خلاصه ای از مشاغل مربوط به قانون حقوق مدنی سال 1964

آیا شما مایل به درک قانون حقوق مدنی سال 1964 هستید؟

قانون حقوق مدنی سال 1964 (قانون عمومی 88-352) اعمال نابرابر الزامات ثبت نام رای دهندگان و تبعیض در امکانات عمومی، دولتی و اشتغال را غیر قانونی اعلام کرد. به طور خاص، برای کارفرمایان، در قانون حقوق مدنی، عنوان 7 فرصت های برابر را در اشتغال تضمین می کند.

عناوین اضافی در قانون حقوق مدنی، حق رأی دادن را فراهم می کنند، در صورت عدم تساوی در برابر تبعیض، دادستان کل را مجاز به دفاع از حقوق اساسی در امکانات عمومی و آموزش عمومی و غیره می کند.

قانون حقوق مدنی همچنین کمیسیون فرصتهای شغلی برابر (Equal Employment Opportunities Commission) (EEOC) را تاسیس کرد تا "فرصت های برابر در اشتغال را از طریق اجرای اداری و قضایی قانون های حقوق مدنی فدرال و از طریق آموزش و پشتیبانی فنی" ترویج دهد.

"قوانین بعدی، نقش ECOC را گسترش دادند. امروزه طبق راهنمای ایالات متحده آمریکا 1998-99 ، سازمان حفاظت محیط زیست EEOC قوانینی را اعمال می کند که تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت، منشا ملی، معلولیت یا سن استخدام را ممنوع می کند، ترویج، شلیک، تنظیم حقوق و دستمزد، تست، آموزش، کارآموزی و سایر شرایط و شرایط استخدام. نژاد، رنگ، جنس، اعتقاد و سن، اکنون طبقات محافظتی هستند. "

تا زمانی که یک کارفرمای تصمیم گیری در مورد اشتغال انجام نمی دهد یعنی اینکه آیا مصاحبه، استخدام، پرداخت، ترویج، ارائه فرصت، نظم و انضباط و یا خاتمه دادن به اشتغال کارکنان بر اساس هر یک از این طبقه بندی های محافظت شده، کارفرمای هدف از این قانون است.

با این وجود، برای تبعیض ناخودآگاه برای هر یک از این تصمیمات، آسان است. بخش منابع انسانی نقش مهمی در محافظت و نظارت دارد تا اطمینان حاصل شود که تصمیم گیری در مورد اشتغال روحیه این قانون را نقض نمی کند.

برای مثال، استخدام، برای مثال HR میتواند رزومه و نامه ارسالی متقاضی را به اشتراک بگذارد.

درخواست کار ، که ممکن است تعدادی از این عوامل محافظت شده را نشان دهد، باید به HR محرمانه باشد.

قوانین و راهنمایی در جزئیات از EEOC در دسترس هستند از وزارت کار ایالات متحده: قوانین و راهنمایی.

متن خاص بخش مربوطه برای بررسی شما:

"تبعیض از نظر نژاد، رنگ، روحی، جنسی، و یا ملی

"SEC. 703. (a) این باید یک کار اشتغال غیر قانونی برای یک کارفرما باشد -

"(1) به دلیل عدم رعایت یا عدم پذیرش استخدام یا تخلیه هر فرد و یا غیره به منظور تبعیض علیه هر فرد با توجه به جبران خسارت، شرایط، شرایط یا امتیازات اشتغال به علت نژاد، رنگ، مذهب، جنس، یا منشاء ملی؛ یا

"(2) محدود کردن، جداسازی و یا طبقه بندی کارکنان خود به هیچ وجه که هر فردی را از فرصت های اشتغال محروم کرده یا تمایل به آن را محروم کرده و یا به طور غیرمستقیم به موقعیت او به عنوان یک کارمند تحت تأثیر نژاد، رنگ، مذهب، جنس، یا منشاء ملی.

"(ب) این یک اشتغال غیر قانونی برای یک آژانس کاریابی است که به دلیل نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت یا ملیت خود، یا به طبقه بندی یا بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس، و یا منشاء ملی خود برای استخدام هر فردی مراجعه کنید.

قوانین اشتغال فرصت برابر (EEO) کارفرمایان را غیر قانونی می کند که در برابر کارمند یا کارمند احتمالی در برخی از محل های کاری تبعیض قائل شوند.

کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC)، که توسط قانون حقوق مدنی سال 1964 ایجاد شده است، آژانس فدرال است که مسئولیت "ارتقاء فرصت های برابر در استخدام از طریق اجرای اداری و قضایی قانون های حقوق مدنی فدرال و از طریق آموزش و پرورش و کمک فنی." EEOC شکایات مربوط به تبعیض محل کار را مدیریت می کند.

در حالی که قوانین دولتی ممکن است متفاوت باشد، قوانین فدرال تبعیض در اشتغال را ممنوع می کند :

EEOC همچنین در مورد چنین حوزه هایی تصمیم گرفته است، به عنوان مثال:

اکنون که شما این فرصت را داشتید که مفاهیم قانون حقوق مدنی سال 1964 را درک کنید، می توانید این اطلاعات را در محل کار خود استفاده و اعمال کنید.

سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.