آیا شما می توانید بدون دلیل اخراج شوید؟

yacobchuk / iStock

اگر فکر می کنید که ممکن است شغل خود را در آینده ای نزدیک از دست بدهید ، احتمالا تعجب خواهید کرد که چه نوع دلایل کارفرمای شما باید به شما حمله کند. آیا آنها به دلیل "خوب" نیاز دارند و اگر چنین است، این بدان معنی است؟ آیا قانونی است که کسی را بدون هیچ دلیلی به آتش بکشد؟ و اگر شما برای شما اتفاق می افتد، چه کاری می توانید انجام دهید؟

آیا شما می توانید بدون دلیل اخراج شوید؟

متأسفانه، اخراج شدن بدون هیچ دلیلی می تواند فقط در مورد هر کسی رخ دهد.

در بسیاری از موارد، مگر اینکه یک قرارداد یا قرارداد چانهزنی وجود داشته باشد، کارکنان تحت نظر اشتغال در معرض قرار میگیرند، به این معنی که کارفرمای شما هیچ دلیلی برای آتش زدن شما ندارد.

در حقیقت، برای آنها بدون هیچ دلیلی، از هیچ دلیلی برای از بین بردن علت، که می تواند آنها را به اتهام رفتار رفتار تبعیض آمیز باز کند، آسان تر است. این گاهی اوقات به نفع کارکنان کار می کند، زیرا بعضی شرکت ها تقریبا هر نوع جدایی را از کار می اندازند و اغلب کارگران را به مزایای بیکاری واگذار می کنند تا از قانونی که ممکن است قانونی در جاده ها جلوگیری شود.

اما حتی اگر آن را جایگزین می کند - که بدون علت و یا یک کفی مالی اخراج می شود، بیکاری و یا قطع رابطه بسیار دلسرد کننده نیست، زیرا شما بدون هیچ دلیلی اجازه می دهید. بیایید نگاه کنیم که چرا کارفرمایان بدون اینکه علت را به کار بسپارند، کارشان را آسان می کنند.

اشتغال در ویل

برای اکثر ایالت های ایالات متحده، اشتغال به اراده در سال های اخیر به یک سنت استاندارد قراردادهای کاری تبدیل شده است.

کار اشتغال یک توافق کارفرما و کارمند است که در آن یک کارگر را می توان اخراج یا اخراج کرد بدون هیچ اخطاری و بدون توضیح. برای مقررات در محل خود، با وزارت امور خارجه کشور خود چک کنید.

بیشتر کارکنان در حال حاضر اطلاع داده می شوند و حتی مجبور به امضا کردن اخطار ها هستند که نشان می دهد اذعان آنها نسبت به استخدام "به خواست". در نتیجه، تلفات ادعا می کند که تحت این نوع توافق اخراج می شود، معمولا توسط دادگاه انکار می شود.

به همین ترتیب، این نوع استخدام نیز به این معنی است که یک کارمند حق دارد کار خود را بدون هر گونه دلیلی یا هشدار انجام دهد، اگرچه مودبانه تر و قابل قبولتر از آن است که حداقل دو هفته به اطلاع شما برسد.

در حالی که ممکن است انتظار نداشته باشید که کارفرمای خود را دو هفته متوالی به کارفرمای خود بسپارید، وقتی که آنها بدون اطلاع شما خاتمه می یابند و اغلب برای جلوگیری از تلافی کارگران که در راه خروج خود هستند، به یاد داشته باشید که دلیل اعتراض در واقع یک خودخواهانه است. شما می خواهید یک شبکه از همکاران سابق ایجاد کنید که از شما خوب فکر می کنند و بدون هیچ گونه نظری به شما توصیه می کنند . اطلاع رسانی کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که این مورد خواهد بود.

توافقنامه های استخدامی

برخی از کارکنان تحت پوشش قرارداد اشتغال یا قرارداد کار قرار دارند که معمولا شرایط استخدام را مشخص می کنند. این قراردادها همچنین می تواند شرایط و شرایطی را که کارمند می تواند اخراج شود، مشخص می کند.

سایر کارکنان از طریق توافقات اتحادیه یا انجمن تحت عنوان توافق نامه های توافق نامه های توافق نامه تحت پوشش قرار می گیرند این توافقنامه ها معمولا جزئیات زمان و چگونگی اخراج کارمند را مشخص می کنند.

خاتمه غلط

یک کارمند می تواند به طور غیرقانونی از بین برود اگر تبعیض در خاتمه درگیر باشد، اگر سیاست عمومی نقض شود، اگر سؤال دیگری باشد ، یا اگر سیاست شرکت خط مشی های مربوط به خاتمه را تعیین کند و سپس این شرکت نتواند به دنبال این دستورالعمل ها باشد.

اگر شما مجبور شدید استعفا دهید، زیرا ممکن است کارفرمایان شرایط کاری غیر قابل تحمل را نادیده بگیرند، ممکن است به طور غیرقانونی متوقف شود. این " تخریب سازنده " نامیده می شود و شامل آزار و اذیت، بدرفتاری و کاهش هزینه های مربوط به دلایل غیر کارایی می شود.

کار بعدی چیه

اگر شما اخراج شده اید چه کاری می توانید انجام دهید؟ راه درست و راه نادرست برای رسیدگی به وضعیت وجود دارد. به طور خلاصه، شما می خواهید موقعیت خود را به همان اندازه تحت تاثیر قرار دهید تا شرایط زندگی خود را به حداقل برساند. این بدان معنی است که مقاومت در برابر تمایل به خروج از ساختمان یا چیزهای بد درباره رئیس یا شرکت خود (در آن لحظه یا بعدا در مصاحبه شغلی ) مقاومت کنید.

بهترین کاری که باید بکنید این است که ضربات خود را در نظر بگیرید و موقعیت خود را در نظر بگیرید و سپس با هر تعداد حقایق که ممکن است، خودتان را کنترل کنید. برای مثال، چگونگی پرداخت درآمد باقیمانده خود را به دست آورید، و چه اتفاقی می افتد به هر زمان تعطیلات جاری یا مزایای مجانی.

حقوق خود را بشناسید، به ویژه اگر فکر می کنید که شما به اشتباه متوقف شده اید.

در نهایت، فرض نکنید که شما برای بیکاری واجد شرایط نیستید . برای پیدا کردن اینکه آیا هنوز هم می توانید درخواست کنید، با اداره بیکاری دولت خود مراجعه کنید. همچنین فرض بر این است که اگر شما به اشتباه فسخ شده اید، هیچ مجوزی ندارید. بسته به شرایط و قانون، شما ممکن است بتوانید برای فسخ غیرقانونی شکایت کنید .