این فهرستی از بهترین سوالاتی است که کارفرمایان می توانند از متقاضیان خود بپرسند
این سوالات ستون فقرات مصاحبه شغلی مؤثر است. اگر اطلاعاتتان را با دقت در طول زمان پیگیری کنید، به شما یاد خواهیم داد که کدام سؤالات برای کمک به تصمیم گیری برای استخدام نامزدها که موفق ترین کارمندان شما شدند، کار می کنند .
شما همچنین خواهید آموخت که کدام پاسخ ها توسط متقاضیانی که موفق ترین کارمندان شما شدند، داده شد.
این بهترین سؤالات مصاحبه بر مهارتهایی که می خواهید نامزدها داشته باشید و مشارکت هایی که بیشتر شما آنها را به عنوان کاندید انتخاب می کنید، اختصاص دهید. آنها به شما کمک می کنند تا تجربه کاری کارمند آینده و رویکرد خود را به حل مساله را ارزیابی کنید. آنها به شما کمک می کنند تا بدانید که چگونه نامزد با افراد و محیط کار ارتباط برقرار می کند.
این بهترین سؤالات مصاحبه ای است که به شما کمک می کند افرادی را انتخاب کنید که کارکنان موفق شده اند . این ها بعضی از بهترین سؤالات مصاحبه ای هستند که از یک کارمند آینده نگر و هدف شما در درخواست هر یک از سوال ها می پرسند.
بهترین سوالات مصاحبه
سوال مصاحبه: درباره بزرگترین دستاورد شما در کار به من بگویید
هدف: پاسخ متقاضی درمورد ارزش های فردی و آنچه که او در نظر می گیرد بسیار مهم است. همچنین نشان می دهد که متقاضی به عنوان یک دستاورد شناخته شده است. گاهی اوقات، در نظر بگیرید که چه کسی کارمند آینده نگر فکر می کند از او خواسته شود سه درجه کلیدی و مهم خود را بنویسد.
سوال مصاحبه: محیط کاری را توصیف کنید که در آن شما به طور موثر قادر به کمک هستید.
هدف: واکنش نامزد به مصاحبه کننده می گوید که آیا محیط کاری آنها با نیازهای نامزدها سازگار است. این پاسخ به مصاحبه کننده کمک می کند تا تصمیم بگیرد که آیا کارمند آینده نویسی مناسب برای فرهنگ و محیط کار است . شما نمیخواهید یک فرد را برای تیمی که در همکاریهای خود زندگی می کند استخدام کنید. شما نمی خواهید یک کارمند را استخدام کنید که نمیتواند پاراگراف مناسبی را تایپ کند اگر اکثریت پشتیبانی مشتری شما از طریق ایمیل باشد.
سوال مصاحبه: کدام نوع نظارت و تعامل رئیس شما ایده آل شما است؟
اهداف: شما می خواهید بدانید که کاندیدان خود چگونه هدایت می شود. به عنوان مثال، در یک شرکت که بر توانمند سازی تأکید می کند ، یک کاندیدایی که جهت مداوم نیاز دارد، مناسب نخواهد بود. اگر می دانید رئیس که مدیر استخدام می باشد ، یک مهاجم می باشد، کاندیدای خود ارضایی ممکن است موفق نشود. (به هر حال، در مورد این شیوه مدیریت این رئیس، شما چه می کنید؟)سوال مصاحبه: در مورد زمانی که شما مجبور به غلبه بر یک مانع بزرگ در راه رسیدن به یک هدف یا تعهد هستید، به من بگویید. چطور به وضعیت رسیدگی کردی؟
هدف: شما یک تصویر واضح از عملکرد گذشته نامزد دریافت خواهید کرد. شما اطلاعاتی در مورد سبک حل مسئله خود دریافت می کنید و همچنین در مورد آنچه که نامزد به عنوان یک مانع می بینید یاد می گیرید. شما همچنین می توانید در مورد سبک ارتباط متقابل خود با همکاران یاد بگیرند.سوال مصاحبه: چه چیزی شما را برای درخواست این شغل درخواست کرد؟ چه چیزی بیشتر درباره این موقعیت به شما علاقه مند است؟
هدف: شما می خواهید بدانید که کارمند آینده نگر بیشتر در رابطه با موقعیت شما علاقه مند است. پاسخ به شما می گوید که چه چیزی فرد را تحریک می کند و چه چیزی برای متقاضی مهم است.
