سوالات مصاحبه شغلی مایکروسافت افسانه ای هستند (نمونه هایی از جمله: چند توپ گلف آن را برای پر کردن یک 747 پرتاب می کند؟ اما، مایکروسافت، حداقل در مصاحبه های توسعه خود، به نظر می رسد از سوال های پازل دور شده و از کاندیداها برای حل مشکلات کدنویسی تخته سفید در طی مصاحبه ها سوال می کند.
با این حال، کارفرمایان دیگر از دلایل جدید در انتخاب پرونده انتخابی خود از سوالات غیر معمول استفاده می کنند. صنعت مشاوره جستجوی شغلی بسیار پرکار است که هر کاندیدایی که تحقیقات می داند باید پیش از پاسخ کوتاه به سوالات استاندارد مکرر آماده شود. اینها شامل سؤالات مصاحبه شغلی از قبیل: "نقاط قوت و ضعف شما چیست" و "چه چیزی شما را به عنوان شایسته ترین نامزد برای این شغل انتخاب می کند".
مصاحبه گران از سؤالات مصاحبه شغلی غیر معمول استفاده می کنند تا ارزیابی کنند که کدام پاسخ به یک سوال یا سناریوی غیرمنتظره پاسخ دهد. اکثر سوالات مصاحبه شغلی غیر معمول جواب درست یا غلطی ندارند. این سؤالات مصاحبه شغلی، به گفته ساریکس، "امکان نشان دادن تفکر، خلاقیت، و حتی حس شوخ طبعی را به نامزد ارائه می دهد".
او می گوید: "مصاحبه دهندگان در حال تلاش برای نگاهی اجمالی به نامزد نامعقول در یک لحظه محافظت نشده اند.
هیچ راهی برای آماده شدن برای این پرسش های مصاحبه شغلی در خارج از خانه وجود ندارد، بنابراین مصاحبه شونده قادر به مشاهده نحوه واکنش نامزد و افکار خود است. بعضی از مصاحبه شوندگان از سؤالات مصاحبه شغلی غیر معمول نیز درخواست می کنند تا بینش دربارۀ فرایندهای اندیشۀ نامزدی را درک کنند - آنها می خواهند ببینند که چگونه نامزد در مورد سوال مصاحبه شغلی غیر معمول فکر می کند. "
با این وجود اطمینان حاصل کنید که در تمام این موارد می توانید با هر سوال مصاحبه شغلی شگفت انگیز و شگفت انگیز که می پرسید می دانید چه چیزی را دنبال می کنید. بخشی از امیدهای شما می تواند پاسخ های متفکرانه را هدف قرار دهد و بخش دیگری نیز می تواند جنبه هایی مانند چگونگی واکنش نامزدانه از یک سوال شگفت انگیز را تعیین کند.
مثال سوالات مصاحبه شغلی / غیر معمول
ساریکس پیشنهاد می کند در طی یک مصاحبه از دو سوال از مصاحبه شغلی زیر برای ارزیابی مهارت های کاندید خود و تناسب فرهنگی استفاده کنید .
- اگر شما می توانید هر شخصیتی در داستان داشته باشید، چه کسی می تواند باشد؟
- اگر هالیوود یک فیلم در مورد زندگی شما ایجاد کند، آیا مایل هستید نقش اصلی را به عنوان شما بازی کنید؟
- اگر شما می توانید یک ابرقهرمان باشید، چه چیزی می خواهید ابرقدرت های خود را می خواهید؟
- اگر کسی در مورد شما یک بیوگرافی نوشت، به نظر شما عنوان باید چه باشد؟
- اگر مجبور شدید در یک جزیره متروکه بمانید، اما همه نیازهای انسانی خود مانند غذا و آب مراقبت شده بود، چه دو مورد می خواهید با شما داشته باشیم؟
- اگر شما شش ماه بدون تعهد یا محدودیت مالی داشتید، چه کاری را با زمان انجام می دهید؟
- اگر تنها شش ماه به زندگی خود ادامه دهید، چه کاری را با زمان انجام می دهید؟
- اگر شما می توانید هر کسی را از تاریخ شام بخورید، چه کسی این کار را می کند و چرا؟
- اگر شما می توانید خود را با هر حیوانی مقایسه کنید، چه می شود و چرا؟
- اگر شما یک نوع غذا بودید، کدام نوع غذا را دارید؟
- اگر شما در قرعه کشی 20 میلیون دلار برنده شوید، با پول چه کار میکنید؟
- اگر شما یک سالاد هستید، چه نوع پانسمان را می خواهید؟
- چگونه می توانم به عنوان یک مصاحبه کننده رتبه دهم؟
- اگر ماشین بودی، چه نوعی هستی؟
- چه کسی بیشتر به شما تحسین می شود و چرا؟
- در داستان خبری زندگی شما چه خبر می شود؟
سوالات مصاحبه شغلی رفتاری
به سادگی، پرسش های مصاحبه رفتاری می پرسند که چگونه کاندید در موقعیت های مشابه در گذشته کار می کرد. آنها از یک نامزد درخواست نمی کنند که به یک توپ کریستال نگاه کنند و رفتار آینده خود را پیش بینی کنند. ساریکس سوالات زیر را به عنوان سوالات مصاحبه شغلی اساسی رفتاری ارائه می دهد. (سؤالات مصاحبه شغلی رفتاری اضافی را دنبال کنید)
- وضعیتی را که حرفه ای در معرض خطر قرار دادید توضیح دهید. نتیجه چه بود؟
- در مورد زمانی که دیگران در مورد اقدامات توصیه شده شما اختلاف نظر دارند، به من بگویید. چطور آنها را به برنامه های خود متقاعد کرده اید و نتایج چیست؟
- وضعیتی را که در آن شما به عنوان بخشی از یک تیم برای رسیدن به یک هدف در زمان و در بودجه توضیح دادید، توصیف کنید. نقش شما چیست؟ چه یاد می گیرید؟
- وضعیتی را که در آن به عنوان بخشی از یک تیم کار می کرد، شرح دهید، اما تیم شما موفق به انجام آن در زمان و در بودجه نشد. نقش شما چیست؟ چه یاد می گیرید؟
- چگونه رئیس فعلی شما یا یک عضو تیمی شما را توصیف می کند؟ آنچه او می گوید، بزرگترین نقاط قوت و ضعف شماست.
- توصیف یک مشکل پیچیده که شما مجبور به حل و راه رفتن من از طریق تفکر خود را به عنوان شما آن را حل کرد.
- به یک راه حل خلاقانه برای یک موقعیت یا مشکل چالشگانه بگویید.
- یک وضعیت را با یک گروه یا تیم که در آن مناقشات بین فردی وجود دارد، توضیح دهید. توضیح دهید که چگونه به درگیری رسیدید. چه کار کرد و چه نکرد چگونه نتیجه را مدیریت کردید؟
- وضعیتی را که احساس می کنید باید متفاوت رفتار کنید توصیف کنید.
- وضعیتی را که در آن شما تمایل به رسیدن به یک هدف را شرح دادید توضیح دهید. با چه موانعی مواجه شدید؟ شما چه کاری برای غلبه بر آنها انجام دادید؟
- وضعیت استرس زا ترین کار شما چیست و نتیجه چه نتیجه ای است؟
- زمانی که شما مجبور شدید کسی را به فکر خود ببرید، به من بگویید. چطور این کار را انجام دادید؟ نتیجه چه بود؟
سوالات مصاحبه شغلی رفتاری بهترین روش در مصاحبه شغلی داوطلبانه است. اما پرسش مصاحبه شغلی ناگهانی شغلی میتواند اطلاعات مفیدی را درباره کاندیداهای مصاحبه انجام دهد. از هر دو برای انتخاب نامزد مناسب استفاده کنید.