غرامت کارگران

قانون کارهای سنتی کارکنان تغییر می کند

قوانین جبران خسارت کارگران حصول اطمینان از اینکه کارمندانی که به علت تصادف در محل کار مجروح شده اند یا بیمارانی را که در نتیجه انجام کار خود قرارداد دارند، جبران خسارت و مزایای پزشکی دریافت می کنند.

هر ایالت مستلزم آن است که کارفرمایان از بیمه جبران بیمه کارگران بخواهند تا اطمینان حاصل کنند که کارکنانی که تحت تاثیر بیماری یا آسیب و وابستگانشان قرار دارند، در برابر صدمات، بیماری یا مرگ در معرض تهدیدات شدید محافظت می شوند.

علاوه بر پرداخت هزینه های پزشکی، غرامت کارگران نیز به طور سنتی پرداخت ناتوانی به کارکنان مجروح در حالی که او قادر به کار نیست. این اغلب به دو سوم از جبران عادی کارگران پرداخته می شود.

جبران خسارت کارگران بدون در نظر گرفتن کسی که در اثر مصدومیت مجروح شده است، ارائه می شود. حتی اگر آسیب ناشی از اعمال خود کارگر باشد، او تحت پوشش است.

جبران خسارات کارگران برای محافظت از کارفرمایان و کارکنان از هزینه ها و سختی های آسیب و بیماری های کارکنان ایجاد شد. کارمند جبران خسارت و مزایای پزشکی را دریافت می کند. به نوبه خود، کارمند حق را از کارفرمایان شکایت می کند.

در بیشتر موارد، کارفرما از مصونیت از قانون برخوردار است. طبق گفته مایکل گروبل، ProPublica و Howard Berkes از NPR در تخریب کارگران کارکنان، این * جمع و جور * مبنای پرداخت غرامت کارگران از دوران عصر صنعتی بوده است .

وضعیت کنونی سیستم جبران خسارت کارگران

این نویسندگان وضعیت جاری را با جبران کارگران بررسی کردند و دریافتند که کارکنان برای جمع آوری پول برای پوشش دادن درمان های توصیه شده توسط پزشکان دشوار است. مقدار پول دریافت شده، در بسیاری موارد، هزینه های زندگی را علاوه بر هزینه های پزشکی پوشش نمی دهد.

هدف اصلی کارکنان کارگری، پوشش هر دو بود. Grabell و Berkes دولت:

"طی دهه گذشته، دولت پس از دولت، سیستم انفجاری کارگران آمریکایی را با عواقب فاجعه بار برای بسیاری از صدها هزار نفر از مردم که هر سال صدمه جدی در کار دارند رنج می برد، تحقیقات ProPublica و NPR پیدا کرده است.

"کاهش در برخی از نقاط بسیار شدید است که عملا کارگران مجروح را تضمین می کنند به فقر می افتد."

از سال 2003، قانونگذاران در 33 ایالت تصویب شده اند که میزان پولی را که یک کارمند مجروح می تواند جمع آوری کند، کاهش می دهد. علاوه بر این مزایای موجود از حالت دولتی متفاوت است. نویسندگان مطالعه از این مثال استفاده می کنند: "حداکثر جبران خسارت چشم 2780 دلار در آلاباما است، اما 261،525 دلار در پنسیلوانیا".

کارفرما مسئول

به عنوان یک کارفرما، اطمینان حاصل کنید که کارکنان و کارکنان اداری شما می دانند که گزارش های تصادفات باید زمانی که یک کارمند زخمی و یا ادعا می کند یک بیماری مرتبط با شغل است. فرم های ادعایی را از شرکت گارانتی انتخابی کارگران خود در دسترس قرار دهید.

با مسئولیت کارکنان خود کار کنید تا مطمئن شوید که نیازهای پزشکی کارکنان و مسئولیت شما پوشش داده شده است.

برای اطمینان از اینکه ادعا آسان، به موقع و به درستی ثبت شده است، با کارکنان خود کار کنید. دستورالعمل های شرکت بیمه خود را دنبال کنید.

کارفرمایان نیز باید برای ادعاهای تقلب در نظر بگیرند. در یکی از ادعاهای کمپانی اخیر کارگران، کارمند از کارکنان منابع انسانی خواسته بود که ادعای او را در مورد آسیب شغلی ارائه نکند. HR به هر حال به این دلیل است که رابطه انتظار می رود با شرکت جبران خسارت کارگر خود.

آنها متوجه شدند که کارمند پنج بار آخر کارفرمای خود ادعا کرده است که هیچ کدام از آنها در رزومه یا درخواست شخصی ذکر نشده است. اگر چه او در حال حاضر در کار شغلی خود صدمه دیده بود و کارفرمای فیلمبرداری حادثه ای داشت، او می دانست که این ادعا به تاریخ کار او توجه می کند.

خدمات شرکت جبران خسارت کارگران

علاوه بر جبران خسارت وارده به کارکنان، بسیاری از شرکت های جبران خساره، خدماتی از یک متخصص بهداشت و ایمنی شغلی را که می توانند محل کار شما را بررسی کنند و توصیه هایی در مورد ایمنی و ارگونومی کارکنان ارائه دهند، ارائه می دهند.

این فرایند همچنین کارکنان را درباره نحوه اجتناب از صدمات آموزش می دهد.

این سرویس مفید است زیرا آموزش در دسترس بسیاری از شرکت ها در مورد نحوه تهیه گزارش های تصادف و پر کردن فرم های ادعای جبران کارگران است. شما همچنین می توانید با کمک اداره جبران خدمت کارکنان دولت خود تماس بگیرید.

HR کامل واژه نامه | مقدمه واژه نامه

یک سیاست را برای دایرکتوری سیاست نمونه ارسال کنید

همچنین شناخته شده به عنوان: جبران خدمت کارگر، کارگر، کارگران comp

سلب مسئولیت:

سوزان هیتفیلد هرگونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار هر دو در این وبسایت و از طریق این وبسایت پیوند می دهد، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت، در حالی که معتبر، برای دقت و صحت قانونی تضمین نمی شود و نمی بایست به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود.

این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است. اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.