پرسش و پاسخ دوم مصاحبه

شما از طریق مصاحبه اول خود با رنگ های پرواز ساخته شده اید، و شما را به یک مصاحبه دوم دور دعوت کرده اید. چه چیزی در طول یک مصاحبه دوم خواسته می شود؟ برخی از سؤالات مصاحبه ممکن است همان سؤالاتی باشد که در اولین مصاحبه خواسته شد، اما دیگران بسیار متفاوت خواهند بود.

برای انجام آن در دور بعدی، شما باید با پرسش های مصاحبه استاندارد و منحنی های توپ راحت باشید، در حالی که توجه ویژه ای به موضوعاتی که احتمالا در این مرحله از مصاحبه انجام می شود، خواهید داشت .

در طی یک مصاحبه دوم نیز شما از سؤال های مصاحبه ای خاص درباره شغل، شرکت، توانایی شما در انجام کار، و نحوه مهارت و توانایی های خود به آنچه که شرکت در جستجوی آن شخص می خواهید استخدام کنید، خواسته شود. .

پرسش و پاسخ دوم مصاحبه

• چه چالش هایی را دنبال می کنید؟ - بهترین پاسخ ها
• چرا این شغل را می خواهی؟ - بهترین پاسخ ها
• چرا بهترین فرد برای این کار هستید؟ - بهترین پاسخ ها
• شما چه تجربه ای دارید؟ - بهترین پاسخ ها
• چرا شما علاقه مند به کار در این شرکت هستید؟ - بهترین پاسخ ها
• اگر شما را استخدام کنید چه کاری را می توانید برای این شرکت انجام دهید؟ - بهترین پاسخ ها
• چه چیزی می تواند به این شرکت کمک کند؟ - بهترین پاسخ ها
• شما در مورد این شرکت چه می دانید؟ - بهترین پاسخ ها
• چرا شما می خواهید برای این شرکت کار کنید؟ - بهترین پاسخ ها
• چرا باید شما را استخدام کنیم؟ - بهترین پاسخ ها
• الزامات حقوق شما چیست؟ - بهترین پاسخ ها
• سوالات در مورد اهداف شغلی شما - بهترین پاسخ ها

سوالات مصاحبه شرکت و مشاغل خاص

بسته به نوع موقعیتی که مصاحبه می کنید، سوالاتی مطرح می شود که پاسخ های دقیق را به آنها نیاز دارد. به عنوان مثال، اگر شما برای انجام یک کار فروش مصاحبه می کنید، از سؤالات مصاحبه ای در مورد دستاوردهای فروش خود سوال کنید. مهم است که در مورد چگونگی کمک به این شرکت و نحوه رشد و فروش و سهم بازار خود آگاهی داشته باشید.

برای این نوع سوالات، شما باید پاسخ های خود را برای نشان دادن محصولات، خدمات و اهداف شرکت، خلق کنید. بهترین راه برای آماده سازی برای پاسخ به سوالات در مورد چگونگی انجام این کار این است که تا آنجا که می توانید در مورد شغل و شرکت یاد بگیرید. هر چه بیشتر بدانید، ساده تر خواهد بود که مهارت های خود را به نیازهای شرکت مرتبط کنید. همچنین سوالات مصاحبه کننده را بررسی کنید از کاندیداهای مربوط به نوع خاصی از موقعیت ها می پرسند، بنابراین شما آماده پاسخگویی هستید.

وب سایت شرکت، صفحه فیس بوک، خوراک توییتر، نمایش مشخصات عمومی و صفحه LinkedIn را بررسی کنید. اخبار گوگل را برای آخرین اطلاعات در مورد این شرکت بررسی کنید . در صورتی که شما آنها را داشته باشید، در ارتباط با ارتباطات خود صحبت کنید تا بتوانید اطلاعات خودتان را همانطور که ممکن است، دریافت کنید. شما می خواهید بدانید که هر دو شرکت چگونه می خواهند دیده شوند و چه چیزی ممکن است ترجیح دهند زیر قالیچه را بچرخانند (گرچه البته در مصاحبه شما متمرکز می شوید).

آماده برای غیر منتظره

اگر مجموعه نمونه کارها یا نمونه های دیگر کار کنید، مهم است که آنها را با این دور مصاحبه همراه کنید، حتی اگر آنها را در اولین جلسه خود نشان دادید. در طی مصاحبه دوم، شرکت های غیرمجاز به غیر از افراد دیگر مانند اعضای تیم آینده نگر یا سایر کارکنانی که ممکن است با شما روزانه کار کنند، غیرممکن است.

