فرهنگ متناسب با پرسش و پاسخ مصاحبه

آیا کارکنان را براساس ارزیابی خود از پاسخ های خود به سوالات مصاحبه ای که به دنبال درک مناسب فرهنگ خود هستند، استخدام می کنید؟ اگر این کار را نکنید، فرصتی بحرانی برای تعیین اینکه آیا کارمند آینده نگر با موفقیت در شرکت شما کار می کند، از دست خواهید داد.

از این مصاحبه های مصاحبه در مورد مناسبات فرهنگی به عنوان نقطه شروع برای توسعه سوالات خود استفاده کنید. پاسخ های کارمند احتمالی به شما کمک می کند تا تعیین کنید که آیا نامزد در سازمان خود موفق خواهد بود.

این ها انواع پاسخ هایی هستند که نشان می دهد کاندید شما مناسب شما با سازمان شما است.

ارزیابی مناسبات فرهنگی

در پاسخ به مصاحبه، پاسخ هایی که ارزش فرهنگی را ارزیابی می کنند، شما به دنبال یک کارمند هستید که ارزش ها و اصولی را که کار و روابط خود را در سازمان شما به اشتراک می گذارند، به اشتراک می گذارد. شما به دنبال یک کارمند هستید که ارزشش را افزایش می دهد ، نه یک کارمند که از کار شما مستمر کار خواهد کرد تا او را در مطابقت با هنجارهای کاری خود قرار دهید .

شما می خواهید یک کارمند را استخدام کنید که درک مشترکی از نحوه همکاری و مشتریان در سازمان شما داشته باشد. شما نمیخواهید یک فرد مهاجم و خودخواه خود را به یک سازمان مبدل سازد که برای همکاری، اهداف مشترک، احترام متقابل و پاداشهای مشترک به کار گرفته شود. شما نمیخواهید یک مدیر ریزپردازنده را به یک شرکت استخدام کنید که بر توانمندسازی کارکنان و ریسک پذیری منطقی تأکید دارد.

در انجام مصاحبه با کارکنان آینده نگر، ارزیابی مناسبات فرهنگی بسیار مهم است. بسیار مهم است که برخی از شرکت ها مصاحبه مناسب فرهنگی را علاوه بر مصاحبه های سنتی تر و اغلب پیش از آن برای ارزیابی مهارت ها، تجربه و سهم بالقوه برنامه ریزی کنند. Zappos نمونه ای از یک شرکت است که مصاحبه تلفنی را قبل از برنامه ریزی مصاحبه ها به طور منظم انجام می دهد.

این مثال ها ارزیابی پاسخ به پرسش های مصاحبه مصور فرهنگی را نشان می دهد.

پاسخ پرسش مصاحبه درباره ارزش هسته ای کار گروهی

شرکت شما مشخص کرده است که کار گروهی یک ارزش اصلی است. این ها انواع پاسخ هایی هستند که به شما کمک می کنند که فرهنگ سازگاری را ارزیابی کنید. نامزد:

• برای کار با تیم ها و در تیم ها، راحتی و حتی ترجیح می دهد
• نقاط قوت خود را در یک محیط تیمی یا کار بر روی یک تیم بیان می کند
• قادر به بحث در مورد نقش که او معمولا در یک تیم کار می کند،
• سطح راحتی را توضیح می دهد که همکاران یا کارفرمایان سهم خود را در یک محیط کاری تیمی می بینند
• هنگامی که توصیف دستاوردها می گوید، ما
• مشخصه موفقیت تلاش های گروه،
• آیا من و من در پاسخ به بسیاری از سوالات، و
• هنگام توصیف رویکردهای گذشته، حل مسائل، دستاوردها، تلاش ها و پروژه ها، در پاسخ به سؤالات دیگر مصاحبه، شامل تشکیل یک راه حل تیمی یا کار گروهی به عنوان گزینه های مناسب می باشد.

سوال مصاحبه پاسخ درباره ارزش هسته ای مشتریان تحسین برانگیز

این مثال دوم است که نشان می دهد چگونه پاسخ ها را به سوالات مصاحبه مصور فرهنگی ارزیابی می کند.

شرکت شما تعیین کرده است که مشتریان لذت بخش ارزش اصلی دارند.

این ها انواع پاسخ هایی هستند که به شما کمک می کنند که فرهنگ سازگاری را ارزیابی کنید. نامزد:

• نمونه هایی از پاسخ های خود را به سوالات مصاحبه ای که نشان می دهد تعهد به خدمت به مشتریان و ملاقات و یا بیش از نیاز مشتری،
• صحبت از همکاران و سایر مشتریان داخلی به نظر می رسد که ارزش و ارزش خدمات را دارند
• هنگامی که در مورد ارزش ها خواسته می شود، هدف از کسب و کار، اهداف و سایر مفاهیم مرتبط، مشتری را به عنوان دلیل کلیدی موجود بیان می کند و
• در جریان مصاحبه ها داستان هایی وجود دارد که نشان می دهد مشتریان خدمت می کنند.

شما هرگز کارمند کامل، مدیر کامل یا رئیس کامل نخواهید یافت، اما می توانید یک کارمند را پیدا کنید که به محیط کار شما برای کارکنان کمک می کند، نه از بین برود. به دقت ارزیابی پاسخ های کاندید شما به سوالات مصاحبه های فرهنگی مناسب، همانطور که در مثال بالا پیشنهاد شده است، به شما کمک می کند تا یک کارمند را انتخاب کنید که به خوبی در محل کار خود قرار می گیرد .