سوالاتی که نمیخواهید در طول یک مصاحبه و سوالاتی که میپرسید بپرسید
هنگامی که از سؤالات مصاحبه ای مناسب استفاده می کنید، می توانید اطمینان حاصل کنید که آیا نامزد شما مناسب فرهنگی مناسب و کار عالی برای موقعیتی است که در حال پر کردن است.
این احتمال احتمال کاندیدا در سازمان شما را افزایش می دهد.
سؤالات مصاحبه ای حقوقی بپرسید که نقاط قوت و ضعف های نامزدی را برای تعیین مناسب شغلی روشن می کند . اجتناب از مصاحبه های مصاحبه های غیر قانونی و مصاحبه هایی که می تواند شرکت شما را به عنوان یک کمیسیون کمیسیون فرصت های شغلی ایالات متحده (EEOC) مورد استفاده قرار دهد.
سوالات مصاحبه شغلی غیرقانونی
سوالات مصاحبه غیرقانونی ، در حالی که غیر قانونی بودن در قبال دقیق بودن این کلمه، پتانسیل بسیار بالایی دارند تا شرکت شما را در یک پرونده تبعیضآمیز متهم کند ، که ممکن است غیرقانونی باشد. این شامل هر گونه سؤال مصاحبه ای می شود که مربوط به یک نامزد است:
- سن
- مسابقه، قومیت، یا رنگ
- جنسیت یا جنسیت
- کشور ملی یا محل تولد
- دین
- معلولیت
- وضعیت زناشویی یا خانوادگی یا حاملگی
به ویژه در طی یک مصاحبه راحت که در آن شرکت کنندگان آرام هستند، اجازه ندهید مصاحبه به یک جلسه چت تبدیل شود.
این به راحتی اتفاق می افتد به ویژه هنگامی که شما نامزد برای ناهار یا شام را انتخاب کنید.
به نظر می رسد سؤالات مصاحبه ای بی ضرر مانند موارد زیر غیرقانونی هستند یا ممکن است غیرقانونی باشند.
نمونه سوالات مصاحبه شغلی غیرقانونی
- چه توافقی در هنگام کار شما برای مراقبت از کودک می توانید انجام دهید؟
- بچه های شما چند سال دارند؟
- وقتی از دبیرستان فارغ التحصیل شدید؟
- آیا شما یک شهروند آمریکایی هستید؟
- همسر شما برای زندگی چه کار می کند؟
- کجا زندگی کردی وقتی رشد کردی؟
- آیا برای تعطیلات خاص مذهبی نیاز به زمان شخصی دارید؟
- آیا شما راحت برای یک رئیس زن کار می کنید؟
- اختلاف بزرگ بین سن شما و همکاران موقعیت شما وجود دارد. آیا این یک مشکل برای شماست؟
- تا چه زمانی برنامه ریزی می کنید تا زمانی که بازنشسته شوید کار کنید؟
- آیا در سال گذشته هر بیماری جدی را تجربه کرده اید؟
در طول مصاحبه، باید مراقب باشید که سؤالات مصاحبه شما بر روی رفتار، مهارت و تجربه مورد نیاز برای انجام کار متمرکز باشد. در صورتی که بحث خود را بدون توجه به موضوع و یا هر گونه اطلاعاتی که در مورد موضوع های تبعیض احتمالی شغلی نمی خواهید، پیدا کنید، بحث را سریعا با موضوع پرسش مصاحبه مربوط به شغلی مطرح کنید.
چه کاری باید انجام دهم وقتی که کاندیداها پاسخ به سوالاتی را که می خواهید از آن اجتناب کنید
اگر یک نامزد اطلاعاتی را ارائه می دهد مانند "من به یک برنامه انعطاف پذیر نیاز دارم چون چهار فرزند را در مدرسه ابتدایی دارم" می توانید به این سوال پاسخ دهید که آیا شرکت شما ساعت های انعطاف پذیر و هر گونه شرایطی را که سیاست شما برای واجد شرایط بودن نیاز دارد ارائه می دهد.
