آیا می دانید چه کسی استخدام می کنید؟

بررسی سابقه نامزدی شکست و خلاص شدن از شر درخواست های کاری

فکر می کنید چک کردن را بررسی کنید و بررسی های پیشین کاندید استفاده ضعیف از وقت شماست؟ دوباره فکر کن در طول زمان چالش های اقتصادی، چک کردن پس زمینه و اعتبار کارمند بالقوه خود را مهم تر می کند.

تقلب شایع است. جستجوگرهای شغلی ناامید هستند. کارفرمایان دزدی می کنند چرا قبل از اینکه به خواسته خود برسید، کمتر از حقایق ستاره ای در مورد کاندیدای مورد علاقه خود پیدا کنید، او را دوست داشته باشید، او را آموزش دهید و او را به شرکت خود بسپارد، فقط برای اینکه بعدا معلومات او جعلی باشد؟

بررسی شما در مورد مواد درخواست استخدام مانند رزومه ، نامه های پوشش و برنامه های شغلی باید فرض کنید که یک درصد از متقاضیان شما درباره اعتبار و تجربه شغلی خود دروغ می گویند. کارشناسان تخمین می زنند که 20٪ تا بیش از 50٪ از متقاضیان شغل برای تزیین اعتبارات خود تلاش می کنند.

در واقع، استیون دی لویت، همکاری نویسنده Freakonomics و استاد اقتصاد دانشگاه شیکاگو تحقیقاتی را مطرح می کند که نشان می دهد بیش از 50 درصد از متقاضیان شغل بر خلاف آنها هستند. نامه های کتبی برای گریم و اغراق بسیار مشهور است.

با شرایط اقتصادی که در حال حاضر وجود دارد و نرخ بالای بیکاری، تقلب در زمینه اشتغال افزایش می یابد. کارفرمایان باید برنامه های استخدامی را به نمایش بگذارند تا بتوانند دروغ گفتن، غفلت و بزرگ شدن تجربه، تحصیلات و مدارک تحصیلی را تشخیص دهند. درجه جعلی در حال افزایش است؛ حتی مراجع شغلی شایسته در بازار کار امروز شایع هستند.

علاوه بر این، ادارات منابع انسانی افزایش تعداد برنامه ها را برای اکثر مشاغل گزارش می دهند. این بدان معنی است که دفاتر HR با استفاده از متقاضیان نامنظم بیشتر و زمان و انرژی سرمایه گذاری می کنند تا اطمینان حاصل شود که زمینه های ارائه شده در مواد درخواست شده.

علاوه بر تهیه مدارک تحصیلی، افراد ناامید هر شغلی را ارائه می دهند حتی اگر مناسب تر برای آنها یا نیازهای آنها نباشد.

این شامل گرفتن شغل مانند کار نیمه وقت ، تغییرات شبانه و مسئولیت های ناخواسته می شود. البته، جستجوی شغلی خود را ادامه می دهند.

با توجه به چلنجر، خاکستری و کریسمس، شرکت در وبلاگWork خود:

"آمار تقلب در سرشماری بسیار دشوار است زیرا فقط یک بخش از رزومه ها برای اختلاف ها مورد بررسی قرار می گیرد. بهترین شواهد فراوانی تقلب در سررسفتگی ممکن است از شرکت هایی باشد که خدمات غربالگری استخدام می کنند.

"در 2009 شاخص استخدام خود، ارائه دهنده خدمات بازرگانی ADP گزارش داد که 46 درصد از بررسی های انجام شده در زمینه اشتغال، آموزش و / یا اعتبارنامه در سال 2008 نشان داد که اختلاف بین آنچه که متقاضی ارائه می دهد و چه منبع گزارش شده است، در سال 2006 از 41 درصد افزایش یافته است.

براساس یک سخنگوی شرکت که با IEEE Spectrum مصاحبه شد، بیش از 22 درصد از بخش فناوری اطلاعات در سال 2007 توسط مشاورین ریسک مشاوره مبتنی بر نیویورک تأیید شده است. این شرکت تخمین زده است که بیش از نیمی از صنایع فن آوری این موضوع را بازبینی کرده و اختلافات مربوط به تاریخ اشتغال را بررسی کرده است.

