چرا باید HR یک مصاحبه دوم را برنامه ریزی کند؟

7 دلیل خوب برای HR باید دوم و حتی سوم را مصاحبه کند

آیا نامزدتان را برای مصاحبه دوم برنامه ریزی می کنید؟ اگر نه، شما ممکن است بخواهید در مورد اتخاذ تصمیم عمل کنید. مصاحبه دوم با یک کاندید شغلی می تواند به شما در مورد آنچه که شما باید بدانید برای ارزیابی شرایط تحصیلی و مناسبات فرهنگی خود، به شما بگویم.

در اولین مصاحبه شغلی شما یا اعضای تیم خود، بسته به روش های استخدام سازمان شما، کاندیداها را برآورده می کنید و مدارک تحصیلی و مناسبات فرهنگی را ارزیابی می کنید.

اما شما باید در مورد استخدام یک کارمند به عنوان یک دوستی یا ازدواج فکر کنید.

استخدام می تواند برای سالها ادامه یابد. آیا پس از یک جلسه، افراد را به طور نامحدود وارد می کنید؟ من شرط می بندم آنها نیاز به رشد شما دارند، و اعتماد به نفس شما در ایجاد پیشنهاد شغل باید افزایش یابد و مطمئن شوید.

کارفرمایان یک مصاحبه دوم را برای افزایش دانش خود در مورد کاندید شدن و بهبود احساس شما راحت می کنند که شما و دیگر کارکنان شرکت می توانند با این فرد با موفقیت کار کنند.

برای کاندیدای مورد نظر برای مصاحبه دوم، او در میان مصاحبه شونده ترین و مورد علاقه اش بود. قبل از مصاحبه اولیه، شما در حال حاضر زمان را در بررسی برنامه ها و پوشش نامه های خود ، انجام مصاحبه های تلفنی برای محدود کردن زمینه سرمایه گذاری کرده اید، و در نتیجه، کارکنان بالقوه را برای مصاحبه های محلی انتخاب کردید.

بهترین چشم انداز شما یک مصاحبه دوم را دریافت می کنید

نامزدی که برای مصاحبه دوم انتخاب می کنید، بهترین چشم انداز شماست.

آنها درصد کوچکی از افرادی هستند که در ابتدا مصاحبه کردند. در اینجا دلیل است که یک مصاحبه دوم ایده خوبی است.

آیا شما در مورد نیاز به برگزاری مصاحبه دوم با کارمندان آینده خود متقاعد شده اید؟ امیدوارم. مصاحبه دوم به تیم استخدام شما اطلاعات ضروری را می دهد، فرصتی برای تعامل با شخصیت های خود را با نامزد شغلی خود و احساس بسیار بهتر برای اینکه آیا رابطه توان بالقوه دارد. وقتی این همه اطلاعات اضافی را در اختیارتان می گذارید، تصمیمی بگیرید که تصمیم بگیرید.

بیشتر درباره مصاحبه ها

نکات مصاحبه شغلی
سوالات مصاحبه برای کارفرمایان به درخواست