علاوه بر این، سازمان های موفق ترین هستند که رهبری را در همه کارکنان خود در هر سطح سازمان تقویت می کنند. این سؤالات مصاحبه نمونه نیز به شما در شناسایی پتانسیل رهبری نامزدهای شما برای سایر نقشهای شرکت کمک خواهد کرد.
با درک کیفیت و ویژگی هایی که در یک رهبر دنبال می کنید، شروع کنید. در یک مقاله پیشین من ده ویژگی از سبک رهبری موفق را شرح دادم. این ها اطمینان حاصل می کنند که سوالات شما شناسایی اعتقادات، صفات، ارزش ها و تجربه های درست هستند.
از این سؤالات برای تعیین اینکه آیا یک نامزد شغلی یک رهبر خوب است، بپرسید
سوالات مصاحبه شغلی زیر در مورد رهبری شما را قادر می سازد تا مهارت ها و تجربیات کاندید خود را ارزیابی کنید. احساس رایگان برای استفاده از این سؤالات مصاحبه شغلی در مصاحبه های نامزدی خودتان و یا استفاده از آنها به عنوان مبنایی برای ایجاد سوالات خود.
- شما تصمیم گرفتید واحد یا واحد کار را که رهبری کرده اید را دوباره سازماندهی کنید. به من بگویید که چگونه با سازماندهی مجدد خود ادامه دادی؟ به ویژه با کارکنانی که در بخش کار می کنند چه قدم هایی را دنبال می کنید؟
- آیا تا به حال عضو یک تیم موفق بوده اید؟ اگر چنین است، نقش شما را در تیم و در موفقیت آن توضیح دهید.
- یک نمونه از زمانی که یک نقش رهبری را در یک رویداد، یک فعالیت، یک واحد یا واحد کار یا یک پروژه انجام دادید، به من بدهید. توضیح دهید که چگونه تلاش های خود را انجام دادید.
- در مورد زمانی که شما مجبور به انجام نقش رهبری هستید، به من بگویید که چگونه مردم به تلاش رهبری شما پاسخ می دهند؟
- زمانی که شکست خوردید، به من بگویید. چگونه اتفاق افتاد؟ چگونه این را مدیریت کردی؟
- اگر من از کارکنان گزارش دهی یا همتایان خود خواسته بودم که در مورد سبک رهبری شما، توانایی های رهبری شما و ضعف های رهبری شما، چگونه می توانم پاسخ دهم؟ این بحث در مورد شما به عنوان رهبر چیست؟
- آیا شما ترجیح می دهید که کارکنان شما به شما احترام گذاشته یا از شما ترس دارند؟ آیا فرصتی برای نقش رهبری وجود دارد تا الهام بخش هر دو واکنش کارکنان شما باشد؟
- در مورد زمانی که توافق ایجاد کرده اید و هدف مشترک را از یک وضعیتی که در آن همه طرفین در ابتدا در نظر، رویکرد و اهداف متفاوت بودند، به من بگویید.
- به عنوان یک رهبر در یک سازمان، شما باید اغلب حمایت از اهداف و پروژه ها را از افرادی که به شما گزارش نمی دهند و بیش از آنچه که شما ندارید، حمایت کنید. در مورد وضعیتی که در آن شما نشان دادید که می توانید حمایت مورد نیاز را بسازید، به من بگویید.
- در سازمان ها، جهت اغلب زنجیره فرمان را پایین می آورد و بنابراین ابتکاراتی که شما باید انجام دهید، توسط شما ایجاد نشد. در حقیقت، شما ممکن است یا نباشید که در اجرای آنها وارد شده باشید. زمانی که ابتکار لازم را با کارکنان خود انجام دادید، به من بگویید. در مورد پیاده سازی چطورید؟
- سه ارزش مهم که شما را به عنوان یک رهبر نشان می دهد چیست؟ به من یک داستان بدهید که هر کدام از این ارزش های رهبری را در عمل در محل کار خود نشان می دهد.
- در طول تجربه کاری خود را در حالی که در کالج، به من بگویید زمانی که شما نشان داد که شما توانایی رهبری و مهارت.
سوالات رهبری مشاغل مصاحبه شغلی
شما سوال می کنید که آیا کاندید دارای مهارت های رهبری یا پتانسیل است؟ شما به دنبال شناسایی سبک رهبری کاندیدای خود از دیدگاه او و از دیدگاه کارکنان و کارمندان خود در گزارش مستقیم خود و دیگران است.
شما تعیین می کنید که آیا سبک نامزدی با فرهنگ سازمان شما سازگار است یا نه. مفید است اگر شما قبلا یک نمایه رهبری ایجاد کرده اید که مهارت ها و صفات رهبران موفق را در سازمان شما مشخص می کند.
سبک رهبری بهتر است در داستان ها نشان داده شود . خودآزمایی و تفسیر در بهترین شرایط خود در خدمت مصاحبه است.
از کاندیداهای خود برای بسیاری از داستان ها و نمونه های خاصی استفاده کنید.