چگونگی یافتن کار در منابع انسانی سریع

از این نکات برای پیدا کردن کار رویایی خود در کارهای انسانی استفاده کنید

پیدا کردن شغل در منابع انسانی، یک چالش ویژه است. بیش از حد بسیاری از جستجوگران شغل منابع انسانی برای شغل های موجود در دسترس هستند. انتظارات کارفرمایان از حرفه ای بودن از افرادی که برای شغل های HR درخواست می کنند، بالا است، با دلیل.

افرادی که برای شغل منابع انسانی درخواست می شوند، باید مسیرها را دنبال کرده و نمرات ستاره ای برای مواد درخواست شده کتبی خود دریافت کنند. افرادی که در جستجوی این شغل هستند، هنگام مصاحبه و پیگیری کارفرمایان باید طناب ها را بدانند.

افرادی که می خواهند شغل HR باید هر جنبه ای از جستجوی شغلی خود را با دانش و حرفه ای خودی انجام دهند.

اما، خیلی زیاد نیست جستجوگرهای شغلی HR موفق به پیروی از دستورات می شوند؛ آنها برای شغل هایی که برای آنها واجد شرایط نیستند درخواست می کنند و آن ها عمل می کنند، به شرطی که به خوبی مورد تحقیق قرار نگیرد، مشاوره شغلی موجود در مورد اشخاص مورد استفاده قرار نمی گیرد.

کارمند استخدام منابع استخدام منابع انسانی

بسیاری از کارفرمایان منابع انسانی به دنبال حرفه ای جلا با تجربه در موقعیت HR که برای آنها درخواست می کنند. از سوی دیگر، جستجوگران شغل HR، اغلب به سمت سطح بالاتری با تجربه تنها در یک سطح پایین تر می روند.

این جستجوگران شغل HR به دنبال ارتقاء و افزایش حقوق و دستمزد است که در شغل فعلی خود موجود نیست. بازار پر از دستیاران HR است که می خواهند برای تبدیل شدن به HR عمومی و متخصصان منابع انسانی تلاش برای شغل به عنوان مدیران منابع انسانی .

سایر منابع انسانی استخدام منابع انسانی در حال تلاش برای انتقال به یک شغل HR از یک رشته دیگر هستند. با توجه به آموزش و پرورش آنها، شغل های قبلی و اینکه چگونه می توانند تجربه خود را در رابطه با منابع انسانی قرار دهند، برخی در جستجوی کار HR موفق خواهند بود.

سایر منابع انسانی استخدام منابع انسانی می خواهند به حوزه ی منابع انسانی حرکت کنند زیرا آنها می خواهند با مردم کار کنند ؛ اغلب آنها تجربه ای ندارند و درجه آنها در چنین موضوعاتی مانند جامعه شناسی و روانشناسی قرار دارد. در یک روند رو به رشد، وکلا به کار در زمینه منابع انسانی مشغول هستند .

واقعیت در جستجوی شغلی HR این است که تقریبا هر کس با زمینه و تجربه و یا تمایل به آنها به دست آوردن ، میل و خواست و جستجوی شغلی حرفه ای، در نهایت می تواند یک شغل HR پیدا کند. شغل HR ممکن است در سطح جستجوگر شغل نباشد و پرداخت ممکن است کمتر از انتظارات باشد. اما، میزان مشکالت تجربیات جستجوگر شغل HR بستگی به تمایل وی به انجام کارهای درست دارد.

چگونه می توان کارهای درست را انجام داد

01 برنامه ریزی و هدف جستجوی شغلی برای منابع انسانی

قبل از شروع به جستجوی شغل های منابع انسانی، به یک برنامه نیاز دارید. درست همانند کارفرمایان برنامه ای برای استخدام کارمندان جدید ایجاد می کند ، جستجوگر شغل منابع انسانی نیازمند برنامه ای برای راه اندازی جستجوی شغل های HR است .

گاهی اوقات، جستجوی شغلی HR به صورت انتخابی است. گاهی اوقات، به دنبال شغل های HR است که نتیجه از بین رفتن و یا کاهش. به هر علت، وقتی برنامه ریزی و جستجوی شغل های انسانی را هدف قرار می دهید، گزینه های مثبت وجود دارد.

02 زمان بندی شغلی خود را فشرده کنید

جستجوی شغل های انسانی منابع مالی به صورت موثر و سریع انجام خواهد شد اگر زمان خود را در میان فعالیت های ارزشمندی که در طرح خود برای جستجوی شغل HR خود مشخص کرده اید، به اشتراک بگذارید .

وقت خود را صرف فعالیت های کم ارزش مانند کارفرمایان بالقوه هرزنامه نکنید و برنامه های کاربردی برای شغل های HR که برای آنها واجد شرایط است، صرفنظر نکنید. بهینه سازی این رزومه عمومی، فقط یک بار دیگر، به جستجوی شغل های HR منحصر می کند ؛ زمانی که یک فرصت واقعی برای کار HR پیدا کرده اید، رزومه را هدف قرار دهید.

03 شروع، توسعه یا نگهداری یک شبکه حرفه ای برای کارهای انسانی

این که آیا شما در حال توسعه شبکه خود آنلاین یا آفلاین هستید، در اینجا تمام منابع لازم برای تبدیل شدن به یک شبکه حرفه ای هستند .

