در اینجا نحوه نمایش نامزد احتمالی روی صفحه توسط تلفن است
صفحه نمایش تلفن به کارفرمایان اجازه می دهد تا تعیین کند که آیا شرایط تحصیل، تجربه، تنظیمات محل کار و نیازهای حقوق و دستمزد کاندیدان با موقعیت و سازمان سازگار است.
صفحه نمایش گوشی زمان مدیریتی (و در سازمان هایی که از یک تیم استخدام برای مصاحبه با کارمندان آینده و کارمندان استفاده می کنند، صرفه جویی می کند) و نامزدهای نامطلوب را حذف می کند.
در حالی که توصیه میکنم سؤالات صفحه نمایش تلفن سفارشی را برای هر موقعیتی ارائه دهید، این بهترین روشهای صفحه نمایش تلفن شما را هدایت خواهد کرد.
شما می خواهید سوالات کافی را در طول صفحه نمایش تلفن بپرسید تا تعیین کنید آیا فرد کاندیدای قابل قبول است یا خیر. به یاد داشته باشید که قبلا بسیاری از رزومه ها و برنامه های خود را بازبینی کرده اید تا فهرست کوتاهی از متقاضیان واجد شرایط برای صفحه نمایش تلفن داشته باشید.
متقاضیانی که از روی صفحه نمایش تلفن می کنند باید در این مرحله در روند استخدام شما بهترین چشم انداز شما باشند.
علاقه مند به چیزی است که شما باید از نامزد در صفحه نمایش گوشی انتظار داشته باشید؟ سؤالات روی صفحه تلفن توصیه شده من را مشاهده کنید.
سوالات نمونه برای مصاحبه تلفن موثر
نام نامزد: ____________________________________________
تاریخ امروز: ______________ رزومه متصل: YES ___ NO ___
عنوان / موقعیت محل: ________________________________________
مصاحبه اولیه تلفن برای موقعیت خاص
یک سوال بسازید که تجربه کاندید را در موقعیتی که استخدام می کنید ارزیابی کنید. (مثال: چند سال تجربه مدیریت موجودی دارید؟)
واکنش:
یک سوال بسازید که تجربه کاندید خاص را به نیازهای شما ارزیابی کند. (به عنوان مثال: در مورد تجربه خود را با موجودی بیش از نیم میلیون قسمت به من بگویید)
واکنش:
یک سوال بسازید که تجربه کاندید خاص را به نیازهای شما ارزیابی کند. (به عنوان مثال: در مورد تجربه خود با سیستم های کنترل موجودی کامپیوتری به من بگویید.)
واکنش:
زمینه و تجربه تحصیلی خود را شرح دهید.
واکنش:
برای محدود کردن شما یا متعهد شدن به یک مقدار مشخصی از دلار، اما حداقل حداقل حقوق شما در حال حاضر برای پذیرفتن جای دیگری است؟
واکنش:
آیا می خواهید موافقت کنید که یک آزمایش مواد مخدر ، یک بررسی پیشین جنایی ، چک های ارجاع ، چک های پس زمینه تحصیلی و دیگر موارد مناسب برای این موقعیت داشته باشید؟ بله خیر ___________
اگر پاسخ کاندیداها به این پرسش ها مصاحبه کننده تلفن را برآورده کند، با مصاحبه ادامه دهید. اگر نه، به کاندیدای خود بگویید که شما کاندیداهای دیگری دارید که ظاهرا دارای اعتبار و تجربه هستند که بیشتر انتظارات موقعیت را دارند. مصاحبه تلفنی را با تشکر از شما برای اتخاذ زمان برای درخواست پایان دهید.
درباره شرکت گذشته و شغل در مصاحبه تلفنی اطلاعاتی کسب کنید
کدام سازمان بزرگترین سازمان شما بود؟
واکنش:
محصولات و بازارهای اصلی سازمان چیست؟
واکنش:
اگر شخصی پرسنل گزارش داده بود، چند نفر به طور مستقیم به شما گزارش دادند - عناوین آنها چیست؟
واکنش:
اگر نامزد در حال حاضر مشغول به کار نیست، چرا و زمان آخرین موقعیت خود را ترک کردید؟
واکنش:
چطوری زمان خود را از زمانی که آخرین موقعیت خود را ترک کرده اید صرف کرده اید؟
واکنش: