شما می توانید مصاحبه شغلی منصفانه، اخلاقی و حقوقی را با کاندیداها آماده کنید
بررسی سابقه و بررسی مراجع همچنین عوامل کلیدی در تصمیم گیری های استخدام شما هستند.
امیدوارم شما این چک های اطلاعات واقعی را به زرادخانه استخدام خود اضافه کنید. روندهای اخیر به سمت دستیابی به امتیازات آزمون و سایر ابزارهای غیر ارزیابی ارزیابی در انتخاب کارکنان حرکت می کنند، اما اکثر شرکت ها هنوز به یک مصاحبه شغلی خوب و قدیم متکی هستند.
بنابراین، مصاحبه شغلی همچنان ابزار اصلی شما در ارزیابی مناسبات فرهنگی نامزدی است . این ابزار همچنین شما می توانید برای شناخت کاندیداهای خود به صورت شخصی تر استفاده کنید. پروسه مصاحبه به دیگر کارکنان کمک می کند که نامزد را نیز بدانند.
از جمله همکاران بالقوه اضافی در مصاحبه و انتخاب پروسه به همکاران جدید خود کمک می کند و برخی از مسئولیت های موفقیت کارمند جدید را هنگامی که او به سازمان شما پیوست می شود. از این راهنمایی ها برای کمک به تیم خود استفاده کنید .
نحوه انتخاب نامزدهای مصاحبه شغلی
نقطه شروع خود را قبل از برنامه ریزی مصاحبه شغلی با یک نامزد، بررسی هر نامزد است
- رزومه نامه نامه ، و
- رزومه
هنگامی که با 100 تا 200 نامزد مواجه شدید، استفاده از ابزارهایی است که از بسیاری از نامزدهای عالی جدا می شوند. اینها به شما در انتخاب نامزدهای مصاحبه شغلی کمک خواهند کرد. آنها همچنین به شما در تهیه لیست سوالات خود برای استفاده از نامزدان صفحه نمایش تلفن کمک می کنند و سپس در محل و محل مصاحبه شغلی خود سوال کنید.
راهنمایی های اضافی پیدا کنید که به شما در انتخاب مصاحبه شغلی خود و آنلاین کمک می کند
شما می خواهید نگاهی به این منابع اضافی که به شما در انتخاب روشهای مصاحبه مصاحبه انتخاب شده کمک می کند.
- راهنمایی های سرشماری را در « چرا این Resume Rocks » پیدا کنید.
- نکاتی درباره چگونگی بررسی یک نامه همراه
- برگزاری یک جلسه برنامه ریزی استخدام
- لیستی از ویژگی ها، مهارت ها و تجربه را برای استفاده از رزومه ها و کاندیداهای مصاحبه شغلی طراحی کنید.
نامزد تلفن قبل از مصاحبه شغلی
مصاحبه تلفنی و یا صفحه تلفن نامزد اجازه می دهد تا کارفرمایان تعیین کند که آیا شرایط تحصیلی، تجربه، تنظیم محل کار و نیازهای حقوق و دستمزد کاندیدان با موقعیت و سازمان شما سازگار است.
مصاحبه تلفنی موجب صرفه جویی در وقت کارکنان و حذف نامزدها بعید است. در حالی که شما می خواهید یک مصاحبه شغلی سفارشی با سوالات سفارشی برای هر موقعیت ایجاد کنید، این مشاوره مصاحبه شغلی به شما کمک خواهد کرد.
چگونگی آماده شدن برای مصاحبه شغلی
تیم مصاحبه در جلسه برنامه ریزی استخدام قبلی شما انتخاب شد، بنابراین مصاحبه گران زمان برای آماده سازی داشته اند. شما می خواهید از لیست ویژگی ها، مهارت ها، دانش و تجربه ای که برای فرایند بازبینی رزومه ایجاد کرده اید استفاده کنید.
از این لیست استفاده کنید تا مطمئن شوید که هر مصاحبه کننده نقش خود را در ارزیابی نامزدی درک می کند. همچنین بررسی سوالات مصاحبه کننده، برای اطمینان از اینکه سوالات مصاحبه ای انتخاب شده ، اطلاعات مورد نیاز را دریافت خواهند کرد.
نمونه سوالات مصاحبه شغلی برای کارفرمایان از کارکنان آینده نگر
هنگام مصاحبه با کارمندان بالقوه از این پرسشنامه مصاحبه شغلی استفاده کنید.
- سوالات مصاحبه شغلی برای کارفرمایان (با توضیحات)
- سوالات مصاحبه برای ارزیابی مناسبات فرهنگی
- انگیزش سوالات مصاحبه شغلی
- تیم ها و سوالات مصاحبه شغلی
- سوالات رهبری شغلی مصاحبه
- سوالات مصاحبه شغلی مهارت های بین فردی
- سوالات مصاحبه شغلی مديريت و نظارت
- سوالات شغلی مصاحبه شغلی
- سوالات مصاحبه شغلی توانمندسازی
- برنامه ریزی مشاغل مصاحبه شغلی
- سوالات مصاحبه شغلی تصمیم گیری
سوالات مصاحبه شغلی غیرقانونی
سؤالات مصاحبه ای حقوقی بپرسید که نقاط قوت و ضعف های نامزدی را برای تعیین مناسب شغلی روشن می کند . اجتناب از مصاحبه های مصاحبه های غیر قانونی و مصاحبه هایی که می تواند شرکت شما را به عنوان یک کمیسیون کمیسیون فرصت های شغلی ایالات متحده (EEOC) مورد استفاده قرار دهد .
یک مصاحبه شغلی رفتاری با هر نامزد داشته باشید
در طول مصاحبه شغلی، به نامزد نشان دهنده دانش، مهارت ها و تجربه خود است. با کمی بحث شروع کنید و چندین سوال ساده را مطرح کنید تا زمانی که نامزد نباشد. سپس یک مصاحبه رفتاری داشته باشید .
مصاحبه رفتاری بهترین ابزار برای شناسایی نامزدها است که دارای ویژگی های رفتاری و ویژگی هایی هستند که شما برای موفقیت در یک کار خاص انتخاب کرده اید.
علاوه بر این، سؤالات مصاحبه رفتاری، از کاندیدایی برای مشخص کردن موارد خاصی که رفتار خاصی در گذشته نشان داده شده است، می پرسد. در بهترین مصاحبه های مبتنی بر رفتار، کاندیدا از رفتار مصاحبه کننده تأیید نمی کند. این یک رویکرد خیلی بهتر برای یادگیری نامزدتان است و از فرد خواسته است که به یک توپ کریستال نگاه کند و رفتار احتمالی آینده را پیش بینی کند.
در طول مصاحبه شغلی علاوه بر پاسخ های کلامی کاندیدان، می خواهید تمام تعاملات غیر کلامی را هم ببینید.
ارزیابی نامزدها پس از مصاحبه شغلی
یک فرمت استاندارد را برای هر مصاحبه کننده ارائه کنید تا برای ارزیابی هر یک از کاندیداها پس از مصاحبه استفاده کنید . شما باید چندین نامزد داشته باشید که می خواهید برای یک مصاحبه دوم یا حتی سوم شغلی بخوانید .
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.