الزامات حقوق و مزایای کارفرمایان شغلی شما
انتظار می رود که کارمندانی که حقوق خود را پرداخت می کنند، کل کار را در عوض حقوق و دستمزد انجام دهند. یک کار کامل که یک کارمند برای پاسخگویی پاسخگو است، توسط کارمند از توصیف شغل، عنوان موقعیت و اهداف تعیین شده یا مذاکره با مدیر کارمند قابل درک است.
این متفاوت از یک کارمند غیر معیوب است که به صورت ساعتی پرداخت می شود یا با قطعه تولید می شود. یک کارمند غیرموظف مسئول کل کار نیست و در واقع، به عنوان مثال در یک خط مونتاژ، ممکن است فقط بخشی از یک محصول کلی را تولید کند. این کارمند نیز به طور کلی واجد شرایط جمع آوری حقوق اضافه کار است، زمانی که او بیش از تعداد دفعات لازم در روز کار می کند.
کارمند یا کارمند حقوق و دستمزد که از طریق حقوق و دستمزد پرداخت می شود، ساعات کار را پیگیری نمی کند و برای پرداخت اضافه کاری پرداخت نمی شود. (بعضی از بخش های عمومی، اغلب نمایندگان اتحادیه، کارکنان انتظار دارند ساعت ها را حساب کنند و زمان جبران خسارت را جمع آوری کنند. این در بخش خصوصی معمول نیست.)
به موجب قانون قانون اصالت کار (FLSA) قوانین مربوط به پرداخت اضافه کار، کارفرمایان مجبورند که ساعت ها و ساعت های جزئی کارکنان غیرمجاز یا ساعتی کار کنند.
حقوق و دستمزد با نرخ پرداخت بازار تعیین می شود برای افرادی که کار مشابهی را در صنایع مشابه در همان منطقه انجام می دهند.
حقوق و دستمزد نیز توسط نرخ های پرداخت و محدوده حقوق و دستمزد توسط یک کارفرمای فردی تعیین می شود. حقوق و دستمزد نیز تحت تاثیر تعداد افراد موجود برای انجام کار خاص در محل کار کارفرما است.
الزامات حقوق و دستمزد
الزامات حقوق و دستمزد، مقدار پولی است که یک جستجوگر شغل تصمیم گرفته است که شما نیاز دارید که پیشنهاد شغلی خود را بپذیرید.
مصارف ثابت که کاندیدان با انتخاب شیوه زندگی خود مواجه شده است این مقدار مورد نیاز را در اختیار دارد. متاسفانه، برخی از نامزدها انتظارات غیرمنطقی از نوعی از حقوق و دستمزد خود را دارند.
این هزینه های ثابت شامل اقلامی نظیر وام مسکن، پرداخت ماشین، مدرسه کودکان، مالیات، خدمات پس از فروش، و غیره همان چیزی است که یک کارمند نیازهای او را برآورده می کند. این الزام ممکن است رابطه ای با نرخ بازار نداشته باشد.
مگر اینکه یک جستجوی شغلی برای اشتغال ناامید کننده باشد، او موقعیتی را که هزینه هایش را پوشش نمی دهد، قبول نمی کند.
اگر او موقعیت خود را برای کمتر از الزامات حقوقی واقعی خود قبول کند، می توانید بر این واقعیت حساب کنید که او به جستجوی مخفیانه ادامه می دهد. اگر الزامات حقوق و دستمزد غیر واقعی بود، او همچنان به جستجو ادامه خواهد داد، اما او چیزی پیدا نخواهد کرد. اگر پرداخت شما در نرخ بازار باشد، او این را یاد می دهد که مورد است.
درخواست از متقاضیان برای تشریح الزامات حقوق و دستمزد
به همین دلیل است که کارفرمایان از متقاضیان در هنگام درخواست شغل خود درخواست حقوق و دستمزد خود را ارائه می دهند. اگر الزامات حقوق و دستمزد بسیار زیاد است، وقت تلف کردن مصاحبه با یک کاندیدایی است که هرگز شغل را قبول نخواهد کرد.
