بسیاری از سازمانها زمان زیادی را صرف تعریف صلاحیت برای هر موقعیت می کنند.
شما می توانید اگر زمان و منابع برای انجام این کار دارید. با این وجود شما مجبور نیستید فرآیند طولانی را بگذرانید.
توصیف شغلی ساده با مجموعه ای از سوالات مصاحبه مبتنی بر رفتار، برای مشخص کردن افرادی که می خواهید در سازمان خود بکار ببرید. وقتی که پرسش های مصاحبه شما متقاضی می شود که در مورد رفتارها و اقداماتی که او در گذشته نشان داده است به شما بگوید، روند انتخاب شما بهبود خواهد یافت.
شناسایی ویژگی های بهترین کارکنان شما
در شرکت ReCellular، شرکت بازسازی و استفاده مجدد تلفن همراه در دکسر، میشیگان، یک تیم از مردم مصاحبه هایی را انجام داد که بلافاصله فرایند استخدامشان را بهبود بخشید.
این تیم ابتدا ویژگی ها، ویژگی ها و توانایی های اساسی آنها را در یک کارمند بازسازی بالقوه پیدا کرد. آنها می خواستند افرادی را پیدا کنند که این ویژگی ها را به اشتراک گذاشته اند:
- حضور و اعتماد به نفس عالی
- انعطاف پذیری
- صداقت و صداقت
- انگیزه و اختصاص داده شده
- جزئیات متمرکز
- تمرکز تیمی
- اخلاق کار قوی
- مثبت، مودبانه و مناسب
- بهبود مداوم
- مهارت های ارتباطی خوب
- نشان دادن واقعی توانایی برای مرتب کردن تلفن و شناسایی مشکلات لوازم آرایشی با تلفن
سؤالات مصاحبه ای را برای شناسایی این ویژگی ها ایجاد کنید
سپس تیم با چندین منبع آنلاین برای ساختن سوالاتی که نشان می دهد آیا کاندیداها این خصوصیات را داشتند، کار می کرد.
لیست سوالات کاملا جامع نیست، اما این سوالات به مصاحبه کنندگان کمک می کنند نامزدهای بهتر را پیدا کنند.
- چه چیزی باعث تصمیم گیری در ReCellular شد؟
- در مورد خودتان و آخرین / شغل فعلی / کلاس خود بگویید.
- هنگامی که ما از کارفرمای قبلی و یا مراجع خود می خواهیم به احتمال زیاد به ما در رابطه با اعتماد به نفس / حضور شما می گویند؟
- وقتی یک اعتماد یا یکپارچگی را در مدرسه یا محل کار نشان دادید، به من بگویید.
- در مورد زمانیکه سختی کار را برای تکمیل یک کار انجام دادید، به من بگویید، و از شما خواسته شد قبل از تکمیل آن کار را ترک کنید و کار دیگری را شروع کنید.
- به من بگویید زمانی که شما مجبور به رفتن بالاتر و فراتر از خواست وظیفه برای گرفتن کار انجام شده است.
- به من یک نمونه از زمانی بدهید که یک هدف را برای خودتان تعیین کرده ای و به من بگو که چطور انجامش گرفتی.
- به من یک مناسبت خاص بدهید که در آن شما سیاستی را دنبال کردید که موافقت نکردید.
- یک نمونه از زمانی که شما توانستید با فرد دیگری ارتباط برقرار کنید، حتی زمانی که فرد ممکن است شخصا شما را دوست نداشته باشد (یا برعکس) به من نشان دهید.
- وقتی یک کار یا شغلی که در آن کار کرده اید، به من بگویید.
- در چه نوع محیط کاری شما بهترین کار خود را انجام می دهید؟
- کارکنان بالقوه پس از آن نشان می دهد توانایی مرتب سازی تلفن و شناسایی مشکلات لوازم آرایشی در یک جعبه واقعی تلفن.
این فرایند به سازمان کمک می کند تا کارکنان بهتر را انتخاب کند. شما می توانید به سادگی و با چند ساعت کار، یک لیست مشابه از سوالات را برای متقاضیان شغل ایجاد کنید.
پیش از مصاحبه، سؤالات مصاحبه شغلی را تعیین کنید
تعیین لیستی از سؤالات مصاحبه شغلی در پیش، به مقایسه متقاضیان در مصاحبه ها کمک می کند. همچنین به سازمان شما کمک می کند تا روش مصاحبه و انتخاب نامزدهای بیشتری را با رویکرد تیمی به دست آورید.
هنگامی که شما یک لیست از پیش تعیین شده از سؤالات مصاحبه شغلی دارید، باید آموزشهای کمتری برای تیم های کارمند انتخاب اعضای جدید تیم ارائه کنید. شما جریان جریان مکالمه را کنترل می کنید و از سوالات مصاحبه های غیرمجاز جلوگیری می کنید .
تصمیمات استخدامی شما بهبود خواهد یافت و شما باید در مورد ویژگی ها و توانایی های متقاضیان خود در محل کار، بهتر رفتار کنید.