راهنما برای ارزیابی سطح انگیزه کاندیدایی
این سوالات به شما کمک می کند کشف کنید که کدام انگیزه در کار شما کاندید می شود. هر کارفرما به دنبال کارکنانی است که انگیزه ذاتی دارند که مربوط به کار است.
از آنجا که همه کاندیداها در مورد چیزی انگیزه دارند، شما باید آنچه را که در طول مصاحبه است کشف کنید.
کشف اینکه آیا نامزد مستلزم وظایف و فرصت های شغلی موجود در شغل شما است. تصمیم گیری درمورد انگیزه و الهام شما به عنوان مدیر اجرایی یا سرپرست ، کارکنان منابع انسانی و دیگر نمایندگان سازمان، باید تعیین کنید. اگر اعتقاد دارید که این مقدار زیاد است، ممکن است بخواهید کاندید را منتقل کنید.
شما همچنین باید در مورد توانایی نامزد شغلی خود برای ایجاد یک محیط کار برای دیگر کارکنان که آنها انگیزشی پیدا کرده اند، یاد بگیرند. این که آیا همکاران گزارش کارکنان، همکاران و همسالان خود را دارند، انگیزه در دیگران، مهارت خاصی است. هدف کارفرمای این است که محیط کار را تقویت کنیم که انگیزه و جذابیت برای همه است
سوالات مصاحبه انگیزشی نمونه
در هنگام مصاحبه کاندیدای خودتان، از این انگیزه های مصاحبه شغلی استفاده کنید، یا هنگام استفاده از سوالات خود، از آنها به عنوان مدل استفاده کنید.
- محیط کاری یا فرهنگی را که در آن شما تولید کننده ترین و شادتر هستید، توصیف کنید.
- بزرگترین رویای شما در زندگی چیست؟
- تصور کنید که شما یک جایزه ملی آرزومند 5 سال از زمان حال دریافت کرده اید. چرا جایزه را دریافت کردید، جایزه چیست، و شرایطی که تحت آن شما دریافت جایزه را دریافت می کنید؟
- چه اهدافی از جمله اهداف شغلی برای زندگی خود تعیین کرده اید؟
- چگونه موفقیت خود را برای حرفه ای خود تعریف می کنید؟ در پایان زندگی کاری شما، چه چیزی باید برای شما احساس کند، به طوری که اگر شما یک حرفه ای موفق داشته باشید؟
- وقتی هفت یا هشت ساله بودید با تیم صحبت کنید. کی می خواستی زمانی که بزرگ شدی؟
- وضعیت کاری را توضیح دهید که می توانید نشان دهید که انگیزه دیگری را تشویق می کنید. با توجه به اینکه شما نمیتوانید شخص دیگری را انگیزه دهید، چه کارهایی انجام دادید که به همکار یا گزارشگر کارمند تجربه احساس انگیزه یا رفتار انگیزشی را انتخاب کردید؟
- با مشاهده همکاران خود، در شغل فعلی یا گذشته خود، چه اقداماتی، تعاملات و تشویق، بهترین عملکرد آنها را تشریح کنید.
- شما مجاز به شرکت در یک تیم هستید که دارای چندین عضو است که انگیزه کار سختی نیستند و بهترین تلاش خود را انجام می دهند. اگر این تجربه را داشتید، در گذشته، آیا اگر این تجربه را تجربه کردید، به این موقعیت انگیزشی نزدیک شوید؟
- در تجربه خود، چه چیزی انرژی و تلاش خود را در اختیار شما قرار می دهد، هر شخص تمایل دارد، به جایی بروید، سخت تر بکشید، وقت بیشتری صرف کنید، کارهایی را انجام دهید تا کار را انجام دهید؟
- چه چیزی، در تجربه شما، انگیزه شما بهترین، موفق ترین عملکرد شغلی؟ آیا می توانید به ما نمونه ای از این انگیزه در عمل در محل کار بدهید؟
- نقش مدیر شما یا سرپرست در انگیزه شخصی شما در کار نقش دارد؟
- اقدامات و رفتار مدیر یا سرپرست خود را که شما به طور موثر پاسخ می دهید، شرح دهید؟
- چه اقداماتی، رفتارها یا حوادث کاری، انگیزه کار شما را محدود یا نابود می کند؟
- هنگامی که یک رویداد یا اقدامات یک فرد در محل کار شما بر روی انگیزه شخصی شما تأثیر منفی گذاشت، چگونه در گذشته سقوط کردید؟
- اگر شما در نقش مدیریتی کار می کردید، چگونه می توانید یک محیط کاری ایجاد کنید که کارکنان انگیزه می گیرند؟
- اگر نقش شرکت شما شما را تحت نظارت بر کار کارکنان دیگر، چگونه با آنها ارتباط برقرار کنید تا به آنها کمک کنید انگیزه کاری خود را پیدا کنید؟
- چگونه می توانید اطمینان حاصل کنید که میزان انگیزه شخصی شما روزانه بالا می رود؟
انگیزه شغلی سوال مصاحبه پاسخ
آیا شما علاقه مند به یادگیری بیشتر در مورد چگونگی گوش دادن به پاسخ کاندید خود به این پرسشنامه مصاحبه شغلی هستید؟ شما می توانید در مورد آنچه کارمند آینده نگر شما را انگیزه می داند، اگر شما می دانید که در پاسخ خود را به چه چیزی نیاز دارید گوش دهید.
این نکات در مورد چگونگی ارزیابی پاسخهای پرسش مصاحبه کننده با انگیزه کاندید شما به شما کمک خواهد کرد که بهترین و محرک ترین کارکنان را برای سازمان خود انتخاب کنید. آیا خواندن ادامه دهید تا ببیند چگونه پاسخهای کاندیدای خود را به سوالات خود در مورد انگیزه شخصی و رویکرد خود برای انگیزش دیگران ارزیابی کنید.
شما می خواهید کارکنان بسیار محرک انگیزشی را استخدام کنید که توانایی ایجاد یک محیط کار را نیز داشته باشند که در آن کارکنان دیگر روزانه نیز انگیزه را انتخاب خواهند کرد.
نمونه سوالات مصاحبه شغلی برای کارفرمایان
هنگام مصاحبه با کارمندان بالقوه از این پرسشنامه مصاحبه شغلی استفاده کنید.