یاد بگیرید نحوه انجام یک مصاحبه رفتاری

شناسایی کاندیداها که با صفاتی که فکر می کنید ضروری هستند را مطابقت می دهد

آیا می خواهید بدانید بهترین راه برای شناسایی اینکه آیا ویژگی ها و انگیزه های نامزدی مطابقت با رفتار مورد نیاز برای کار شما را دارد؟ مصاحبه رفتاری بهترین ابزار برای شناسایی نامزدها است که دارای ویژگی های رفتاری و ویژگی هایی هستند که شما فکر می کنید برای موفقیت در کار باز خود ضروری هستند.

علاوه بر این، در یک مصاحبه رفتاری، از نامزدی بپرسید که موارد خاصی را نشان می دهد که رفتار خاصی در گذشته نشان داده شده است.

در بهترین مصاحبه ها، نامزدی از رفتار مصاحبه کننده تأیید نمی کند.

مصاحبه واقعی پیش از شناسایی صفات رفتاری و شرح شغلی پیش می آید . کار پیشرو باعث می شود مصاحبه موثر و موفقیت آمیز باشد. در اینجا چیزی است که شما باید در مورد چگونگی آماده شدن و انجام مصاحبه رفتاری بدانید.

چگونگی انجام یک مصاحبه رفتاری موثر

در آماده سازی برای مصاحبه رفتاری، در یک شرکت، یک لیست از ویژگی های رفتاری برای موقعیت: نماینده فروش آماده شد.

ویژگی های شناسایی شده برای مصاحبه رفتاری

ویژگی های رفتاری شناسایی شده توسط تیم مصاحبه شامل:

این شرکت یک توصیف شغلی را ارائه داد که این ویژگیهای رفتاری را منعکس می کرد. سپس، این کار را در چند مکان آنلاین و آفلاین انجام داد.

ارسال شغلی رفتاری برای نمایندگی فروش

بخشی از پست شغلی عبارتند از:

"رکورد موفقیت در فروش و مدیریت حساب مشتری برای حساب های کوچک، متوسط ​​و بزرگ، سطح انرژی بالا نشان داده شده، بسیار انگیزه برای موفقیت، پاسخگویی به نتایج، مهارت های کامپیوتر در محصولات مایکروسافت ویندوز از جمله MS Word، اکسل و پاورپوینت؛

"مهارت های ارتباطی عالی و کلامی؛ ارتباط برقرار کردن با دیگران در محیط های مختلف / محیطی بسیار سریع، از جمله شبکه های قوی و مهارت های گوش دادن؛ مهارت حل مسائل موثر؛ توانایی انگیزش دیگران از طریق تضمین و رهبری؛ توانایی اولویت بندی، مدیریت زمان و هماهنگ کردن وظایف متعدد به طور همزمان؛ قادر به حفظ اعتماد به نفس و عزت نفس بالا در وظایف مانند تماس های سرد و اکتشاف؛

"قادر به کار مؤثر و مستقل یا در یک محیط تیمی است؛ توانایی حفظ محرمانه بودن شرکت و مشتری؛ رفتار سازمانی و انسجام شخصی در بالاترین سطح.

" حقوق و کمیسیون متناسب با سهم".

رزومه ها و نامه های پوشش برای مشخصه های رفتاری و سنتی و ویژگی های ذکر شده مورد بررسی قرار گرفتند. مصاحبه با نامزد ترین نامزد ایجاد شد.

سوالات مصاحبه رفتاری

اینها نمونه هایی از سوالات مصاحبه رفتاری هستند که از نامزدهای خواسته شده است. به یاد داشته باشید که کارفرمایان به دنبال شواهدی از ویژگی های رفتاری که در ابتدای فرایند استخدام تعیین شده اند، می باشد .

متقاضی ممکن است یا نتواند ویژگی های رفتاری که کارفرمایان در جستجوی آن هستند را بیاموزد. اگر كانديدا به دقت مصاحبه شغلی را بخواند و برای مصاحبه رفتاری آماده شود، كاندیدای ذهنی به خوبی درك می كند كه چه ویژگی های رفتاری كارفرما می خواهد.

پس از مصاحبه رفتاری

با پاسخ به سوالات رفتاری مانند اینها، شما می توانید مقایسه کنید که می توانید میان نامزدهای خود ایجاد کنید و شما می توانید روش های خود را برای فروش ارزیابی کنید. شما ایده خوبی در مورد اینکه چگونه نامزد به موقعیتهای فروش مشابه شما در گذشته دست پیدا کرده است.

ارزش ها و ویژگی های رفتاری و صفاتی که شناسایی کرده اید و به دنبال آن هستید، ایده بسیار خوبی در مورد اینکه آیا نامزد انتخاب شده مناسب برای موقعیت شما است، به شما ارائه می دهد. از یک مصاحبه رفتاری استفاده کنید تا نماینده فروش به احتمال زیاد موفق شود.