و برای مشاغل منابع انسانی، شبکه حرفه ای شما می تواند جستجوی شغلی شما را سریعتر کند. در جای دیگری متخصصان منابع انسانی مهارت بیشتری نسبت به ایجاد روابط و برخورد صحیح با افراد دارند؟

04 هدف شبکه آنلاین فرصت های آنلاین از طریق LinkedIn

LinkedIn به عنوان نخستین سایت شبکه آنلاین برای حرفه ای ها ظهور کرده است. به عنوان قدرت LinkedIn، دسترسی و عضویت گسترش یافته است، راه هایی که فردی که به دنبال شغل های منابع انسانی است می تواند از خدمات در LinkedIn استفاده کند، به طور نمادین افزایش یافته است.

در LinkedIn، شما یک نمایه حرفه ای کامل ایجاد می کنید که از کلمات کلیدی برای شناسایی منافع کاری شما استفاده می کند. شما یک شبکه از همکاران را جذب می کنید که با آنها می توانید روابط دو طرف سودمند ایجاد کنید.

شما می توانید شرکت های تحقیقاتی را با استفاده از ابزار LinkedIn خود برای جستجوی منابع انسانی مشاغل تحقیق کنید. و در اینجا توصیه های من به کارفرمایان در مورد چگونگی جذب نامزدهای شغل منابع انسانی با استفاده از LinkedIn می باشد.

05 یک رزومه سفارشی برای درخواست شغل های انسانی آماده کنید

هنگامی که یک کارفرما در پاسخ به یک پست شغل دریافت 100 تا 200 رزومه را دریافت می کند، رزومه ای که چشم نواز را جلب می کند، باید از جمعیت جدا شود. در یک مقاله قبلی ، "در 30 ثانیه رسیده است: چگونه یک رزومه را مرور کنید"، مراحل که کارفرما در بازنگری رزومه را در نظر میگیرد بررسی شد. این نمونه رزومه همچنین استانداردی را مطرح می کند که نیازهای کارفرمایان به دنبال آن هستند و شغل هایی که نیاز به شایستگی برای منابع انسانی دارند تقلید می کنند.

06 توسعه یک نامه متقابل برای درخواست برای شغل منابع انسانی

کارفرمایان به دنبال رزومه و ارسال رزومه نامه ای هستند که نامزدی را که بهترین موقعیت خود را پر می کند، شرح می دهد. نامه ای به روحانی متمرکز به کارفرمایان می گوید که کاندید زمان خود را برای تطبیق درخواست خود با نیازهای کار منابع انسانی در نظر گرفته است. یک نامه کتبی رزومه خوب نوشته شده، با دقت تایپ شده و بدون خطا، بلافاصله برنامه شما را به غیر از کارفرمایان درخواست کننده به طور متوسط ​​دریافت می کند.

به یک مقاله قبلی نگاه کنید، " چرا نامه های جلسه باید به کارفرمایان اهمیت دهند ". نگاهی به این نامه نامه رزومه ای برای هدایت تلاش های شما در مورد شغل های انسانی می پردازید.

07 در صورت درخواست کارهای انسانی، دستورالعمل ها و "قوانین" را دنبال کنید

کارفرمایان به دلایلی از اقدامات جستجوگران شغل نفرت دارند . منابع انسانی منابع انسانی شغلی را انتخاب می کنند که شغلی ندارند که آنها دارای تخصص و تجربه هستند. آنها خود را به صورت حرفه ای معرفی می کنند و برنامه های استاندارد را ارسال می کنند و نامه ها را برای هر کاری می پوشانند.

بدتر؟ اکثر کارکنان شغلی بر روی رزومه خود قرار می گیرند یا حداقل جزئیات را خنثی می کنند تا کارفرمایان احتمالی را گمراه کنند. آنها موفق به تحقیق در این شرکت شده اند و برای تکمیل برنامه ها و مصاحبه ها آماده نیستند.

افرادی که شغل های شغلی را دنبال می کنند، باید به دنبال دستورالعمل ها باشند و قوانین را دنبال کنند. این واقعیت که آنها به دنبال شغل HR هستند، مهم است که آنها درست کار کنند زیرا انتظار می رود که آنها بهتر بدانند. انتظار می رود از این روند مطلع شوند. کارفرمایان انتظارات بالاتری از متقاضیان کارهای منابع انسانی نسبت به موقعیت های دیگر دارند. "

08 مصاحبه و زمین کار شغل انسانی خود را

مصاحبه شغلی عامل مهمی در روند انتخاب کارکنان در اکثر سازمان ها است. این نکات مصاحبه به شما می گوید چگونه کارفرمای یک متقاضی را برای مصاحبه انتخاب می کند. آنها به شما می گویند که کارفرما چه کاری را برای متقاضیان کار در منابع انسانی دنبال می کند.

سؤالات مصاحبه ای توصیه شده را پیشنهاد کنید که ممکن است در یک مصاحبه توسط کارفرمایان پرسیده شود. این منبع همچنین شامل اطلاعاتی است که مشخص می کند چه کارفرمایی در پاسخ کاندید به سوالات مصاحبه شغلی جستجو می کند .

09 چگونگی گذار به حرفه و کار در منابع انسانی

مردم در سفر خود به کار در مدیریت منابع انسانی، مسیرهای بسیار متنوعی را طی می کنند. آنها با موفقیت و با طراحی وارد مدیریت منابع انسانی می شوند؛ زیرا آنها از کار و مردم لذت می برند. مضامین مشترک زمانی ظاهر می شوند که شما به داستان هایی که مردم در مورد انتقال آنها به مدیریت منابع انسانی می گویند گوش می دهند.

خوانندگان داستان های خود را در مورد چگونگی گذار به HR به اشتراک گذاشتند و این به عنوان بخشی از دانش موجود در این مقاله خلاصه می شود.