با این حال، این موضوع را دنبال نکنید.
یک نامزد دیگر به مصاحبه کننده خود گفت که فعالیت های اوقات فراغت مورد علاقه خواندن کتاب مقدس است. در سوال بعدی او از او خواسته شد که در مورد اینکه چرا او آخرین شغل خود را ترک کرده است، بحث کرد. مصاحبهگر عاقلانه گفتگو را از موضوع غیر قانونی دور می کند.
یکی دیگر از کاندیداها در جلوی جدول قرار داشت و گفت: «دلیل اینکه من کار خود را ترک می کنم این است که من فقط دو هفته پیش یک کودک داشتم و برای برنامه مراقبت از کودکم برنامه منظمی داشتم.» یکی دیگر از نامزدان به مصاحبه کننده گفت: سخنران محلی لهستانی و او دوران کودکی خود را در منطقه ای از شهر به نام شهر پل.
کاندید زن در اواخر مصاحبه به مدیر کارخانه ای که او را مجبور به اجرا کرده بود، به دلیل تمرینات دیرینش، به مدرسه میرفت. پاسخ او، "اوه، شما فوتبال بازی می کنید؟" هر بار که داستان به اشتراک گذاشته می شود، یک شوخی می کند.
(این در واقع عمل پسر او بود.)
باز هم، بحث را دنبال نکنید و از این اطلاعات برای تصمیم گیری در مورد استخدام خود استفاده نکنید . (به عنوان یکی دیگر، هر یک از این افراد برای جایگاه استخدام شده بودند، به همین دلیل تقسیم نمونه ها راحت است.)
سوالات مصاحبه شغلی نمونه
این مصاحبه های نمونه مصاحبه قانونی شما در مصاحبه های نامزدی شما به شما کمک می کند. علاوه بر این، برای هر سوال نمونه، من راهنمایی در مورد آنچه شما در حال گوش دادن در پاسخ کاندید خود را ارائه می کنند.
اگر این چیزها را در مورد کارتان بدانید، کارمندانی که در این کار موفق هستند و شرایط بهترین کاندیداها را دارند، شما پیشتر هستید.
نگاهی به:
- ویژگی های رفتاری کارکنانی که در نمایش کار موثر هستند (یا شما یک تجربه رفتار را از تجربه ایجاد کرده اید)،
- نیازهای خاص موقعیت ، و
- صلاحیت نامزدی
کار از یک لیست آماده مصاحبه، شما اطمینان خواهید داشت که انتخاب شایسته ترین شغل را دارید.
سوالات مصاحبه شغلی نمونه ای است. در حالی که یک ویژگی یا مهارت خاص به عنوان رفتار اولیه ذکر شده است، شما می توانید برخی از همپوشانی بین سوالات و پاسخ های کاندید شده در دسته های مختلف پیدا کنید.
علاوه بر این سؤال ها، شما می خواهید سوالات را آماده کنید که مهارت های واقعی شغلی و تجربه ای را که شما برای موقعیت تعیین کرده اید شناسایی کنید. اولویت بندی این مهارت ها و تجربیات و پنج تا ده نفر از آنها را با نامزد انتخاب کنید. بررسی مرجع شما همچنین دانش و مهارت های نامزدها شما را نشان می دهد.
در مصاحبه شغلی خودتان، از این مصاحبه های مصاحبه شغلی آزاد استفاده کنید.
نمونه سوالات مصاحبه شغلی برای کارفرمایان برای درخواست
هنگام مصاحبه با کارمندان بالقوه از این پرسشنامه مصاحبه شغلی استفاده کنید.
نمونه سوال مصاحبه پاسخ برای کارفرمایان
با استفاده از این پرسش مصاحبه، پاسخ های خود را برای ارزیابی پاسخ های کاندیدای خود به سوالاتی که در مصاحبه ای مطرح می کنید، پیشنهاد داد. پاسخ های خوبی وجود دارد که در مورد کاندیدای زیادی به شما می گوید. این پاسخ ها برای شما هدایت می کند.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.