کارفرما باید چه کار کند تا کارکنان را بپردازد؟
اقامت کارفرما
کارفرمایان خوب متعهد به نگه داشتن کارکنان ارزشمند هستند.
و کارفرمایانی که به کارکنان خود ارزش می دهند، با خوشحالی با مسکن کمک می کنند. هر چند که هر کارفرمایی در مورد آن نگران است، توسط یک کارمند مرده که در تلاش برای استفاده از قانون به نفع او و ضرر کارفرمایان است، مورد هجوم قرار گرفته است. به همین دلیل است که یک کارمند می تواند یک مکمل دوم و حتی یک نظر دیگر را در زمان کارمند یک محل اقامت درخواست کند.
براساس یک سری آموزشهای منابع انسانی BLR، یکی از شش آمریکایی دارای نوعی از معلولیت است و بسیاری از آنها پنهان هستند. با در نظر داشتن این موضوع، پذیرش کارکنانی که دارای معلولیت هستند، رایج است و شما حتی نمی توانید بدانید که همکار شما نیاز به استفاده یا مسکن دارد.
از آنجا که اطلاعات پزشکی توسط استانداردهای HIPAA محافظت می شود، دفاتر منابع انسانی اطلاعات مربوط به پزشکی را در پرونده هایی که به جز کارمندان منابع انسانی دسترسی ندارند، ذخیره می کنند.
دومین پرسش مکرر در مورد ADA، FMLA، یا سایر قوانین مربوط به نوع کار اشتغال ، این چیزی است که مسکن را تشکیل می دهد؟
در نتیجه فرکانس این سوال، در اینجا نمونه هایی برای استفاده شما است. بعضی از آنها مهاجرتی است که کارفرمایان ممکن است برای متقاضیان ارائه دهند تا کارفرمایان در مورد استخدام نیروهای معلولیت خاصی تبعیض نکنند. اکثر این نمونه ها راه هایی هستند که کارفرمایان به کارکنان ارزشمند با محل اقامت مورد نیاز کمک کرده اند.
نمونه هایی از اقامت داوطلب
در صورت برخورد با متقاضیانی که ممکن است دارای معلولیت باشند، کارفرمایان باید تنها فردی را که دارای معلولیت است را برای موقعیتهایی که برای آنها واجد شرایط است، در نظر بگیرد. یک متقاضی که دارای معلولیت باشد باید با کمک یک محل کار مناسب، بتواند کارهای اساسی شغل را انجام دهد.
کارفرما قبل از یک فرد بدون ناتوانی، وظیفه استخدام یک فرد معلول را ندارد. با این وجود، آنها قصد ندارند نسبت به فردی با معلولیت تبعیض قائل شوند. کارفرما حق انتخاب و انتخاب کاندیدان واجد شرایط را دارد.
اینها نمونه هایی از اقامت هستند که کارفرمایان می توانند به طور کافی یک کاندیدا را با معلولیت در نظر بگیرند. شما می توانید در مورد تعهد کارفرما برای پذیرش از کمسیون فرصت های شغلی ایالات متحده بیشتر بیاموزید.
- برنامه مصاحبه در محل با یک کاندید واجد شرایط که ممکن است از دست دادن شنوایی به جای نیاز به فرد برای اولین بار یک صفحه نمایش تلفن را منتقل کند.
- فرایند درخواست شغلی را تغییر دهید تا فردی که دارای معلولیت است اعمال کند. مثال هایی از این شامل ارائه نسخه های چاپی بزرگ، صوتی یا نسخه های بریل از برنامه یا اجازه دادن به فرد در درخواست کاغذی است که درخواست نرم افزار آنلاین معمولا مورد نیاز است یا بالعکس.
- در طول مصاحبه، یک مترجم زبان اشاره یا یک خواننده را ارائه دهید.
- وقتی یک آسانسور در دسترس نیست، مصاحبه ها را در یک دفتر طبقه ی اول انجام دهید. اطمینان حاصل کنید که تمام زمینه های مورد نیاز برای فرآیند برنامه در دسترس هستند.
