در مورد وضعیت کارکنان و زمان اضافه کار نکات را بیاموزید

مدت زمان کارمند ساعتی اغلب برای جایگزین کردن یک کارمند استفاده می شود اما این کاملا دقیق نیست. یک کارمند غیرقانونی، کسی است که واجد شرایط دریافت حقوق اضافه کار است، اما نه همه کارگران ساعتی غیر مجاز است. در زیر پاسخ به برخی سوالات متداول است

کارکنان Nonexempt

ساده ترین تعریف یک کارمند غیرقانونی یک کارمند است که واجد شرایط دریافت حقوق اضافه کار است.

اصطلاح "nonexempt" (بدون یک خطا) ترجیح داده می شود؛ با این حال، "غیر معاف" (با یک خط) نیز قابل قبول و همچنان به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرد.

کارگران ساعتی معمولا به صورت خودکار کارکنان را از دست نمی دهند

اصطلاح "کارمند ساعتی" اغلب به جای "هیچکس" برای توصیف یک کارمند استفاده می شود اما متخصصان متخصص کامپیوتر ممکن است به صورت ساعتی هزینه پرداخت شوند اما هنوز هم "معاف" هستند و بنابراین واجد شرایط بودن برای اضافه کاری نیستند .

هیچکدام از کارکنان توسط عنوان شغلی خود مشخص نیستند. یک کارمند غیرقانونی با استفاده از ترکیبی از معیارها از جمله شغل (یا صنعت)، میزان پرداخت و وظایف کاری که انجام می دهند تعیین می شود.

کارمندان غیرقانونی می توانند حقوق بگیرند

بله از لحاظ فنی، کارکنان متقاضی باید حقوق و دستمزد پرداخت شود و کارکنان بدون هزینه از ساعت پرداخت می شود. اما برای ساده سازی روند حقوق و دستمزد، بسیاری از کارفرمایان هر هفته به طور غیرمستقیم هزینه های ثابت را پرداخت می کنند، به عبارت دیگر، حقوق و دستمزد. با این حال، اگر کارمند بیش از 40 ساعت در یک هفته کاری 7 روزه کار کند، هنوز هم باید برای اضافه کاری خود پرداخت شود.

در دادگاه مالیاتی ایالات متحده در ایالات متحده v. Klinghoffer Brothers Realty 285 F.2d 487 (دومین سال 1960) دادگاه مالیاتی ایالات متحده تصریح کرده است که اگر یک کارمند بدون حقوق بازنشستگی بیش از هفته "معمولی" برای حقوق و دستمزد، کمتر از 40 ساعت کار کند، کارفرما طبق قانون نیازی به پرداخت هزینه ساعات کار اضافی ندارد.

به عبارت دیگر، "حقوق و دستمزد" به طور خودکار به عنوان پوشش ساعت کاری در هر هفته صرفنظر از این که آیا کارمند مزد کار 20 ساعت یا 40 ساعت در یک هفته کاری انجام داده است.

چگونه قانون فدرال تعریف می شود کارمندان غیرقانونی

یک کارفرما ممکن است به طور خودسرانه هر کارمند را به عنوان معاف از پرداختن به اضافه کاری اضافه نکند، اما در سال 2004، دولت بوش چندین لایحه جدید را تصویب کرد که امکان استثنا های قابل توجهی را فراهم می آورد که در آن کارفرمایان مجاز به طبقه بندی حتی کارهای کاری کار دستی که حتی کوچکترین سطح نظارت وظایف (مانند خط و یا رهبر تیم) به عنوان موقعیت معافیت.

در حال حاضر اتاق قابل توجهی برای تفسیر وجود دارد که کارکنان واجد شرایط دریافت حقوق اضافه کار هستند و قوانین فردی مختلف ممکن است متفاوت باشد (قوانین دولتی به طور کلی برای کارکنان نسبت به قوانین فدرال مطلوب تر است). به همین منظور برای مقاصد قانونی و عملی، این مقاله تنها حداقل استانداردهای فدرال مورد استفاده برای تعیین اینکه آیا یک کارمند معاف است یا بدون اخراج دستورالعمل های کلی زیر برای تعیین کارکنان غیرقانونی واجد شرایط برای پرداخت اضافه کاری معمولا استفاده می شود:

• غیر مدیریت، "آبی یقه" کارکنان ساعتی و حقوق و دستمزد که کار دستی کار می کنند؛ یا
• "یقه سفید" کارکنان ساعتی و حقوق و دستمزد؛ که همچنین:
• کمتر از 455 دلار در هفته و یا کمتر از 910 دلار در هر دو هفته یا در ماهانه 1،971.66 دلار درآمد کسب کنید و برای هر یک از انواع کارفرمای زیر کار می کنند: موسسات آموزشی، کارفرمایانی که در تجارت بین ایالتی شرکت می کنند، کارفرمایانی که 500000 دلار یا بیشتر در سال دارند، تمام ادارات دولتی فدرال، ایالتی و محلی، یا بیمارستان ها و موسسات دیگر که در مراقبت از بیماران دخیل هستند ، سالمند یا ذهنی بیمار است.

چه کسی با سوالات و مشکلات مربوط به پرداخت اضافه کار

اگر کارمند یا کارمند هر یک از موارد زیر هستید، با وزارت کار، معاونت و بخش ساعت تماس بگیرید:

• بخش خصوصی کسب و کار
• دولت و دولت های محلی
• کارمندان فدرال کتابخانه کنگره
• خدمات پستی ایالات متحده
• شماره حساب نرخ پستی، یا
• اداره دره تنسی

تمام کارکنان فدرال دیگر باید با اداره مدیریت کارکنان ایالات متحده تماس بگیرند. کنگره ایالات متحده مسئول رسیدگی به کارکنان / کارفرمایان برای کارکنان کنگره است.