اگر یک نامزد در حال حاضر مشغول به کار باشد، آنها دلیلی برای کاهش هزینه ندارند.
اگر نامزد بیکار باشد، کارفرمایان ممکن است اتاق بیشتری را برای گرفتن حقوق و دستمزد کمتری در اختیار داشته باشند.
کارفرمایان می دانند که پیگیری نامزدی که الزامات حقوق و دستمزد بالاتر از میزان حقوق و دستمزد وی در نظر گرفتن پرداخت هزینه به کارکنان است، اتلاف وقت و انرژی است. با این وجود، بسیاری از شرکت ها از اعلام محدوده حقوق و دستمزد خود به نامزد شغل خودداری می کنند . بسیاری از نامزد های شغلی مایل نیستند حقوق و دستمزد مورد انتظار را به خاطر ترس از اینکه آنها به طور ناخواسته خود را پایین بیاورند اعلام کنند.
با این حال، یک متقاضی که نمیتواند به پرسش کارفرمای احتمالی درمورد الزامات حقوق بازنشستگی خود پاسخ دهد، خطر درخواست خود را در نظر نمیگیرد. در حالی که نامزد های شغلی معتقدند که نخستین حزب برای صحبت کردن در یک مذاکره در معرض ضعف قرار دارد، کارفرمای دلایل قانونی دارد که مایل نیست نامزدهای مورد نظر خود را در نظر بگیرند.
بسیاری از کارفرمایان احساس می کنند اگر آنها محدوده های خود را افشا کنند، نامزدها فرض می کنند که سزاوار بالا رفتن دامنه هستند. علاوه بر این، آنها نمی خواهند بیش از آنچه که دارند، پرداخت کنند و می توانند پیشنهاد خود را بر اساس خواست کاندیداها بپردازند، نه نرخ واقعی بازار.
ایجاد محدوده حقوق و دستمزد واقعگرایانه بازار
کارفرمایان خوب برای درک و ایجاد محدوده حقوق و دستمزد که در بازار کار رقابتی هستند، بسیار طول می کشد. آنها می خواهند کارکنان برتر را جذب و نگهداری کنند و بدانند که الزامات حقوق و دستمزد کارکنان آینده، تصمیمات اشتغال را هدایت می کند.
آنها کاندیدایی را پیشنهاد کمتری نخواهند داد، حتی اگر کاندید مشخص کرده است که مایل هستند پیشنهاداتی را که کمتر از نرخ بازار است، قبول کنند. اگر کارمند متوجه شود که آنها ارزش بیشتری از کارفرما می پردازند، روحیه کاهش می یابد و کارمند به نظر می رسد که در اسرع وقت رها شود. گردش مالی گران است ، بنابراین صرفه جویی در چند دلار با پرداخت کمتر از نرخ بازار می تواند به عقب بازگردد.
شرکت کنندگان در نظرسنجی بازار حقوق و دستمزد برای ایجاد منبع قابل اعتماد برای تحقیق در مورد حقوق و دستمزد، برای درک الزامات حقوق و دستمزد متقاضیان واجد شرایط برای مشاغل حساس شده است. در حال حاضر، تحقیقات حقوق و دستمزد با منابع آنلاین مانند ماشین حساب های حقوق و دستمزد افزایش می یابد و حقوق را آسان تر می کند تا به طور دقیق و درک شود.
همچنین برای کاندیداها برای پیدا کردن ارزش های بازار، کاهش تقارن اطلاعات که اغلب مذاکرات حقوق و دستمزد را کاهش می دهد، آسان تر می شود.
هنگامی که یک کارفرمای پیشنهاد حقوق و دستمزد به یک کارمند آینده نگر را پیشنهاد می کند، بسیاری از نامزدها سعی می کنند حقوق و دستمزد بالاتر را مورد مذاکره قرار دهند . این که آیا شما در این نقطه مذاکره می کنید یا نه، به تو مربوط است، اما مذاکره یک جنبه مشترک از دست یابی به حقوق قابل قبول است، بنابراین کارفرمایان باید مذاکره کنند. در غیر این صورت، بهترین کاندیدای شما فقط می تواند راه برود.