همانطور که شما مصاحبه های بالقوه ای را برای نقش های مدیریتی خود می بینید، با گذشت زمان، سوالاتی را که بیشترین اطلاعات مفید را در اختیار شما می گذارند، خواهید آموخت.
شما می خواهید سوالاتی را که بهترین گزینه انتخاب نامزدهای انتخاب شما را پشتیبانی می کنند، بپرسید.
سوالات مصاحبه شغلی مدیریتی که همیشه خواسته اید
همیشه از این سؤالات مصاحبه مدیریتی بپرسید. پاسخ مصاحبه مصاحبه به شما دانش ارزشمندی را در مورد تجربه کاندید ارائه می دهد. پرسیدن:
- چه مدت به عنوان یک مدیر کار می کنید؟
- چند نفر از کارکنان به طور مستقیم به شما در کار مدیریت خود گزارش دادند؟ (شما در مورد تعداد کارکنانی که او به طور مستقیم با ارزیابی عملکرد و مسئولیت های مربوط به جبران خسارت نظارت می کنند) می پرسند.)
- مسئولیت های دقیق و فعالیت هایی را که برای این کارکنان نظارت داشتید، شرح دهید.
- مسئولیت های کلی را که در نقش مدیریت شما تجربه کرده اید، شرح دهید.
سوالات مصاحبه مدیریت رفتاری
- اگر من مصاحبه با افرادی که در گذشته به شما گزارش داده بودند، چگونه آنها سبک مدیریت شما را توصیف می کنند؟
- اگر من مصاحبه با کارکنان گزارشگر شما بودم، چگونه نقاط قوت و ضعف خود را به عنوان مدیر و سرپرست توضیح می دادند؟
- یک نمونه از تجارب کار گذشته خود را در مورد یک زمان که یک کارمند ناکارآمد گزارش دادید به شما نشان می دهم. چطور به وضعیت رسیدگی کردید؟ آیا عملکرد کارمند بهبود یافت؟ اگر نه، شما بعدا چه کار کردید؟
- مهارت های مدیریتی خود را در مقیاس 1 تا 10 با 10 امتیاز مهارت های مدیریت عالی ارزیابی کنید. سه نمونه از تجارب کار گذشته خود را ارائه کنید که تعداد انتخاب شده شما دقیق است.
- محیط کاری یا فرهنگی را که در آن شما بیشترین موفقیت را تجربه کرده اید، توصیف کنید.
- سبک مدير مديرتان را توصيف کنيد که در کار شما، توانايي ها، توانايي شما براي کمک و درگيري روزانه خود، بهترين کار را انجام دهد.
- زمانی که یک کارمند گزارشگری را که خیلی خوب کار کرده بود، به من بگویید. کارمند از اهداف بالاتر و مسئولیت های بیشتری را دنبال می کند. توضیح دهید که چگونه این وضعیت را روز به روز و در طول زمان انجام دادید.
- سه مؤلفه فلسفه مدیریت خود را شرح دهید که نشان می دهد چه چیزی ارزشمند و به عنوان یک فرد به فرهنگ و محیط کاری سازمان اضافه می کند.
- چه عواملی در یک سازمان حیاتی است و باید برای شما کارآمدتر انجام شود؟
- به من بگویید که یک دفعه یک سازمان را دوباره سازماندهی کرده یا به طور قابل ملاحظهای کارهای کارمند را تغییر دادید. چگونه به این کار رسیدگی کردید؟ کارکنان آسیب دیده چگونه به اقدامات شما پاسخ دادند؟
- یکی از کارهای یک مدیر یا سرپرست مدیریت عملکرد و بررسی عملکرد دوره ای است. به من بگویید چگونه عملکرد گذشته کارکنان را مدیریت کرده اید. فرایند مورد نظر برای بازخورد عملکرد را شرح دهید.
- هنگامی که شما در یک مکان جدید در گذشته وارد شده اید، به عنوان یک مدیر یا سرپرست، شرح دهید که چگونه در مورد ملاقات و در حال توسعه روابط با همکاران جدید خود، سرپرستان و کارمندان گزارش دهید.
- به عنوان یک مدیر یا سرپرست، یکی از مشاغل شما این است که جهت و رهبری یک واحد کاری را فراهم کنید. توضیح دهید که چگونه این را در گذشته انجام داده اید.
- سه تا پنج مهمترین سهم نقش مدیر در محل کار چیست؟ چگونه آنها را در شغل های گذشته خود به عنوان یک مدیر نشان دادید؟
- اگر شما مجبور بودید مهمترین سهم مورد نیاز را از یک مدیر در محل کار مشخص کنید، چه چیزی را به عنوان سهم کلیدی شناسایی می کنید؟
- لطفا اهمیت سه ارزش مهم اصلی خود را به نقش مدیر در محل کار توضیح دهید.
مدیریت و نظارت مهارت های پاسخ شغلی مصاحبه شغلی
این راهنمایی ها در مورد چگونگی ارزیابی پاسخ پرسش پرسشنامه مدیریت کاندید شما به شما کمک خواهد کرد تا بهترین کارکنان مدیریت برای سازمان خود را انتخاب کنید.
آیا خواندن ادامه دهید تا ببینید که چگونه به پاسخ های کاندیدانتان نزدیک شوید. آنها می توانند به طور جدی بر کاندیدایی که برای موقعیت باز خود انتخاب می کنند تاثیر داشته باشند.