهد.

به دنبال نامه های نمونه تجاوز هستند

این نامه های سرپرستی نمونه به عنوان یک راهنمای به شما در ارائه نامه های بستانپرستی خدمت می کنند.

هنگامی که عملکرد کارکنان شما رسمی، رسمی و رد ادعای مستند را اعطا می کند، از این گناهان نمونه استفاده کنید.

1. نامه رپیماند

این اخطار کارمند به یک مدیر صادر می شود. این یک نقض جدی و اخلاقی برای یک مدیر است تا محرمانه بودن کارکنان را نادیده بگیرد. مدیران به استاندارد بالاتر از این مدیر نمایشگاه برگزار می شود.

نامه ای از سرقت به یک مدیر یک رویداد نادر است. کارفرمایان معمولا مدیری را که استانداردهای عملکرد را از نقش مدیریت او نقض می کند، حذف می کند تا اقدامات انضباطی ضروری باشد .

به:

از جانب:

تاریخ:

پاسخ: نامه ای از تجاوز

این یک اخطار رسمی نوشته شده برای شکست شما برای انجام کارکرد موقعیت خود به طور مناسب برای حفاظت از دانش محرمانه شما در مورد کارکنان که به شما گزارش گزارش شده است. آشکار کردن اطلاعاتی که با اطمینان از طریق یک کارمند به دیگر کارکنان به اشتراک گذاشته شد، نقض حقوق محرمانه کارمند است.

این نیز نقض نقش مدیریت و انتظار شما است. در حقیقت، حتی اگر کارمند مشخص نکرده باشد که اطلاعاتی که با شما به اشتراک گذاشته شده است محرمانه است، بحث در مورد کارمند کارمند با کارمند دیگری، تحت هیچ شرایطی، شکست شما در انجام نقش مورد انتظار شما در مدیریت است.

شدت اقدامات شما اقدامات انضباطی را که منجر به پایان کار می شود، توجیه می کند .

شما مشاوره کلامی را برای یک جرم قبلی قبول کرده اید که در آن شما اطلاعات محرمانه ای را که توسط یک کارمند به شما داده شده است، نشان می دهد. با یادآوری این نامه، من به شما یادآوری میکنم که اهمیت حیاتی حفظ اطلاعات محرمانه که نقش شما را مورد نیاز می داند.

من همچنین به شما یادآوری میکنم از اهمیت حیاتی که شما باید از قضاوت خوب اعتماد به نفس به عنوان یک کارمند که به مسئولیت های مدیریت متعهد است نیاز داشته باشد. از آنجا که موقعیت شما، احتیاج بیشتری به انجام مسئولیت های خود برای آینده لازم است.

نقض دیگری از اعتماد ما به توانایی شما برای انجام هر یک از نقش های مدیریتی مورد انتظار شما، موجب اقدامات انضباطی اضافی و از جمله امکان خاتمه دادن به اشتغال خواهد شد.

یک نسخه از این اخطار در پرونده پرسنل رسمی شما قرار می گیرد.

امضاء:

نام سرپرست:

تاریخ:

تاییدیه دریافت

من تأیید این اخطار نوشته را تایید می کنم. تأیید من لزوما توافق من با محتوای آن نیست. من درک می کنم که یک نسخه از این گناه، به پرونده پرسنل رسمی من اضافه می شود و من حق دارم یک پاسخ کتبی تهیه کنم که به نامه اصلی اخاذی متصل شود.

امضاء:

نام کارمند:

تاریخ:

2. نامه رپیماند

کارکنانی که در رفتار خود ادامه می دهند و موجب شکست آنها در کارشان می شود، در نهایت نیازمند رسیدن به مشکلات هستند. تا زمانی که یک سرپرست به نقطه نیاز به نوشتن یک نامه رسمی از گریه، به احتمال زیاد چندین ساعت آموزش و مشاوره در کمک به کارکنان بهبود عملکرد او سرمایه گذاری کرده است .

ایجاد کارنامه کاغذی که ممکن است منجر به اخراج شود، برای کارفرما محتاط است. این کار همچنین باعث می شود که کارکنان در هنگام خدمت سربازی نابینا شوند. همیشه بهتر است به وضوح مشکلات، نتایج بالقوه و بهبود عملکرد مورد نیاز در نوشتن را بیان کنید.

به:

از جانب:

تاریخ:

پاسخ: نامه ای از تجاوز

این نامه رسمی برای کارایی است که در این کار به نمایش گذاشته شده است. کار شما، علیرغم تشویق و مربیگری منظم و پیشنهادات از سوی سرپرست شما، بهبود نمی یابد.

ما همچنین شما را با آموزش سه نفره از سه نفر از کارکنان با تجربه ترین ما آماده کرده ایم، اما نشان داده اید که این کار را یاد نمی گیرید. عملکرد شما توسط هر یک از مربیان / مربیان تعیین شده کارآیی نامشخص بود.

خروجی شما 30٪ کمتر از خروجی همکاران متخصص شما است. بنابراین، سرعت، سازگاری و قابلیت اطمینان شما هنگامی که ما در تلاش برای پر کردن سفارشات مشتری هستند، مشکلی است. ما نمیتوانیم بر روی شما حساب کنیم که بخشی از شما باشد.

تقریبا دو هفته دارید، اگر چه اگر پیشرفت زودگذر را مشاهده نکنیم، دو هفته کامل نخواهیم بود تا نشان دهد که می توانید این کار را یاد بگیرید و انجام دهید. اگر پیشرفت فوری را نشان ندهید، اشتغال شما قطع خواهد شد.

ما یک کپی از این اخطار رسمی و نوشته ای را در پرونده کارکنان خود در منابع انسانی قرار خواهیم داد.

لطفا این توصیه را به طور جدی مطرح کنید، زیرا اولویت ما همیشه این است که کارکنان موفق شوند.

امضاء:

نام سرپرست:

تاریخ:

تاییدیه دریافت

من اذعان می کنم که من این اخطار نوشته ای را دریافت کرده ام. تأیید من به این معنا نیست که من با مطالب آن موافقم. من درک می کنم که شما یک نسخه از این گناه را در پرونده پرسنل رسمی خود قرار می دهید. من همچنین اذعان می کنم که من حق دارم یک پاسخ کتبی تهیه کنم که شما به نامه اصلی اخطار پیوست می کنید.

امضاء:

نام کارمند:

تاریخ:

نمونه ای از نامه های سرکش

سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.