بعضی از این افراد ممکن است افزونگی خودبه خودی به روند مصاحبه داشته باشند، بنابراین شما می خواهید آمادگی سخنرانی آسانسور خود را داشته باشید و مهارت ها و توانایی های خود را به صورت موثر و کارآمد نشان دهید تا بتوانید آنها را به چالش بکشید.

مهم است که خودتان را به هر کسی که ملاقات میکنید ، به فروش برسانید ، زیرا هر فردی که با او صحبت میکنید ممکن است در تصمیم استخدام دخالت داشته باشد.

یک مسابقه بسازید

پست شغلی را که درخواست کرده اید، و نیز سایر لیست های شغلی شرکت بررسی کنید. ایده خوبی از آنچه که شرکت می خواهد از افرادی که از نظر توصیف شغل استخدام می کنند، بدست آورند. فهرستی از چگونگی مطابقت با آنچه که شرکت دنبال می کند، لیست کنید و از آن اطلاعات استفاده کنید وقتی که به سؤالات مصاحبه پاسخ می دهید. هدف شما این است که شرکت را متقاعد کنید که شما نامزد هستید که می تواند به آنها کمک کند تا به اهداف خود برسند.

اگر در پاسخهایتان اطلاعاتی را در اختیار شما قرار داده اید، به خوبی موقعیت خود را پیدا خواهید کرد.

علاوه بر این، سوالات و پاسخ مصاحبه های رفتاری را مرور کنید، زیرا آنها برای پاسخگویی طراحی شده اند که شامل نمونه های خاصی از نتایج شما می شود.

از بعضی نمونه هایی از نحوه برخورد با موقعیت هایی که شبیه به آنچه که شما انجام می دهید، اگر بخواهید برای این کار استخدام شوید، فکر کنید.

پاسخ های متداول را بدهد

به یاد داشته باشید که سازگار است مصاحبه شوندگان شما می خواهند یاداشت ها را مقایسه کنند، بنابراین مهم است که آنچه شما یک مصاحبه کننده می گوئید همان چیزی را که شما به دیگران می گوئید مطابقت می دهد. وقت خود را برای بررسی رزومه خود را قبل از زمان و یادداشت ها پس از اولین مصاحبه خود را، بنابراین شما به یاد داشته باشید آنچه شما گفت: اولین بار در اطراف.

سوالات مصاحبه دوم برای درخواست کارفرما

مهم است که سوالات را برای مصاحبه کننده بفرستید. از آنجا که شما نمی خواهید تکرار آنچه در مصاحبه اول شما پرسیدید، مجموعه ای از پرسش های مصاحبه ای را که در مصاحبه دوم خود آماده کرده اید آماده کرده اید. در اینجا نمونه هایی از سوالاتی است که از کارفرما در طی یک مصاحبه شغلی دوم می پرسند .

نکات مصاحبه شغلی

فقط به این دلیل که شما برای یک مصاحبه دوم دعوت شده اید، فکر نکنید این یک معامله انجام شده است و شما قصد دارید این کار را انجام دهید. در این بازار کار رقابتی، اکثر کارفرمایان مصاحبه های دوم و گاهی حتی مصاحبه های سوم و چهارم را انجام می دهند .

برای مصاحبه کننده خود آماده باشید تا همه چیزهایی را که در مصاحبه قبلی گفته اید را به خاطر داشته باشید یا به جزئیات گاه به گاه خود نیاز دارید. اگر شخص به نظر می رسد لحظه ای خالی می کند، آن را شخصا نگیرید. روند مصاحبه طولانی است و برای استخدام مدیران و همچنین متقاضیان درگیر است. حتی دقیق ترین متخصصان می توانند یک یا دو مورد را از دست بدهند.

مهمتر از همه، فرض نکنید که به دلیل این که شما آن را خیلی زود ساخته اید، شما یک کفش هستید. برای هر مصاحبه به دقت آماده شوید تا چشم انداز خود را برای تبدیل مصاحبه به پیشنهاد شغلی افزایش دهید .

خواندن بیشتر: نکاتی برای مصاحبه دوم | مصاحبه دوم با تشکر از یادداشت های شما