- تغییر قالب یا زمان اختصاص داده شده برای آزمون مورد نیاز، مگر اینکه آزمون اندازه گیری یک مهارت است که یک کار ضروری از کار است.
- ارائه یا اصلاح تجهیزات یا دستگاه هایی که برای انجام کار اساسی شغل لازم است هنگامی که این تابع به عنوان بخشی از فرآیند درخواست آزمایش یا ارزیابی می شود.
نمونه هایی از اقامت کارکنان
کارفرمایان ملزم هستند که در صورت امکان بتوانند محل کار را برای انجام وظایف اساسی شغل خود فعال سازند. مسئولین، کارمند گرا، کارفرمایان در مورد اینکه چگونه آنها به عنوان کارفرمای فرد، همکاران فردی و جامعه مورد توجه قرار می گیرند، مراقبت می کنند.
کارفرمایان انتخابی، هر زمان که امکان پذیر باشند، برای کارکنان فراهم می کنند.
طبق نظر ADA، "یک کارفرمای متعهد می شود که محل اقامت معقول را برای معلولیت شناخته شده یک کارمند تعیین کند، در صورتی که" مشکالت ناخوشایند "را در کار کارفرمای کارفرما تحمیل نمی کند.
مشکالت ناخوشایند به عنوان یک اقدام مستلزم دشواری و هزینه قابل توجهی است که با توجه به عوامل مانند اندازه کارفرما، منابع مالی و ماهیت و ساختار عملیات آن در نظر گرفته می شود.
"یک کارفرمای متعهد نیست که استانداردهای کیفیت یا تولید را برای ایجاد محل اقامت کم کند، و نه کارفرمای مظنون به ارائه اقلام استفاده شخصی مانند عینک یا سمعک".
اینها نمونه هایی از زندگی هستند که یک کارفرمای می تواند برای یک کارمند واجد شرایط انجام دهد.
- اصلاح برنامه کاری کارمند از لحاظ ساعت، روز، تغییر ، کار تمام یا نیمه وقت، یا شروع و پایان دادن به زمان.
- در صورت لزوم در جلسات آموزشی مانند جلسات و جلسات آموزشی، یک مترجم زبان نشانه یا یک خواننده را در اختیار داشته باشید.
- اطمینان حاصل کنید که تمام زمینه های لازم برای ورود کارکنان به کار خود و لذت بردن از مزایای برابر استخدام قابل دسترسی است.
- تغییر قالب یا زمان اختصاص یافته برای آزمون مورد نیاز برای ارتقاء یا تغییر شغل دیگر، مگر اینکه آزمون اندازه گیری یک مهارت است که یک کار ضروری از کار است.
- ارائه یا اصلاح تجهیزات یا دستگاه هایی که برای انجام کار اساسی کار ضروری هستند.
- ارائه یا اصلاح تجهیزات یا دستگاه هایی که برای انجام کار اساسی کار ضروری هستند. نمونه هایی از این دست عبارتند از Teletypewriters (TTYs) یا تقویت کننده های تلفن، نشانه های لمسی در تجهیزات و یا تجهیزات رایانه ای خاص.
- تنظیم مواد آموزشی یا سیاست های مربوط به یک کارمند با معلولیت. به عنوان مثال، اجازه می دهد که از راه دور، هر چند که سیاست شما نیاز به یک کارمند برای یک سال قبل از کار زائد است.
- یک کارمند را به موقعیتی باز کنید که او واجد شرایط است.
- کارکنان را قادر به انجام کارهای اساسی شغلی خود از راه دور از خانه خود کنید.
همه این ایده ها به شما کمک می کند تا کارمندان ارزشمند را که شرایط ناتوانی را تجربه می کنند، در نظر بگیرید. آنها اطمینان می دهند که کارمند می تواند به انجام وظایف اساسی شغل خود ادامه دهد. و این یک پیروزی برای شماست.