کارفرمایان نیاز به بررسی پس زمینه دارند تا آنها بدانند که چه کسانی استخدام می کنند
علاوه بر این، اگر بعد از گذشت یک بررسی پس از آن تعیین شود، یک کارمند از مدارک تحصیلی، مدارک تحصیلی، تجربه، تحصیلات و غیره دروغ می گوید، کارفرمای می تواند کارمند را به آتش بکشد.
این فرض می شود که کارمند امضا یک بیانیه است که حقیقت اطالعات ارائه شده خود را تایید می کند، همانطور که در مورد تمام درخواست های شغلی است .
بسیاری از افراد این ایده را دارند که یک بررسی پس زمینه مانند شما در فیلم ها می بینید، جایی که کسی از طریق سطل زباله های شما می گذرد و صفحه فیس بوک خود را به منظور حفاری هر گونه کمی از خاک ممکن می کند. اما، این واقعا چگونگی بررسی حرفه ای حرفه ای نیست
چه کارهایی را انجام می دهید؟
بررسی های پیشین معمول شامل کارفرمایانی که این جنبه های اعتبار نامزد را بررسی می کنند
- تأییدیه تحصیلات و مدارک تحصیلی : این شرکت با دانشکده یا دانشگاه که از آن فارغ التحصیل شده اید تأیید می کند که شما دارای مدرک تحصیلی هستید. گاهی اوقات مردم به شما احتیاج ندارند که مدارک تحصیلی را برای مدارک تحصیلی ارائه دهند، زیرا این مدارک ممکن است برای سالیان متمادی باشد.
این به طور کلی یک ایده خوب در رزومه شماست، اما در یک برنامه کاری ضروری نیست، که بیشتر شرکت ها برای چک کردن پس زمینه استفاده می کنند. آنها برای تایید مدارک به تاریخ نیاز دارند. علاوه بر این، اگر نام خود را پس از فارغ التحصیلی تغییر دهید، باید نام سابق خود را ارائه دهید. درباره این نگران نباشید این فوق العاده رایج است، مخصوصا برای زنان.
- تایید اشتغال قبل از ازدواج، از جمله موقعیت، طول عمر، حقوق و دستمزد ، و عملکرد شغلی، گاهی اوقات ده سال یا به سه موقعیت قبلی رسید. دو نوع چک مرجع وجود دارد. اول، به سادگی یک تایید اشتغال است .
این هم از طریق تماس تلفنی به اداره منابع انسانی شرکت سابق خود که در آن می گویند، "آیا جان Doe برای شما به عنوان یک تحلیلگر ارشد سال 2009-2012 مشغول به کار است؟" و شخص می گوید "بله" یا "نه".
برخی از شرکت ها اطلاعات بیشتری را داوطلب می کنند و دیگران به سادگی تایید خواهند کرد. شمارنده های مرجع دیگر ترجیح می دهند که با استخدام W2s یا سایر پرونده های مالیاتی خود، اشتغال قبلی خود را تأیید کنید. این بخش آسان است، و تا زمانی که شما صادق بوده اید، همه چیز خوب است.
- بحث و گفتگو با کسب و کار، حرفه ای و مراجع شخصی و تایید توصیه نامه. نیمی دیگر از مرجع بررسی با کارفرمایان سابق و (گاهی) همکاران صحبت می کنند.
بسیاری از مردم بر این باورند که شما باید اجازه دهید که کسی با رئیس خود تماس بگیرد. این دروغ است بسیاری از مردم نیز بر این باورند که رئیس شما نمیتواند کاری غیر از تایید اشتغال انجام دهد. این نیز نادرست است. تا زمانی که همه منابع اشاره می کنند درست است، ممکن است درباره کار شما صحبت کنند. - صفحه نمایش مواد مخدر و گاهی اوقات امتحانات فیزیکی: برخی از مشاغل نیاز به صفحه نمایش دارو و دیگران نیاز به کارمند امتحان فیزیکی را امتحان کنید. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که منصفانه هستند و اگر آنها نیازمند نمایشگرهای مواد مخدر هستند که در محیط کار یا کارخانه به طور متوسط کار نمی کنند، من توصیه نمی کنم. نیاز به امتحانات فیزیکی باید به طور مستقیم به ماهیت و محتوای کار پیوند پیدا کند. در اکثر مشاغل، فیزیکی نباید مورد نیاز باشد.
- تست برای تایید مهارت و دانش بسته به شغل، بعضی از کارفرمایان نیاز به تست برای تایید مهارت دارند. یک مثال، یک موقعیت سرویس دهنده مشتری است که باید از طریق سرویس ایمیل به مشتریان رسیدگی کند. یک کاندید ممکن است متوجه شود که وی باید در پاسخ به یک شکایت مشتری، یک ایمیل نمونه ارسال کند.
برای مثال، کارهای دیگر نیاز به یک مدیر ارشد برای ارائه در مورد اینکه چگونه او به افزایش فروش می پردازد. متقاضیان جایگاه استخدام HR باید مجبور به ایجاد یک طرح بهبود استخدام شوند. کارفرما حصول اطمینان از این که دانشآموز دارای دانش و مهارت وعده داده شده است.
- جستجو در اینترنت، به نام نامزد، به ویژه در Google.com برای تایید ادعاهای فردی در مورد شغل، عملکرد، جوایز و موارد دیگر خود. این به طور کلی بخشی از بررسی پیش زمینه رسمی نیست و معمولا قبل از مصاحبه انجام می شود. مدیر استخدام کننده یا مدیر استخدام به سادگی برای اطلاعات در مورد شما برای اینترنت جستجو می کند. بحث بسیار زیادی در مورد این که آیا مردم باید از اطلاعاتی که در تصمیم خود به این روش پیدا می کنند یا خیر استفاده کنند یا خیر.
- بازرسی های قانونی جنایی برای محکومیت. توجه داشته باشید که این محکومیت ها نیستند، دستگیر نمی شوند. کمیسیون استخدام فرصت های برابر (EEOC) به طور خاص می گوید: «تنها در صورتیکه کارفرمای دستگیر شود، کار اجباری اشتغال (به غیر از استخدام، اخراج یا تعلیق یک متقاضی یا کارمند)، نمی تواند یک کار دستگیر شود.» بنابراین یک بررسی رسمی که توسط یک شرکت حرفه ای انجام می شود، حتی نشان نمی دهد که شما اتهامات را علیه شما می گذارید مگر اینکه آنها اعتقاد داشته باشند.
- به خصوص برای متخصصان حسابداری و امور مالی، اعتبار چک. اگر یک شغل در امنیت یا دست زدن به پول دخیل باشد، ممیزی اعتباری احتمال دارد. شما باید یک سند را امضا کنید تا بتوانید اعتبار خود را بررسی کنید، بنابراین اگر این اتفاق نیفتد، لازم نیست نگران آن باشید. علاوه بر این، EEOC به شدت در برابر بیش از حد استفاده از چک های اعتباری هشدار می دهد زیرا سیاه پوستان و اسپانیایی ها دارای امتیاز های کمتری هستند.
چک کردن سابقه معمولا توسط متخصصان منابع انسانی انجام می شود، اما گاهی اوقات، سرپرست موقعیت پر شده کمک می کند، به ویژه با بررسی پس زمینه مرجع.
علاوه بر این، چک کردن پس زمینه افرادی که برای یک شغل نامزد هستند، باید یکسان باشد. یک ارتباط روشن باید بین بررسی های پس زمینه و الزامات کار یا اشتغال اساسی وجود داشته باشد.
مقاله به وسیله سوزان لوکاس کمک کرده است .