FMLA مورد نیاز شما باید بدانید
با یک قانون در حدود 22 سال به طول انجامید، احتمالا فکر می کنید می دانید چطور کار می کند. شما مطمئن هستید؟ چند چیز در طول سالها تغییر کرده است، بنابراین در ادامه مطلب بخوانید و ببینید آیا شما در FMLA روزانه هستید یا نه.
FMLA به نظر می رسد بسیار ساده است. اگر بیمار هستید یا یک عضو خانواده بیمار دارید یا یک فرزند جدید داشته باشید، می توانید به مدت 12 هفته بدون پرداخت هزینه دریافت کنید. با این حال، شیطان در جزئیات است و گاهی اوقات این جزئیات تغییر می کند. در اینجا چیزی است که شما باید بدانید.
چه کسی واجد شرایط است؟
بر خلاف قوانین مانند قانون آمریکایی با معلولیت که شما را حتی هنگام مصاحبه برای کار (از زمانی که شرکت حداقل 15 کارمند دارد) محافظت می کند، FMLA شما را فورا پوشش نمی دهد.
در اینجا مدارک مورد نیاز برای تطابق با این قانون می باشد.
- برای یک شرکت حداقل برای یک سال کار کرده است. با این وجود، لازم نیست که متوالی باشد، بنابراین می توانید ترک کنید و به عقب برگردید.
- حداقل 1250 ساعت در 12 ماه قبل از شروع مجدد FMLA کار کرده اید . این کمی بیشتر از 24 ساعت در هفته است. اگر شما یک کارمند ناعادلانه بخشی هستید، ممکن است ارزش آن را داشته باشید تا وقت خود را برای اثبات واجد شرایط بودن خودتان پیگیری کنید.
برنامه شما ممکن است 20 ساعت در هفته بگوید، اما به عنوان یک کارمند معاف، شما احتمالا کمی بیشتر کار کرده اید. اجازه ندهید که کمبود مدارک شما را از واجد شرایط بودن نگه دارد. مال خودت را بساز.
- برای یک شرکت که حداقل 50 کارمند در شعاع 75 مایل از جایی که کار می کنید کار کنید . آنها باید این 50 کارمند را حداقل 20 هفته متوالی داشته باشند. این به این معنی است که افرادی که به شدت به کار فصلی وابسته هستند ممکن است نیازی به انجام درخواست های FMLA نداشته باشند، اگر تقریبا نیمی از سال کار نکردند.
- یک بیماری یا شرایط واجد شرایط داشته باشید (زیر را ببینید) یا یک عضو خانواده / خانوار با یک شرایط واجد شرایط دارید. کدام واجد شرایط در طول سالها تغییر کرده است، بنابراین برای اطلاعات بیشتر به زیر مراجعه کنید.
- یک فرزند جدید داشته باشید تولد، تصویب و یا قرار دادن یک فرزند فرزند همه باعث می شود FMLA. مامان یا پدر واجد شرایط برای ترک است. اگر هر دو والدین برای یک شرکت مشغول به کار باشند، آنها تنها می توانند مجموع 12 هفته را برای کودک جدید، به جز 24 هفته، صرف کنند.
FMLA ارائه چه حفاظتی؟
اگر شرایط تحصیلی را بدست آورید، می توانید 12 هفته از حقوق بازنشستگی پرداخت کنید. برخی از شرکت ها برای تمام یا بخشی از این هزینه پرداخت می کنند. اگر علت ترک بودن بیماری یا حاملگی شما باشد ، ممکن است یک سیاست غیرفعالیتی داشته باشید که حداقل بخشی از حقوق شما را پرداخت کند.
این شرکت در صورتی که از بین رفته است، کار خود را برای شما انجام می دهد و یا شما را به موقعیت قبلی خود بازگرداند یا شما را در نقش مشابه قرار می دهد. این بدان معناست که رئیس شما نمیتواند در حالی که شما بیرون از شما بیفزاید ، اگر چه او میتواند شما را به سمت شما انتقال دهد.
