سوالات مصاحبه برای ارزیابی کاندیداهای مناسب در محل کار شما
شما میخواهید متقاضی شغل را استخدام کنید که علاوه بر مهارتهای شغلی و مدارک مورد نیاز، بهترین در فرهنگ سازمان شما را نشان می دهد .
این کارمند آینده نویسی احتمالا یک موقعیت خوب و مناسب برای سازمان شماست. کارآموزان موفق تر می دانند چگونه کار را در چارچوب سازمان هایی که آنها را استخدام می کنند، انجام دهند.
موفق ترین استخدام مناسب هر دو شغل و محل کار شما است .
در همان زمان، شما می خواهید برای جلوگیری از دام گرفتن از افرادی که درست مثل شما هستند، کلون به عنوان مثال می گویند . یک کارمند جدید فرصتی است برای ارائه ایده ها و مسیرهای جدید به سازمان شما. این فرصت را با جمع آوری تنها کارکنانی که می توانند تبدیل به بهترین دوست جدید شما شوند، از بین نبرید. افرادی را که ارزش های فرهنگی خود را به اشتراک می گذارند دنبال کنید، اما ممکن است برای انجام کار، یک رویکرد بسیار متفاوت داشته باشید.
کارکنان جدید را انتخاب کنید که فکر شما را به چالش بکشد
کارکنان جدیدی را انتخاب کنید که تفکر خود را با ایده های جدید و روش های جدید نگاه کردن به شرایط آشنا به چالش بکشد. محیطی را ایجاد کنید که در آن رویکردهای مختلف مورد استقبال قرار گرفته و بر اساس شایستگی آنها مورد توجه قرار گیرند.
اجتناب از افکار مانند، "اما ما همیشه آن را انجام داد این راه" و "ما آن را امتحان کردیم و کار نکرد." این شرایط غیرممکن است که در آن یک راه حل خاص کار نکند. دوباره امتحان کن. ببینید چه اتفاقی می افتد پس از آنکه وضعیت سابق به شما کمک کرد یاد بگیرید.
همه بهترین مصاحبه های مربوط به مصاحبه های فرهنگی که شما از کارکنان بالقوه می پرسید، اشتراک کنندگان مثبت شما را از هم جدا نخواهند کرد، مگر این که آنها را به یک محیط کاری تشویق کنید که اختلاف نظر را تشویق کند.
18 سوال مصاحبه برای ارزیابی مناسبات فرهنگی
اینها سؤالات مصاحبه نمونه هستند که به شما کمک می کند تا ارزیابی کنید که آیا کارمند آینده نویسی شما با فرهنگ و محیط کاری شما برای کارکنان مناسب است یا خیر. این سوالات در هیچ ترتیب اولویتی فهرست نشده است. شما باید سوالاتی را انتخاب کنید که به بهترین وجه مناسب ویژگیهای مورد نظر شما در یک کارمند جدید بر اساس محیط کار شما باشد.
همانطور که از مصاحبه های مصاحبه های فرهنگی می پرسیدید و پاسخ های کاندیدانتان را به سؤالات مصاحبه تان بررسی می کنید، این دستورالعمل ها را برای ارزیابی پاسخ های پرسش مصاحبه خود در نظر بگیرید. شما کارکنان بهتر را استخدام می کنید که اگر بخواهند موفق به کار در فرهنگ خود می شوند.
- محیط کاری یا فرهنگی را که در آن شما مولد ترین و شادتر هستید را شرح دهید.
- ویژگی های برجسته بهترین رئیس شما تا کنون چه ویژگی هایی دارند یا آرزو می کنید که داشته باشید؟
- در تجربه شما چطور یک سازمان از استفاده شما از انرژی و تلاش اختیاری شما تشویق می کند، این تمایل هر کارمند را دارد، مایل به کار اضافی، سخت تر بکشید، وقت بیشتری صرف کنید و کارهای لازم را انجام دهید؟
- سبک مدیریتی را که بهترین کارها و تلاش های شما را به ارمغان می آورد، شرح دهید.
- توصیف آنچه که بر این باورید، نقش موثرتری است که مدیر خوب در رابطه با گزارش کارکنان نقش می گذارد.
- آیا شما بهترین دوست در محل کار دارید؟ چگونه با دوستانتان در ارتباط باشید؟ آیا این عمل عاقلانه است؟
- جنبه های مثبت شغل فعلی و محیط کاری شما یا آخرین موقعیتی که قبل از آمدن به این مصاحبه برگزار شد، چه هستند؟
- مهمترین عامل مهم که باید در محیط کاری شما وجود داشته باشد تا بتوانید با موفقیت و با خوشحالی کار کنید؟ حالا که شما این سوال را پاسخ دادید، دو نفر دیگر که در مورد پاسخ دادن به آن پاسخ دادید، قبل از اینکه شما پاسخی را که انتخاب کرده اید، در نظر گرفتید؟
- سبک کاری مورد نظر شما چیست؟ آیا ترجیح می دهید به تنهایی یا به عنوان بخشی از یک تیم کار کنید؟ با توجه به انتخاب شما، چه مقدار از وقت خود را به هر کدام اختصاص دهید؟
- چگونه همکاران شما نحوه کار و مشارکت در کار سابق خود را توصیف می کنند؟
- انتظارات سه تا پنج از رهبران ارشد در یک سازمان که در آن شما با موفقیت کار خواهید کرد چیست؟
- در مورد یک مناسبت به ما بگویید، زمانی که اعتقاد داشته باشید که شما یک مشتری یا مشتری داخلی یا خارجی را خوشحال می کنید.
- هنگامی که شما با یک تیم کار می کنید، نقش خود را که احتمالا در تیم بازی می کنید، توصیف کنید.
- همکاران چگونه نقش شما را در یک تیم توضیح می دهند؟
- در هنگام کار با افراد، به طور کلی، رابطه ترجیحی خود را با آنها توصیف کنید.
- چگونه گزارش دهندگان کارکنان رابطه خود را با شما شرح می دهند؟ آنها دوست دارند ببینند شما بیشتر، کمتر از، شروع، و متوقف کنید؟
- یک نمونه از زمانی که شما از راه خود خارج شدید و از طریق حلقه ها برای لذت بردن از مشتری، پرش کردید.
- در مورد تصمیماتی که در این زمینه انجام دادید، به طور کلی بر اساس نیازهای مشتری و ورودی، ساخته شده است.
نمونه سوالات مصاحبه شغلی برای کارفرمایان
هنگام مصاحبه با کارمندان بالقوه از این پرسشنامه مصاحبه شغلی استفاده کنید.
نمونه سوال مصاحبه پاسخ برای کارفرمایان
از این پرسشنامه مصاحبه برای پاسخ دادن به پاسخ کاندید خود به سوالات مصاحبه خود پیشنهاد شده است.