سوال مصاحبه: چرا شما کارفرمای فعلی خود را ترک می کنید؟ (اگر متقاضی استخدام شود.)
هدف: پاسخ متقاضی به شما درباره ارزش ها، چشم اندازها، اهداف و نیازهای یک کارفرمای شما می گوید. شما می توانید تعیین کنید که چه چیزی باعث جستجوی شغلی شده است. آیا نامزد به سمت آینده ای موفق تر می رود یا او از تجربه اشتغال ناموفق دور می شود؟سوال مصاحبه: سه ویژگی مهم یا مهارتهایی که شما فکر میکنید اگر به شما استخدام میکنید به شرکت ما برسانید؟
هدف: پاسخ کاندیدای شما به شما می گوید که چه چیزی را در مجموعه مهارت های خود مهم تر می کند. شما همچنین در مورد چگونگی حضور نامزدتان در موقعیت باز شما یاد می گیرید.سوال مصاحبه: اگر شما برای این موقعیت استخدام شده اید سه چیز اول در کار شما چیست؟
هدف: شما درک آنچه را که متقاضی مهم می داند، درک خود را از الزامات شغل خود و نحوه قرار گرفتن نامزد در یک موقعیت جدید بدست آورید.
سوال مصاحبه: چگونه همکاران شما در کار فعلی شما تعامل شما را با آنها و کارآیی کلی شما در عملکرد کاری شما تعریف می کنند؟ چگونه همکاران شما شما را توصیف می کنند؟
هدف: شما می خواهید بدانید که چگونه نامزد فکر می کند که همکارانش تعامل خود را می بینند. شما همچنین می خواهید ارزیابی کنید که همکاران چگونه کار با کاندید را انجام می دهند. این سوالات به شما ایده ای را درباره ارزیابی کاندیداها از کارایی فعلی خود در شغل فعلی و روابط خود با همکاران ارائه می دهد. عمل گذشته می تواند نتایج آینده را پیش بینی کند.سوال مصاحبه: چگونه رئیس فعلی شما چگونه کار و مشارکت شما را شرح می دهد؟
هدف: شما می خواهید بدانید که چگونه کاندید حمایت و نظر کارفرمای فعلی خود را درک می کند. این سوال به شما در مورد تعامل نامزدی با رئیس فعلی اش می گوید. همچنین شما را در مورد چگونگی انتقاد و بازخورد خود می پذیرد.سوال مصاحبه: چگونه اعتقاد دارید که مهارت های فعلی شما در دستیابی به اهداف و ماموریت های شرکت ما به عنوان وب سایت ما و یا ادبیات شرکت بیان می شود؟
اهداف: کارکنان آینده نگر از مدتها خواسته شده است که در مورد شرکتی که درخواست می کنند مطلع شوند. در این دوره مجازی، یادگیری در مورد شرکت مورد نظر شما هرگز آسان تر نبوده است. این سوال به شما می گوید که آیا کارمند آینده نگر در مورد شرکت شما یاد گرفته است؟ علاوه بر این، به شما می گوید که آیا کاندید مورد توجه بالقوه خود در شرکت شما بوده یا اینکه آیا او قادر به کمک خواهد بود.سوال مصاحبه: چگونه در مورد ادامه دادن به توسعه مهارت و دانش حرفه ای خود ادامه دهید؟
هدف: شما می خواهید کارکنانی را که به پیشرفت و پیشرفت ادامه می دهند، استخدام کنید. با دقت بخوانید که آیا کارمند آینده نگر در پی پیشرفت حرفه ای خود است یا اینکه آیا به کارفرمای خود بستگی دارد تا فرصت های توسعه را فراهم کند .
اینها نمونه هایی از بهترین سئوالات مصاحبه ای هستند که می توانید با استخدام و مصاحبه با کارمندان جدید مصاحبه کنید. شما فهرست خود را از بهترین سؤالات مصاحبه به شما ارائه می دهیم تا بپرسید که شما در مصاحبه های بیشتر شرکت می کنید و موفقیت یا شکست مردم افرادی را که استخدام می کنید تجربه می کنید.
نمونه سوالات مصاحبه شغلی برای کارفرمایان
هنگام مصاحبه با کارمندان بالقوه از این پرسشنامه مصاحبه شغلی استفاده کنید.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.