با قوانین جدید برای کار با کارورزان آشنا شوید
اگر شما یک کارفرمای هستید که تلاش می کند تا برنامه ای برای کارآموزی امن داشته باشید که زیر دستورالعمل های زیر را دنبال می کند، توصیه های چندانی وجود دارد.
مطمئنا تجربه تحت نظارت است
شما این را در زیر بخوانید، اما یک کارآموزی باید یک تجربه یادگیری تحت نظارت باشد. کارورزان نباید در دفتر خود تنها باقی بمانند و همیشه باید در هنگام کار با آنها تماس بگیرند. آنها همچنین باید (و درک کنند) چگونه با سرپرست فوری خود تماس بگیرند و درک کنند که چگونه (و چه زمانی) آنها بازخورد دریافت خواهند کرد.
تنظیم بار برای ارزیابی
تمام کارفرمایان باید سه کار ارزیابی را با کارآموزان خود انجام دهند. یکی پس از دو هفته، یکی دیگر در نقطه نیمه راه و دیگری در پایان کارآموزی برگزار می شود. به یاد داشته باشید، بازخورد برای آموزش کارآموزی مهم است تا بتوانند از این تجربه یاد بگیرند.
تغییر حجم کار
به یاد داشته باشید، کارآموزان مانند اسفنج ها هستند. آنها کارکنان (با مهارت های تخصصی) نیستند و باید در مورد بخش های مختلف کسب و کار شما یاد بگیرند.
برنامه های چرخشی یک راه عالی برای ایجاد یک تجربه یادگیری است
دستورالعمل های فدرال برای پیگیری
دستورالعمل های فدرال جدید در مورد کارآموزی می تواند بر تعداد شرکت های کارآموزی ارائه دهد. بر اساس قانون استاندارد کارگران استاندارد (FLSA)، که برای اطمینان از اینکه حداقل حداقل دستمزد منصفانه به تمام کارگران پرداخت می شود، دولت فدرال به کارآموزی های پرداخت نشده اعتراض می کند تا کارفرمایان را از پذیرش کارآموزان به صورت رایگان اجتناب کند.
با توجه به وزارت کار، در صورت تصمیم گیری در صورت درخواست یک کارآموزی، باید شش معیار قانونی زیر اعمال شود.
1. کارآموزی (حتی اگر شامل عملیات واقعی کار تجاری کارفرمایان) باشد، باید شبیه آموزش هایی باشد که در محیط آموزشی انجام می شود.
2. تجربه کارآموزی به نفع کارگر، نه کارفرما است.
3. کارآموز باید کارکنان منظم را جایگزین کند، بلکه تحت نظارت دقیق کارکنان موجود کار می کند.
4. کارفرما که این آموزش را فراهم می کند نباید از فعالیت های کارآموز بهره ببرند و (در صورت وقوع) عملیات ممکن است در حقیقت مانع شوند.
5. کارآموزی در پایان کارآموزی لزوما به کار مشغول نیست.
6. کارفرمایان و کارفرمایان می دانند که کارآموز برای زمان صرف شده در کارآموزی مستحق دستمزد نیست.
انتظار میرود که یک کارآموزی به صورت آکادمیک ارزشمند باشد، و دانشجویان کارآموزی را در رابطه با کارآموزی کالج خود تجربه کنند. این تجربه باید به آنها کمک کند دانش و مهارت های مورد نیاز برای به دست آوردن ورود به حوزه خود را توسعه دهند. رهنمودهای فدرال جدید می تواند کیفیت کارآموزی را تحت تاثیر قرار دهد، زیرا یکی از معیارها بیان می کند که کارفرمای هیچ مزیت فوری از فعالیت های کارورزی را دریافت نمی کند.
دستورالعمل جدید برای دانشجویان چیست؟
تمایلی که دستورالعمل های جدید در پی تحقق آن هستند این است که دوره های کارآموزی برای آموزش های آموزشی، به جای اینکه کارآموزان کار کارکنان منظم انجام دهند. بسیاری از کارفرمایان آموزش های وقت زیادی را صرف آموزش کارآموزان خود می کنند و از داشتن کارآموزی کامل آنها بهره مند نیستند. متأسفانه، سازمان های دیگری نیز وجود دارند که انتظار دارند که کارآموزان بتوانند کار خود را به طور منظم انجام دهند. نتیجه ناخوشایند (و قابل اجتناب) پیروی کامل از دستورالعمل های جدید و تفسیر مسئله قانونی بودن کارآموزی پرداخت نشده می تواند دانش آموزان را برای یافتن کارآموزی در آینده مشکل سازد.