"IEEE Spectrum همچنین با مطالعه تحقیقاتی در رابطه با خلافهای اشتباه توسط شرکت CTPartners جستجوی اجرایی به این نتیجه رسید که 64 درصد از نامزدها از دستاوردهای خود غافل هستند، در حالی که 71 درصد تعداد سالهایی را که موقعیتشان را در دست دارند، اشتباه می کنند."

(برای ایده های اضافی در مورد مکان هایی که داوطلبانه به طور مرتب دروغ می گویند یا اغراق می کنند، نگاهی به کل مقاله می اندازید.)

نکاتی برای بررسی صحت پیشنهادی موفق

اینها آمار هشداردهنده هستند زیرا از منابعی هستند که واقعا بررسی و ذخیره آمار در مورد هر منطقه از تقلب بالقوه در مواد برنامه کاربردی است. این کجاست که کارفرمای متداول را در حوزه کاندیدای خود بررسی می کند ؟

در این محیط جستجوی شغلی صرف زمان صرف شده در بررسی متقاضیان دشوار است، اما این پیشنهادات ممکن است باعث نگرانی شما در مورد استخدام یک کارمند جعلی شود. زمان صرف شده در جلوی شما تمام وقت و انرژی را که بعدا صرف پرداختن به کارکنان نامحدود می کنید، صرفه جویی خواهید کرد. این ایده ها کمک خواهند کرد.

• بازنگری رزومه، نامه های پوشش و برنامه های استخدامی با چشم انداز تردید. شما دیگر نمیتوانید آنها را در ارزش اسمی بیاورید - اگر هرگز می توانستید. مدارک تحصیلی معتبر نیز در حال افزایش است.

• درمورد اظهارات مربوط به رزومه در طول صفحه نمایش گوشی و در طول مصاحبه بعدی، سؤالات خاصی را مطرح کنید. سؤالاتی از قبیل: چگونه کاندیدان به نتایج اعلام شده دست یافتند؟ چگونه کاندید اقدام به تعیین اینکه آیا او بهبود یافته اعلام شده انجام داده است؟
  
  کدام نقش در کاندیدانی که در استراتژی بازاریابی نقش داشتند، بازی می کرد؟ عنوان رسمی؟ سهم غیر رسمی؟ پرسش های دقیق باید تفاوت های بین واقعیت های اعلام شده و واقعیت را نشان دهند.
  
  طبق گفته Cari Tuna در "How to Spot Crimes" در وال استریت ژورنال ، "وقتی مدیران از نامزدهای مورد درخواست در مورد رزومه خود می پرسند، باید به دنبال رفتار مشکوک باشند. پرچم های قرمز عبارتند از: گسترده، پاسخ های مبهم به سوالات خاص. بار دیگر، شغلی که حاضر به گفتن آنها به آنها گزارش شده است یا کسانی که به آنها گزارش دادند، با اشاره به "محرمانه بودن" حاضر نیستند. "
• بررسی سابقه نقد شده است. بررسی هر واقعیت از جمله درجه، تاریخ مدارک تحصیلی، رشته های تحصیلی، تاریخ اشتغال، تاریخ دقیق استخدام، نام مستعمرات سرپرست، عنوان شغلی، وظایف شغلی، تاریخ حقوق و دستمزد ، و به همین دلیل است که نامزد هر شغل را ترک کرد. اگر چیزی به نظر مشکوک است، از کاندید برای جزئیات بیشتر بپرسید و داستان هایی را که کاندید به شما می گوید را تأیید کنید. از کاندید برای تأیید بخواهید.
• به هر حال، تاریخچه نامزدی آنلاین را با استفاده از موتورهای جستجوگر اینترنتی مانند گوگل بررسی کنید تا ببینید که آیا تاریخچه متقاضی در اینترنت به هیچ وجه از "حقایق" متمایز کننده متقاضی در تمام مواد درخواستی متفاوت نیست. اگر تفاوت ها را پیدا کنید، عمیق تر بشوید یا از متقاضی توضیح دهید.
• نگاهی به تاریخ اعتبار نامزدی برای هر موقعیتی که با پول، جبران خسارت و هر نوع اطلاعات مالی مرتبط است. در حقیقت، تعداد زیادی از یادداشت ها از افرادی که منابع انسانی را نمی خواهند استخدام می کنند، که مدت اعتبار کمتری دارند، دریافت کرده ام. آنها پیش بینی افزایش کار کارکنان مربوط به مسائلی مانند افزایش حقوق و دستمزد و موارد دیگر که اعتبار نامناسب در آینده ایجاد خواهد کرد.
• مراجع را علاوه بر آنهایی که کاندید را فراهم می کنند، مراجعه کنید. ارجاعاتی که وی ارائه می دهد، به طور کلی مثبت است و به خوبی درباره نامزد صحبت خواهد کرد. در پاسخ به پرس و جو من (که اتفاق افتاده است) غیرممکن است که یک مرجع پیدا کند که «نه، به نظر کار اشتباهی نرسید».
  