شرکت شما می تواند، با این حال، هنوز شما را خاموش. اگر شرکت شما موقعیت خود را از بین ببرد، شما محافظت نمی شود زیرا شما در FMLA هستید. همچنین شما را از عواقب عملکرد بد محافظت نمی کند.
اگر شما یک FMLA را ترک کرده اید، و در حالی که شما رفته اید، رئیس شما متوجه می شود که شما کار خوب انجام نداده اید، یا دروغ می گویید و یا می توانید چیزها را لغو کنید، رئیس شما می تواند پس از بازگشت شما را متوقف کند.
آنچه که به عنوان بیماری تحت پوشش FMLA شناخته می شود؟
بیماری به وضوح توسط وزارت کار تعریف شده است به شرح زیر است:
- هر دوره ناتوانی یا درمان مرتبط با مراقبت های بستری (به عنوان مثال، اقامت یک شبه) در یک بیمارستان، بیمارستان بستری یا مرکز مراقبت های پزشکی داخلی؛ یا
- یک دوره ناتوانی که نیازمند عدم وجود بیش از سه روز تقویم از کار، مدرسه یا سایر فعالیتهای منظم روزمره است که شامل ادامه درمان با (یا تحت نظارت) یک ارائه دهنده خدمات بهداشتی می باشد؛ یا
- هر دوره ناتوانی در اثر حاملگی یا مراقبتهای قبل از زایمان؛ یا
- هر دوره ناتوانی (یا درمان) به علت بیماری های شدید بیماری مزمن (مانند آسم، دیابت، صرع و غیره). یا
- یک دوره ناتوانی که دائمی یا طولانی مدت است به علت شرایطی که درمان ممکن است موثر نباشد (مانند آلزایمر، سکته مغزی، بیماری های ترمیمی و غیره). یا،
- هر گونه عدم وجود درمان های متعدد (از جمله هر دوره بهبودی از آن محل) توسط یا ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی برای ارزیابی وضعیتی که احتمالا بیش از سه روز متوالی در صورت عدم درمان (به عنوان مثال، شیمی درمانی، فیزیوتراپی، دیالیز و غیره).
FMLA انواع مختلفی از موارد را پوشش می دهد، اما نه هر بیماری.
- شما باید تحت مراقبت پزشک قرار بگیرید تا FMLA درخواست شود
- شما باید از FMLA درخواست کنید و
- شما باید کاغذ را پر کنید
کارکنان باید 15 روز برای تکمیل پرونده خود داشته باشند. اگر پیش از این می دانید (به عنوان مثال، ادعاهای حاملگی و زایمان و یا جراحی های برنامه ریزی شده)، باید ابتدا کاغذ را پر کنید.
چه کسی عضو خانواده است؟
پاسخ به این باید واضح باشد، اما اغلب برای بحث در دادگاه ها است. همسر (جنس یکسان یا مخالف)، یک کودک و یک والد ، همه اعضای خانواده تحت FMLA هستند . یک قانون نیست بنابراین، اگر مادر شما مبتلا به سرطان باشد، می توانید وقت FMLA را برای مراقبت از او بگیرید. اما اگر مادر شما سرطان داشته باشد، فرزندش باید از او مراقبت کند.
در مورد بچه گانه چیست؟ دولت تصدیق می کند که هر کودک با والدین بیولوژیکی او زندگی نمی کند. عامل اصلی تصمیم گیری این است که آیا کودک با شما زندگی می کند و شما مسئولیت های روزانه را برای کودک دارید.
بنابراین، اگر فرزندان فرزندان شما با والدین دیگر شما زندگی می کنند و تنها در آخر هفته آخر یکدیگر را ببینند، شما برای FMLA واجد شرایط نیستید. اما، اگر بچه گانه ها عمدتا با شما زندگی کنند، آن ها واجد شرایط می شوند. این همچنین برای نوه هایی که با پدربزرگ و مادربزرگ و فرزندان آنها زندگی می کنند، و هر رابطه دیگر که در آن شما به عنوان یک مراقب اولیه برای یک کودک در نظر گرفته می شود، اعمال می شود.
