درمورد ارتباطات در مورد مصاحبه با کارمندان آینده صحبت کنید
حتی در مصاحبه های خود با کارکنان فنی، مهارت های ارتباطی به دلیل تأکید بر همکاری تیمی در سازمان ها به طور فزاینده ای مهم است.
بنابراین، ارزیابی مهارت ارتباطی باید جزء در هر مصاحبه شغلی در سازمان شما باشد.
شما می توانید بهترین ارتباطات و مهارت های بین فردی را در یک مصاحبه تیمی که بتوانید ارتباطات خود را با یک گروه کوچک مشاهده کنید، به بهترین وجه می توانید ارزیابی کنید. این به شما اطلاعاتی را در مورد مهارتهای ارتباطی بالقوه ای که در محل کار شما نمایش داده می شود، به شما می دهد.
در مصاحبه های نامزدی خودتان به راحتی می توانید از این مصاحبه های مصاحبه شغلی استفاده کنید.
- چرا امروز در این مصاحبه شرکت میکنید؟
- شما در یک جلسه کارمند هفتگی با سرپرست خود شرکت می کنید. چگونه گذشته شما را اطمینان دادم که اطلاعاتی که شما دریافت کرده اید به کارمندان و همکاران گزارش دهی می شود؟
- اطلاعاتی که به اعتقاد شما غلط یا محرمانه است از طریق انگور به شما رسیده است. چه اقداماتی در گذشته انجام داده اید تا وقتی که ارتباطات از کنترل خارج می شود، مراقبت از موقعیت هایی مانند این اتفاق بیفتد؟
- به عنوان مثال من از تجارب کار گذشته خود، در مورد زمانی که شما بخشی از یک پروژه یا تیم بودید، به من نشان دادید و شما هرگز نمی دانستید که چه چیزی با آیتم های دیگر یا شرکت کنندگان انجام می شود. چگونه این وضعیت را مدیریت کردید؟
- مهارت های ارتباطی خود را در مقیاس 1 تا 10 با 10 امتیاز مهارت های ارتباطی عالی را ارزیابی کنید. به من مثالهایی از تجارب گذشته خود بدهید که نشان دهد تعداد انتخاب شده دقیق است.
- تا کنون چه چیزی در مورد پروسه مصاحبه ما شگفت زده شده است؟
- محیط کاری یا فرهنگ کار و شیوه ارتباطی که در آن شما بیشترین موفقیت را تجربه می کنید، توصیف کنید.
- پنج چیز را درباره ارتباطات در یک سازمان توضیح دهید که باید برای شما مفید باشد؟
- چقدر اغلب شما اعتقاد دارید که لازم است از اطلاعات کارکنانی که به شما گزارش می دهند را نادیده بگیرند؟ آیا شما می گویید این کار را مرتبا، اغلب یا هرگز انجام نمی دهید؟ در چه شرایطی ارتباط شما را در تجربه خود محدود می کند؟
- هنگامی که شما یک رئیس داشتید، در گذشته، که موفق به ارتباط مناسب با شما نشد، چگونه این کار را انجام دادید؟
- وقتی وارد یک محل کاری جدید در گذشته شدید، شرح دهید که چگونه با همکاران جدید خود، سرپرستان و کارمندان گزارشگری آشنا شوید.
سوالات مصاحبه شغلی پرسش پاسخ
توجه داشته باشید که چگونه کاندیدای شما با افرادی مانند اداره کننده ارتباط برقرار می کند. این مشاهدات، علاوه بر مشاهدات خود از سطح راحتی کاندیدا با برقراری ارتباط در طی مصاحبه، کلید است. شما می توانید در رابطه با سبک ارتباطی نامزد در طی مصاحبه بیشتر بدانید.
چگونه کاندیدا می شود؟
چگونه نامزد ارتباط برقرار کند؟ کاندیدای کلامی را که برای پاسخ به سوالات استفاده می کند، به آسانی می گیرد؟ توجه داشته باشید که ارتباط غیر کلامی و عبارات صورت نیز هست. آیا نامزد صریح و انرژی را منتشر می کند؟
در یک مصاحبه گروهی، که من توصیه می کنم، چگونه کاندیدای ارتباط با هر یک از کارکنانی که حضور داشتند، ارتباط برقرار کرد؟ تعامل آسان بود؟ آیا کاندیداها به سوالات خود پاسخ دادند؟ یا، کاندیدای مذاکرات در مورد آنها صحبت کرد؟
در مصاحبه های گذشته، تیم، انواع رفتارهای نامناسب از نامزدها و شیوه ارتباط آنها را تجربه کرده است. اغلب رفتارها پرچم قرمز برای کارفرمایان است. به عنوان مثال، تیم با یک نامزد مردی مصاحبه کرد که وقتی به سوالات جواب می داد، فقط به مرد نگاه می کرد، حتی زمانی که یک سوال از یک کارمند زن پرسید.
در مصاحبه ای دیگر، کاندید مردانه صادقانه دوست داشت، به طور مؤثر و با مصاحبه با یک عضو تیم ارشد حضور در مصاحبه مصاحبه کرد و استخدام کرد. هنگامی که او با مدیران و کارکنان ملاقات کرد، او نتوانست تماس چشم ، بارها و بارها به تماشای او نگاه کند و در نهایت زمانی که فکر می کرد مصاحبه پایان می داد پرسید.
در هر دو نمونه از این نامزد استخدام نشده است. کارفرمایان در هنگام مصاحبه ها، علائم هشدار دهنده بسیار زیادی را دیدند، به ویژه در محل کار که کارکنان ارزشمند، کارکنان را به همان اندازه تحت تأثیر قرار داده و محیط کار تیمی را انتظار می کشند.
در نهایت، در ارزیابی ارتباطات، نامزد واقعا علاقه مند به شرکت شما و شغل باز است؟ شما می توانید در مورد اینکه آیا کاندید را از ارتباط غیر کلامی نامزدی استخدام کنید، بسیار یاد می گیرید.
نمونه سوالات مصاحبه شغلی برای کارفرمایان
هنگام مصاحبه با کارمندان بالقوه از این پرسشنامه مصاحبه شغلی استفاده کنید.