  با هر سرپرست مستقیم اخیر تماس بگیرید و سوالات دقیق درباره مسئولیت های کاندید را بپرسید. شبکه ای گسترده ای را برای افرادی که می دانید می بینید که ممکن است نامزد در صنعت و در میان مخاطبین خود را بدانند. علاوه بر استفاده از لیست ایمیل برای تماس با همکاران برای اهداف استخدام، از آنها برای بررسی زمینه پیشنهادی خود استفاده کنید.
• انجام هر گونه چک در هر کاندیدایی که شخص ثالثی مانند یک شرکت ارائه دهنده خدمات موقت یا استخدام کننده به شما ارائه شده است ، انجام دهید . حتی اگر شما با شرکت درباره آنچه که بررسی می کنید، موافقت کنید، متوجه شوید که هیچ کس هرگز مراقبت نمی کند تا شما را در مورد آوردن افراد واجد شرایط برتر و کارآموزان به شرکت خود ترغیب کند.
  
  من مواردی از آموزش تقلب، تجربه کاری و چندین پرونده جدی جنایی که شامل خشونت، سرقت و سرقت مسلحانه است، زمانی که مدارک نامزدی من را تایید کرده ام، پیدا کردم.
• ایجاد یک سیاست تحرک و رکورد اگر کاندید را انتخاب کنید، اعتبارات را به هیچ وجه دروغ و یا اغراق نکنید، نامزدی را از بین ببرید. اگر کارمند فعلی خود را کشف کردید، هر نوع تقلب را در طول فرآیند استخدام، تحقیق کنید و پس از آن کار اشتغال را خاتمه دهید، اگر کارمند شما اشتباه است. یک سیاست بدون تحرک را به عنوان یک کارفرمای خود تعیین کنید و امیدوارم شهرت شما گسترش یابد و از رفتار نامناسب از رفتار جعلی جلوگیری شود.
• آیا بررسی های پس زمینه ای را که برای کار و صنعت شما مناسب است، انجام دهید. تاد اوینز، مدیر کل TalentWise، پیشنهاد می کند: "نمایش مواد مخدر مهم است اگر متقاضیان شما در حال کار با ماشین آلات سنگین (صنعت ساخت و ساز) و یا در معرض داروهای تجویزی (به عنوان مثال صنعت بهداشت و درمان).
  
  اگر متقاضی به عنوان بخشی از مسئولیت شغلی خود رانندگی کند، بررسی سوابق رانندگی آن ضروری است. »علاوه بر این، اوون می گوید:« از پایگاه داده رجیستری جنسیتی ملی استفاده کنید؛ این سریع و آسان است و در حفاظت از شرکت شما از استخدام یک مجرم جنسی شناخته شده، به خصوص اگر کسب و کار شما با کودکان و یا سالمندان مرتبط است.

آیا بررسی صحت نامزد انتخابی برای تسهیل شرکت خود در تأثیر منفی تقلب تقلب در رزومه کاری و شغلی. زمان صرف شده در پیشگیری، با بررسی دقیق داوطلبانه، زمان، انرژی و ضربان قلب را صرفه جویی خواهد کرد.

حقایق مربوط به کاندیدای مورد علاقه خود را قبل از اینکه به خواسته خود برسید، دوست داشته باشید، او را آموزش دهید، و تنها او را به این نتیجه برسانید که او و مدارک او جعلی هستند.