برنامه های کاربردی برای خدمت به کارفرمایان نیازمند یک رزومه نیستند
درخواست شغلی یک لیست قانونی قابل دفاع از تاریخچه شغلی متقاضی شغل، زمینه تحصیلات، مدارک تحصیلی، مدارک تحصیلی، مراجع و موارد دیگر است.
بر خلاف رزومه و نامه نامه که نوشته شده و قالب بندی شده برای برجسته شدن مهم ترین و مهم ترین مدرک متقاضی، درخواست شغلی لیستی از سوالات است که نیاز به پاسخ های واقعی است. تاریخ استخدام، موقعیت های برگزار شده، نام و اطلاعات تماس برای سرپرستان، تاریخ درجه، نام، آدرس، و شماره تلفن نمونه هایی از حقایق مورد نیاز در درخواست شغل است.
درخواست کار برای کارفرمایان به دلایل مختلف مورد استفاده قرار می گیرد . درخواست کار اجازه می دهد که کارفرمایان امضای کارمند بالقوه را تأیید کند تا همه اظهارات در مورد درخواست شغل درست باشد.
امضای متقاضی در درخواست کار اجازه می دهد تا کارفرمایان برای تأیید حقیقت همه مطالب و اجازه دادن به بررسی مرجع ، چک کردن پس زمینه ، بررسی تاریخچه جنایی و اغلب بررسی نتایج آزمایش مواد مخدر .
درخواست کار نام و اطلاعات تماس مراجع و کارفرمایان، به ویژه سرپرستان مستقیم را فراهم می کند.
بسته به درخواست، درخواست شغل، شماره ثبت اجتماعی متقاضی و برنامه کاری موجود متقاضی را درخواست می کند. درخواست شغل می پرسد آیا متقاضی تا به حال به جرم محکوم شده است؟ پرونده نظامی نیز برای درخواست شغل درخواست شده است.
در نهایت، اکثر درخواست های شغل می پرسند که آیا کارفرمای بالقوه می تواند با کارفرمای فعلی متقاضی برای اطلاعات اشتغال تماس بگیرد.
پاسخ منفی یک بیانیه در مورد متقاضی نیست به جای آن طبیعی است که یک متقاضی میخواهد از اشتغال فعلی خود محافظت کند.
تمام برنامه های شغلی با امضای متقاضی تایید می شود که همه اظهار داشته اند درست است و مجوزهای گسترده کارفرمای بالقوه را برای بررسی شایستگی متقاضی استخدام و تأیید صحت متقاضی ارایه می دهد.
کارفرمایان محترم که به عنوان یک کارفرمای انتخابی شهرت پیدا می کنند ، یک نامه تأیید نامه ارسال می کنند . گام بعدی متقاضی باید انتظار داشته باشد که یا یک نامه رد درخواست متقاضی یا درخواست مصاحبه یا صفحه نمایش تلفن باشد.
با افزایش تقلب مواد تقاضای مواد، کارفرمایان نیز باید بدانند که چه کسی استخدام می کنید .