بنابراین، اگر شما یک کارمند در دولت یا محل کار با یک قرارداد اتحادیه هستید، اطمینان حاصل کنید که قوانین مربوط به استخدام، تبلیغات، انتقال شغل و شرایط دیگر اشتغال را درک می کنید.
حتی اگر بازخورد قانونی لازم نباشد، نامزدها که برای این کار استخدام شده اند، به ویژه پس از شرکت در روند مصاحبه ، از بازخورد خواسته می شوند. اکثر کارفرمایان نظرات کمی را برای کاندیدانی که برای این کار انتخاب نشده اند، بازگو می کنند.
چرا کارفرمایان برای کاندیداهای رد شده بازخوردی ارائه نمی دهند؟
پورتفولیومها بیشتر از مواردی هستند که بیشتر وکلای دادگستری پیشنهاد می کنند که کارفرمایان نظرات کمی را برای کاندیدان شغل ارائه می دهند
آنها نگران این هستند که بازخورد بتواند توسط متقاضی برای اثبات تبعیض در روند استخدام، مورد استفاده یا نادرست قرار گیرد. از آنجایی که شما از هزینه، زمان و توجه کارمندان هراس دارید که از دعوی دعوت شده است، بسیاری معتقدند که ایمن تر است تا از ارائه بازخورد در همه موارد جلوگیری شود.
کارفرمایان دارای تعداد محدودی از زمان برای پاسخگویی و ارتباط با جستجوگرهای شغلی هستند
به همین دلیل است که بسیاری از افراد شغلی شکایت دارند که آنها نمی دانند کجا در پروسه استخدام کارمندان قرار دارند.
نامه رد فرم هنوز زمان کارکنان برای توسعه و ارسال است. ارائه بازخورد به یک کاندیدایی که کار خود را ارائه نکرد، بیشترین وقت را برای همه دارد. این معمولا در تماس تلفنی انجام می شود، زیرا شما باید از نوشتن بازخورد جلوگیری کنید. اگر سوالی دارید، اولین گلوله را مشاهده کنید.
کارفرمایان می ترسند که ارائه بازخورد به یک مکالمه سخت تبدیل شود :
در اینجا، نامزد می تواند با بازخورد استدلال کند یا ناراحت یا عصبانی شود.
چرا آنها فعالانه خود را به یک وضعیت ناراحت کننده با یک متقاضی که استخدام نمی کنند، مطرح می کنند؟ بسیاری از مدیران استخدام و کارکنان منابع انسانی صحبت های دشواری می کنند و بسیاری از کاندیداها واقعا نمی خواهند و به بازخورد صادقانه واکنش نشان نمی دهند؛ از این رو استفاده رایج از نامه های رد فرم.
سرانجام، کارفرمایان می ترسند که نامزد مورد نظر برای مصاحبه و جستجوی شغلی درخواست شود:
به همان اندازه که ممکن است بخواهند، زمان، انرژی و دانش برای مشاوره خوب ندارند. آنها کارهای استخدام خود را می دانند اما با آنچه که شرکت های دیگر انجام می دهند آشنا نیستند. کارفرمایان فرهنگ و محیط کار خود را برای کارکنان می دانند، اما می توانند تنها در مورد شرکت های دیگر حدس بزنند.
چه بازخوردی باید یک کارفرما ارائه دهد؟
باهاش روبروشو. جستجوگران شغلی برای بازخورد گرسنه هستند. هر چه دیگر آنها به دنبال یک شغل بوده اند، بیشتر ناامید می شوند تا متوجه شوند که چرا این کار را انجام نمی دهند. یک کارفرمای که مایل است وقت را بگذارد و بتواند بازخورد سازنده و عملی را ارائه دهد هدیه ای برای یک جستجوگر شغلی است.
با این حال، 70 درصد کارفرمایانی که توسط جری کریسپین مورد بررسی قرار می گیرند، بازخوردی را برای نامزدهای ارائه نمی دهند که به دلایل بالا استخدام نمی شوند. (این نظرسنجی شامل 100 شرکت آمریکایی است که بیشتر از کارهای HR خود را تحسین می کنند.) دلایل متعددی وجود دارد که چرا کارفرمایان می توانند بازخورد را برای یک نامزد ارائه دهند.
- آنها مانند کاندیدا هستند و معتقدند که او را برای فرصت مناسب در استخدام کم رقابتی استخدام می کند.
- آنها می خواهند محیطی از حسن نیت برای شرکت ایجاد کنند که در آن نامزدها دوستان و رسانه های اجتماعی را درباره مصاحبه با آنها به دوستان و رسانه های اجتماعی اطلاع دهند. اعتبار نقش رو به رشد را بازی می کند، زیرا استعداد کم می شود. شهرت این شرکت به عنوان یک کارفرمای انتخابی بستگی به نحوه برخورد با نامزدها و کارمندان دارد.
- آنها می خواهند که کاندید بتواند یکپارچگی و شفافیت شرکت در شیوه های استخدامش را تجربه کند، به طوری که او احتمالا با شرکت دعوی دعوت به شرکت را هدف قرار می دهد.
سلب مسئولیت: سوزان هیتفیلد هرگونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار هر دو در این وبسایت و از طریق این وب سایت مرتبط است، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت ، در حالی که معتبر، برای دقت و صحت قانونی تضمین نمی شود، و نباید به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود.
این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمی تواند قطعی در همه آنها برای محل کار شما باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است. اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.