این چیزی است که کارفرمایان می توانند از نامه نامه های رزومه خود یاد بگیرند
یک نامه رزومه کاری موجب صرفه جویی در وقت شما می شود، تجربه مربوط به نامزدی را به کار تبلیغی شما متصل می کند و بینش مهارت ها، ویژگی ها و تجربه های نامزد را درک می کند.
فاکتورهای مورد نظر شما توسط کاندیدان شما اهمیت دارد، در یک نامه همکاری رزمی تأکید شده است.
چه چیزی باید در یک نامه پیغام رزومه بخواند
نامه رزومه رزومه رزومه را افزایش می دهد و نباید به عنوان یک سند مستقل به شما ارسال شود. شما به دنبال رویه نامه ای به خوبی نوشته شده، اطلاع رسانی است که توجه کاندید را به جزئیات نشان می دهد.
گرامر مناسب و املا صحیح به شما می گوید که کاندید زمان و انرژی را برای ایجاد یک تاثیر مثبت صرف کرد.
از سوی دیگر، تایپ و قالب بندی ضعیف در یک نامه همپوشانی رزومه، یک متقاضی را نشان می دهد که مدت زمان را برای تصور خوب نداشت. کارفرمایان به طور مناسب نامه نامه رزومه را به عنوان بهترین مثال خود از توانایی نامزدی برای ابراز تفکر در نوشتن می دانند.
این به این دلیل است که نامه کسر رزومه متقاضی به طور متوسط بررسی نشده است، در حالی که اکثر داوطلبان از چندین نفر برای بازبینی رزومه خود درخواست می کنند.
نکاتی برای خواندن نامه جلد رزومه
از این راهنمایی ها استفاده کنید.
- موقعیتی را که کاندید درخواست می کند تعیین کنید. (این باید در اولین جمله باشد، اما اگر تجربه شما چیزی شبیه من باشد، بسیاری از نامزدها موقعیتی را مشخص نمی کنند. آنها جمله هایی را می نویسند: «من آگهی خود را در MLive دیدم و فکر می کنم که پس زمینه و تجربه من یک بازی کامل است برای آن. ") کاندیدا نباید حدس بزند.
- به دنبال یک بیانیه کلی درباره اینکه چرا نامزد درخواست شغل تبلیغاتی شما را درخواست می کند.
- اگر آگهی شغل یا ارسال شغل شما مهارت ها، تجارب و ویژگی های خاصی را بیان کرد، کاندیدا باید چگونگی و چگونگی مهارت ها، تجارب و ویژگی های خاص خود را با آنچه که شما می خواهید، خلاصه کند.
- خلاصه کاندید باید نمونه های خاصی را ارائه دهد که از این واقعیت حمایت می کند که مهارت ها، تجربیات و ویژگی های خاص آنها مطابق آنچه شما دنبال می کنید.
- به دنبال پایان دادن به اقدامات گرا به نام نامه رزومه رزومه ای که بیانگر نتیجه مورد نظر منتقدین است. "من منتظر مصاحبه ای هستم که در آن می توانیم ویژگی های منفی بالقوه خود را با موقعیت تبلیغ شده خود بررسی کنیم."
- برخی از متخصصان جستجوی شغلی معتقدند که نامزدها می گویند که آنها به کارفرما برای پیگیری نیاز دارند. این یک کابوس برای یک شرکت کوچک و متوسط است که در آن 100 یا بیشتر رزومه برای یک موقعیت تبلیغ شده تنها دریافت می شود.
شاید شرکت های بزرگتر استخدام کارکنانی که می توانند تماس های تلفنی را انجام دهند، اما شرکت های کوچکتر قطعا این کار را انجام نمی دهند. در واقع، متخصصان منابع انسانی نامی برای جستجوگران شغل دارند که مرتبا آنها را فرا می گیرند - آنها آنها را stalkers می نامند.
شما می توانید به عنوان یک کارفرمای انتخابی ، وقت کاندیدان خود را نجات دهید و نگران باشید. ارسال کارت پستال یا نامه تأیید دریافت درخواست خود را. این یادداشت می تواند به سادگی بیان کند که درخواست آنها دریافت شده است و اگر آنها یکی از افرادی باشند که به نظر می رسد که مدارک شما بیشترین نیاز شما را برآورده می کنند، شما آنها را برای برنامه ریزی مصاحبه دعوت می کنید.
- هنگامی که رزومه خود را بررسی کرده اید، به نامه ی رزومه ی رزومه خود برای توضیحات هر موردی که در رزومه غیرعادی است، نگاه کنید. این ممکن است توضیحی برای شکاف در تاریخ استخدام کاندید باشد.
کاندیدای شما ممکن است توضیح دهد چرا آنها دو بار در دو سال گذشته کارفرمایان را عوض کرده اند، به عنوان مثال دیگر. این نامه ممکن است بیان کند که تاریخ فارغ التحصیلی نامزد نامزدی ژوئن است.
اگر جوایز در تاریخ اشتغال نامزدها برای رضایت شما در رزومه یا نامه رزومه رزومه شما توضیح داده نشود، احتمالا هوشمندانه است که مصاحبه با نامزد را انجام دهید.
نامزدهای که موفق به صرف زمان برای ساخت یک رویه روابط مفید رزومه شایسته توجه کمتر از نامزدهای که درک resume نامه نامه اهمیت - و ارسال یک. این نکات خلاصه ای از دانش اصلی شما می توانید از یک نامه ممتاز رزومه دریافت کنید.