این دستورالعمل برای کودکان زیر 18 سال در خانه شما اعمال می شود، اما در مورد کودکان بزرگسال چیست؟ برای دریافت مجوز FMLA برای مراقبت از یک کودک بالغ، کودک باید ناتوان از مراقبت از خود باشد. این نیاز، البته، می تواند موقت باشد، اما باید یک وضعیت جدی باشد.
آیا شما باید FMLA همه در یک بار؟
نه. در حقیقت، شما حتی نباید آن را در افزایش روزانه بگیرید. برای یک وضعیت، مانند سرطان، که نیاز به قرار ملاقات و درمان منظم دکتر شما می توانید آنچه که FMLA متناوب نامیده می شود . در این سناریو، شما می توانید 12 هفته ارزش ترک. (12 هفته x 40 ساعت در هفته = 480 ساعت).
از آنجا که FMLA بدون پرداخت است، حتی کارکنان معاف از پرداخت باید برای ترک متناوب پرداخت شود. به گفته وی، جان هیمن وکیل استخدامی به شدت توصیه می کند که پرداخت مالیات کامل خود را در زمانی که آنها در FMLA متناوب هستند، پرداخت کند.
او می گوید، "کارکنان معاف از برنامه های کار نمی کنند. آنها 9 تا 5 شغل نیستند. کارکنان معاف از کار برای انجام این کار کار می کنند (و اگر آنها نیستند، شما مشکلی بزرگتر از اینکه آیا یک یا دو ساعت از وقت برای قرار دادن پزشک هزینه می کنید). از آنجایی که کارکنان معاف کار برای انجام این کار کار می کنند، به طرز فوق العاده ای بینظیر (و رک و پوست کنده)، هزینه خود را برای مهاجرت FMLA متوقف می کنند.
آیا کارمند واجد شرایط باید FMLA را ترک کند؟
خیر. اگر کارمند ترجیح می دهد که به طور مستقیم از وقت غیبت یا زمان تعطیلات خودداری کند یا به دلایلی دیگر نمی خواهد زمان را در برابر FMLA شمرده شود، پس این مجوز آنهاست. با این حال، اداره منابع انسانی باید با دقت مستند کند که کارمند به طور خاص درخواست کرده است که ترک در برابر بانک FMLA خود حساب نمی شود.
دادگاه 9th Circuit اخیرا تصمیم گرفت که یک کارمند که متوجه شود چگونه FMLA کار می کند و آن را خاموش می کند توسط FMLA محافظت نمی شود. با توجه به این که دادگاه های مدار دیگر در مورد این موضوع تصمیم نگرفته اند، در مورد این موضوع دقت کنید، و دادگاه مدار شما ممکن است مخالف باشد.
به طور کلی یک کارمند باید از FMLA درخواست کند، اما بخش های انسانی باید مطمئن باشند که آن را به افرادی که می دانند پوشش داده می شود، ارائه دهند. در غیر این صورت می تواند سردرگمی باشد.
علاوه بر این، دادگاه تصریح کرده است که اگر مدیریت یا منابع انسانی به یک کارمند می گوید که واجد شرایط برای FMLA است و بعدا نتیجه می گیرد که کارمند واجد شرایط نیست، اما ترک هنوز محافظت شده زیرا کارمند معتقد است که او تحت پوشش FMLA تحت پوشش قرار گرفته است.
آیا می توانید کسی را که در پایان 12 هفته به کار خود بازگردد، آتش بزنید؟
بله و خیر. قانون آمریکایی های دارای معلولیت در حال حاضر حاوی مقرراتی است که برگ های غیبت را می توان معقول و منطقی دانست ، حتی برای دوره های بعد از 12 هفته که FMLA قول داده است. قبل از پایان دادن به یک کارمند که دکتر آن را برای کار در زمانی که FMLA منقضی می شود، همیشه با وکیل خود مشورت کنید .